考核组各位领导，同志们：
根据干部选拔任用“一报告两评议”的工作要求，现由我代表XXX税务局党委就干部选拔任用工作的情况向大家作汇报，请各位同志予以评议。
一、选拔任用干部的总体情况
自国地税征管体制改革以来，特别是在去年11月全面恢复正常开展干部工作后，局党委深入贯彻新时代党的组织路线，认真学习了习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持忠诚、干净、担当的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以保持队伍稳定、提升整体素质为目标，加大了干部选拔任用的工作力度，使得全局干部队伍的整体素质得到了显著提升，结构更加合理，团队活力显著增强。201x年以来，我局共选拔任用了干部XX人次，其中包括提拔正科级干部XX人，其中担任正科级领导职务的XX人、正科级非领导职务的XX人；副科级干部XX人次，其中副科级领导干部XX人、副科级非领导职务的XX人。这些新提拔的干部经过近半年乃至一年的岗位锻炼，均能在各自岗位上发挥出领导和骨干的作用，对全局顺利完成减税降费、个税改革、主题教育等重点工作的推进起到了关键作用。
二、深入学习条例，提高贯彻执行的自觉性和坚定性
局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关的法律法规的学习与宣传，始终将学习贯彻落实《条例》及其配套制度视为一项长期且重要的任务。尤其在今年3月新《条例》颁布实施以来，局党委坚持将新《条例》作为政治理论学习的必备内容，将其纳入党委理论学习中心组的学习计划中，纳入全局干部教育培训体系中，同时也作为干部推荐考察前的必修课程。通过全面系统的宣传教育，切实提高了全体人员执行《条例》的自觉性和坚定性，进一步促进了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化发展，有效提升了选人用人的质量与水平。
三、严格标准程序，确保干部选拔任用工作的公正透明
在干部选拔任用过程中，局党委始终坚持高标准、严要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行，确保每一个环节都公开透明、公平公正。首先，在选拔标准上，我们坚持把政治素质放在首位，注重考察干部的政治立场、政治态度以及政治表现，确保选拔出来的干部具有坚定的理想信念和较高的政治素养。其次，在选拔程序上，我们严格执行民主推荐、组织考察、讨论决定等程序，确保每个步骤都有据可依、有章可循。此外，我们还建立健全了干部选拔任用工作监督机制，设立了专门的监督机构，畅通了举报投诉渠道，主动接受社会和群众的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
四、强化教育培训，不断提升干部综合素质
为了适应新时代税收事业发展对人才的新要求，局党委高度重视干部教育培训工作，制定并实施了一系列教育培训计划。一方面，我们加强了政治理论教育，引导广大干部深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，我们也注重业务能力的培训，通过举办各类专题培训班、研讨会等方式，帮助干部掌握最新的税收政策法规，提高解决实际问题的能力。同时，我们还鼓励和支持干部参加学历学位教育和专业资格认证考试，全面提升干部的专业能力和综合素养。
五、注重实践锻炼，促进年轻干部快速成长
针对年轻干部成长成才的需求，局党委采取了一系列措施，努力为他们提供更多的实践锻炼机会。一是建立和完善了年轻干部挂职锻炼制度，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。二是实施了导师制培养模式，为每位年轻干部配备了一名经验丰富的老同志作为指导老师，通过传帮带的方式，帮助年轻干部尽快熟悉业务、融入团队。三是定期开展年轻干部交流活动，搭建平台让不同部门、不同岗位之间的年轻干部相互学习交流，拓宽视野、激发创新思维。通过这些举措，一大批年轻干部迅速成长起来，成为了推动我局各项事业发展的生力军。
六、严肃纪律要求，营造风清气正的选人用人环境
为维护良好的选人用人风气，局党委始终坚持以零容忍的态度对待选人用人中的违规违纪行为。一方面，我们加大了警示教育力度，利用典型案例开展经常性的廉政教育，提醒广大干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉抵制各种不良诱惑。另一方面，我们完善了相关制度规定，明确了干部选拔任用工作中的“红线”和“底线”，对于违反规定的人员一律从严处理，绝不姑息迁就。同时，我们还建立了选人用人工作责任追究机制，对于因失职渎职导致出现严重问题的单位和个人，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，真正做到了有权必有责、失责必追究。
总之，在局党委的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，我局的干部选拔任用工作取得了显著成效，为推动全局各项事业健康发展提供了坚强的人才保障。下一步，我们将继续深化干部人事制度改革，不断完善选人用人机制，努力打造一支忠诚可靠、干净担当、充满活力的税务铁军，为实现新时代税收事业高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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