以正确用人导向引领干事创业
把考察触角延伸到改革攻坚一线，看干部干了什么事、干了多少事、这些事干得怎么样，及时了解掌握干部现实表现，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来。治国之要，首在用人；用人于事，重在导向。党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关党的事业兴衰成败。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。要鲜明树立新时代选人用人导向，推出知事识人硬核招数，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。
把严政治过硬首要关口。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。在选拔任用工作中，要突出政治标准，严格把好政治关，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，扎实开展干部政治素质考察考核，综合运用巡视巡察、信访、审计、民主生活会等成果，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要大力培养和选拔坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的高素质专业化干部，确保干部队伍始终成为党执政的坚强柱石。
深化干部人事制度改革，构建科学选人用人机制。选人用人是一项系统工程，需要制度保障和机制支撑。要深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，完善干部选拔任用制度体系，建立健全干部选拔任用工作监督机制，确保选人用人风清气正。要进一步优化干部考核评价体系，科学设置考核指标，突出实绩导向，强化日常考核、分类考核、近距离考核，注重从完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现识别干部，确保考核结果客观公正、真实可信。要完善干部教育培训机制，加强理想信念教育、政治理论教育、党性教育，提升干部的政治素养和专业能力，为党和人民事业提供坚强的人才保障。
注重基层实践锻炼，提升干部综合素质。基层是培养锻炼干部的重要阵地，是检验干部能力素质的试金石。要加大干部交流力度，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位进行实践锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。要建立和完善干部挂职锻炼制度，鼓励和支持干部跨部门、跨行业、跨区域挂职锻炼，拓宽视野、丰富经历、增长见识。要加强对挂职干部的跟踪管理和关心关爱，帮助他们解决实际困难，确保挂职锻炼取得实效。通过基层实践锻炼，使干部更加坚定理想信念，增强群众观念，提高解决实际问题的能力，成长为能够胜任新时代要求的复合型人才。
强化正向激励，激发干部干事创业热情。选人用人不仅要选准用好，还要用好激励机制，激发干部的积极性、主动性和创造性。要建立健全干部激励保障机制，完善公务员职务与职级并行制度，落实好干部待遇政策，让干部在物质上有保障、精神上有激励。要树立鲜明的用人导向，对那些在改革发展稳定中敢于担当、善于作为、实绩突出的干部给予表彰奖励，对那些长期在条件艰苦、环境复杂地方工作的干部给予适当倾斜，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。要关心关爱干部，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。通过正向激励，让广大干部感受到组织的温暖和关怀，激发他们的工作热情和创新活力，为推进党和国家事业发展贡献力量。
严肃查处选人用人中的违规违纪行为，维护风清气正的政治生态。选人用人是关系党的事业兴衰成败的大事，必须严明纪律、严肃问责。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，坚决纠正选人用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要加强干部选拔任用工作监督，建立健全干部选拔任用纪实制度，实现干部选拔任用全过程可追溯、可倒查。要加大警示教育力度，定期通报典型案例，发挥警示震慑作用，引导广大干部自觉遵守组织纪律，树立正确的权力观、地位观、利益观，营造风清气正的政治生态。
总之，选人用人是党的事业的生命线，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向，健全科学的选人用人机制，加强干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。各级党组织要切实履行好选人用人的主体责任，把选人用人工作抓在手上、扛在肩上，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为推动经济社会高质量发展、实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才支撑。
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