全方位加强年轻干部管理监督在大力培养使用年轻干部的基础上，强化教育引导、坚持靠前监督、细化日常管理，持续提升监管质效，有效促进年轻干部健康成长。在教育上务求实效，筑牢思想“堤坝”。坚持把党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，用好用活网络学堂、支部课堂、党校讲堂“三位一体”教育培训载体，把思想政治、法律法规、道德修养作为年轻干部培养的核心内容，不断创新教学载体，灵活授课方式，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。截至目前，全县已举办各类培训班4期，对全县科级干部、新提拔调整干部、部分村干部开展了集中轮训，以开展廉政教育座谈会、观看警示教育片、外出观摩等方式，对年轻干部的政治表现、政治能力进行全面准确评估，让政治忠诚成为年轻干部的“硬杠杠”。
在管理上从严从细，扎紧制度“篱笆”。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。定期开展年轻干部调研和无任用考察，全面掌握年轻干部日常德才表现，以全方位立体式成熟度评价为党委选人用人提供重要参考。坚持在一线考察识别年轻干部，紧盯年轻干部选拔任用重要环节，注重在发展改革稳定前线、急难险重工作现场考准考实政治素质、“把脉问诊”综合素养，实行年轻干部专项预审，严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德关，确保选拔出的年轻干部经得起实践和历史的检验。
在监督上全面覆盖，织密防控“网眼”。构建全方位、多角度、立体化的监督体系，将监督触角延伸到年轻干部工作生活的各个方面。建立健全年轻干部......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：做好“三篇文章”为基层减负增效