在村级后备力量培育储备座谈会上的交流发言
今年以来，我县深入实施“三雁齐飞”行动，健全“选育管用”全链条机制，着力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。精心“选”，蓄足源头活水。以镇为单位组建12个工作组，坚持县镇村三级联动，逐村“下深水”摸底调研，全方位摸排后备力量人选。探索“四个一批”储备模式，重点从致富能手、退役军人、返乡创业人员、大中专毕业生、优秀乡土人才等群体中筛选储备初步人选。规范选拔程序，采取组织推荐、群众联名推荐、个人自荐，党员群众代表评议，村“两委”审议、镇党委考察审定，公开栏公示的“三荐一评二审一公示”工作法，储备一批政治坚定、德才兼备的后备干部。截至目前，全县386个村（社区）已储备村级后备干部1266人。
悉心“育”，打造成才链条。将村级后备干部队伍纳入全县基层干部教育培训范围，依托县、镇党校主阵地，组织参加基层党建、乡村振兴、基层治理等专题培训班，每年至少集中轮训一遍，助推快速成长。聚焦政治能力提升，采取“线上+线下”模式，利用“x组工”“学习强国”等网络平台，借助“万名党员进党校”基层宣讲等活动，引导后备力量深学党的创新理论，不断提高政治素养。建立“3+1”结对帮带机制，明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同结对帮带1名后备力量，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等，切实提高后备力量的政治站位和实际工作能力。
强化“管”，确保健康成长。建立健全村级后备干部动态管理机制，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态和工作情况，帮助解决实际困难。实行年度考核制度，对村级后备干部进行综合评价，对表现优秀的给予表彰奖励，对不适应岗位要求的及时调整。建立成长档案，记录后备干部的学习培训、工作实绩、奖惩情况等信息，为今后选拔任用提供依据。同时，注重发挥村级后备干部在村级事务中的作用，鼓励他们参与村务决策、项目实施、矛盾调解等工作，增强实践锻炼，提升综合素质。
用心“用”，搭建施展平台。积极为村级后备干部搭建施展才华的舞台，通过挂职锻炼、顶岗实习等方式，让他们在实践中增长才干。对于表现突出的后备干部，适时安排到村“两委”重要岗位任职，承担更多责任。支持村级后备干部领办创办经济实体，带动村民增收致富。在村级换届选举中，优先考虑符合条件的后备干部作为候选人，确保优秀人才脱颖而出。同时，加大对村级后备干部的宣传力度，树立先进典型，营造良好的成长环境。
加强组织领导，形成工作合力。县委高度重视村级后备力量培育储备工作，将其纳入全县党建工作总体布局，定期研究部署，统筹推进。成立由县委组织部牵头，县民政局、县人社局、县农业农村局等部门参与的工作领导小组，明确职责分工，强化协调配合。各镇党委切实履行主体责任，抓好工作落实，确保各项任务落地见效。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广泛动员社会各界力量参与，凝聚起推动村级后备力量培育储备工作的强大合力。
深化思想认识，增强责任感使命感。深刻认识到村级后备力量是农村基层组织建设的重要支撑，是实现乡村振兴战略的关键力量。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层组织建设的重要论述，进一步统一思想、提高认识，增强做好村级后备力量培育储备工作的责任感和使命感。通过召开专题会议、举办培训班等形式，加强对镇村干部的思想教育，引导他们充分认识村级后备力量的重要性，自觉把这项工作摆在更加突出的位置来抓。
完善政策措施，提供有力保障。制定出台《关于加强村级后备力量培育储备工作的实施意见》，明确目标任务、工作措施和保障机制，为村级后备力量培育储备工作提供政策支持。加大财政投入，设立专项经费，用于村级后备干部的教育培训、生活补助、奖励激励等。建立健全激励机制，对表现优秀的村级后备干部，在评先评优、选拔任用等方面予以倾斜，激发他们的工作热情和创业激情。加强监督管理，严肃纪律要求，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保村级后备力量培育储备工作健康有序开展。
强化舆论宣传，营造良好氛围。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传村级后备力量培育储备工作的重大意义、政策措施和先进典型，营造全社会关心支持村级后备力量成长的良好氛围。组织编写《村级后备干部成长故事》系列丛书，通过讲述真实案例，展示村级后备干部的成长历程和奋斗精神，激励广大青年投身农村基层事业。开展“最美村级后备干部”评选活动，树立一批可亲可信可学的先进典型，发挥示范引领作用，引导更多优秀青年加入村级后备力量队伍。
总之，村级后备力量培育储备是一项系统工程，需要全县上下共同努力，久久为功。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省、市关于加强农村基层组织建设的决策部署，不断探索创新，完善工作机制，努力打造一支适应新时代要求的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的人才保障。
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