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党员干部从改文风入手纠治形式主义的讨论发言

2024-12-19 华博范文网

  当前形式主义比较让人诟病和痛恨的就是不良文风的蔓延,我感到有这么几种倾向:一是“多”,各种材料无穷无尽。发言讲话、总结报告、方案计划、交流体会,从例行到长远、从台上到台下、从领导到个人、从工作到学习,林林总总,不胜枚举。二是“磨”,稿来稿去没完没了。“小材料”小推、“大材料”大推,尤其涉及领导的材料,生怕逻辑上有偏差、语气上有偏激、问题上有偏颇、成绩上有偏弱,以至字斟句酌、锱铢必较、反复雕饰。三是“疲”,机关上下越陷越深。有的领导对“写材料、念稿子、背台词”乐此不疲、津津乐道,机关上下疲于应付、叫苦不迭。四是“虚”,会风话风空谈空论。不求甚解、不贴实情、不接地气,会越开越多、稿子越念越长、说话越来越高大上,造成“你若端着,我便无感”的尴尬局面。“人不明于急务,而从事于多务、他务、奇务者,穷困灾厄及之。”将宝贵的时间、主要的精力、优秀的人才投向文山会海,使机关深陷事务主义、文牍主义囹圄,游离建设事业之外的内耗,损坏的是领导干部和机关的形象威信,增加的是脱离群众的危险,助长的是形式主义、官僚主义的滋生蔓延,长此以往必将成为推进高质量发展的顽疾掣肘。对于不良文风的危害,大家都认识得很清楚,但为什么一直得不到纠治和解决,我认为,主要有以下3点原因:一是“重副业、轻主业”的本位意识根深蒂固,颠倒主次、轻重不分,把写材料当作主业干,什么事都可以缓一缓,领导要材料片刻不能耽误。二是“但求领导满意”的唯上心态根深蒂固,把领导满意作为工作的最终、甚至唯一标准,无原则、无底线“愚忠”,这是导致文风顽疾根深难除的主要原因。三是“不愿担当、不敢试错、不思进取”的中庸官道根深蒂固,不备材料不托底怕担责,不拿稿子不上台怕出丑,不用套路不会干怕出错,侧面反映出部分领导干部能力素质弱、党性修养差、工作作风飘。

  如何纠治不良文风,我认为需要从以下几个方面着手:

  首先,要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其中关于反对形式主义、官僚主义的重要论述。通过系统的学习和深刻的理解,提高广大党员干部的思想认识,增强政治自觉和行动自觉。各级党组织应当定期组织专题学习活动,邀请专家学者进行辅导讲解,帮助党员干部深刻领会精神实质,切实增强反对不良文风的责任感和使命感。同时,要将学习成果转化为实际行动,落实到日常工作中,做到知行合一,确保学习成效。

  其次,要建立健全科学合理的考核评价机制,改变“唯材料论”的考评方式。在干部选拔任用、评优评先等工作中,应更加注重实际工作业绩和群众满意度,减少对文字材料的依赖。可以探索建立多元化的评价体系,如引入第三方评估、社会评议等方式,全面客观地评价干部的工作表现。同时,要加强对基层工作的指导和支持,减轻基层负担,让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去,而不是被繁杂的文牍所困扰。

  再次,要大力倡导务实高效的工作作风,营造风清气正的政治生态。各级领导干部要带头转变作风,树立正确的政绩观,克服急功近利的思想,摒弃形式主义的做法。要鼓励和支持干部大胆创新、敢于担当,为他们提供更多的成长机会和发展空间。同时,要建立健全容错纠错机制,保护那些勇于负责、敢于作为的干部,消除他们的后顾之忧。此外,还要加强监督执纪问责,对那些依然我行我素、搞形式主义的干部,坚决予以查处,形成强有力的震慑作用。

  最后,要加强教育培训,提升干部的能力素质。要针对不同层级、不同岗位的干部,开展针对性强、实效性高的培训活动,帮助他们掌握必要的业务知识和技能,提高解决实际问题的能力。特别是在写作方面,要引导干部树立正确的文风观念,注重内容的实用性和可操作性,避免空洞无物、言之无物。可以通过举办写作比赛、评选优秀案例等方式,激发干部的积极性和创造性,促进良好文风的形成。

  总之,纠治不良文风是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒、久久为功。只有这样,才能真正树立起务实高效、为民服务的良好形象,赢得人民群众的信任和支持,为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的力量。在今后的工作中,我们要以更高的标准、更严的要求,不断改进工作作风,提高工作水平,努力开创各项工作的新局面。



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