区农业农村委：做好“引育用”文章，让人才活水奔涌在田间地头
202x年以来，区农业农村委大力加强乡村振兴人才队伍建设，持续在“引育用”全链条上精准发力，着力培育一批新时代高素质人才队伍，为乡村振兴提供坚强智力保障和人才支撑。坚持多维引才。一是优化人才政策，制定完善《202x年家庭农场奖励资助工作实施方案》，加大对规范化水平高、示范带动作用强的家庭农场资金支持力度，今年共培育评选优秀家庭农场15家，有效激发了乡村振兴新活力。二是搭建引才平台，实行“园区+企业十产业十人才”引才模式，积极推进现代农业产业园、产业化联合体、龙头企业等平台建设，坚持招商引资和招才引智协同并进，目前己培育国家级龙头企业5家、市级龙头企业27家，成功申报产业化联合体7家。三是深挖本土人才，动员全区各街镇园区，全面摸排辖区内大中专毕业生、在外务工经商人员、合作社负责人等，逐一甄别筛选，将其中102名懂管理、善经营、会生产的人员纳入乡村振兴人才库，并建立常态化联系机制，以优厚政策优势吸引人才“回流”。
坚持科学育才
在科学育才方面，区农业农村委采取了一系列行之有效的措施，确保农村人才素质不断提升，专业能力不断增强。一是加强乡村产业振兴“头雁”培育，着力打造一支高素质的农村“头雁”队伍。精心选拔了15名一线农技人才参加全市集中培训，通过系统的学习和实践锻炼，这批“头雁”不仅掌握了最新的农业技术和管理理念，还增强了带领农民致富的能力。培训内容涵盖现代农业技术、市场营销、品牌建设等多个领域，旨在全面提升他们的综合素质和专业化水平。此外，还邀请了国内外知名专家进行专题讲座，分享前沿研究成果和成功经验，帮助他们开阔视野，提升创新能力。
二是加强农村实用人才培育，举办6期高素质农民培训班，每期培训时间不少于一周，累计培训人数超过300人。这些培训班紧密结合农业生产实际需求，设置了农作物种植、畜牧养殖、农产品加工、电子商务等课程，确保学员能够学以致用。为了保证培训效果，区农业农村委还组织了多次实地考察和技术指导活动，让学员们有机会到现代农业示范基地和龙头企业参观学习，亲身感受现代化农业的发展成果。同时，建立了长期跟踪服务机制，定期回访参训学员，了解他们在生产实践中遇到的问题，并及时提供技术支持和解决方案，确保他们能够顺利将所学知识应用于实际生产中。
三是注重青年人才培养，针对农村青年群体的特点，制定了专门的人才培养计划。通过与高校、科研院所合作，设立实习基地和科研项目，鼓励青年人才深入基层，开展科技创新和社会实践。例如，某高校与区农业农村委联合开展了“农业科技特派员”项目，选派了一批优秀研究生到农村挂职锻炼，帮助当地解决农业生产中的技术难题。这些年轻的专业人才带来了新的理念和技术，为农村发展注入了新的活力。此外，还设立了“青年创业扶持基金”，对有志于投身农业领域的青年创业者给予资金支持和政策优惠，激励更多年轻人返乡创业，成为乡村振兴的主力军。
强化人才使用
在人才使用方面，区农业农村委始终坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，努力营造良好的用人环境，充分发挥各类人才的作用。一是建立科学合理的人才评价体系，根据不同的岗位特点和工作要求，制定了详细的考核标准和评价办法，确保人才评价的公正性和客观性。对于表现突出的人才，给予表彰奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。例如，在年度考核中被评为优秀的农技推广员，不仅可以获得物质奖励，还有机会被推荐到更高层次的岗位任职，进一步发挥他们的专业特长。
二是创新人才使用方式，打破传统思维定式，积极探索多元化的人才使用模式。例如，推行“首席专家制”，在各个农业产业领域选拔出一批具有较高学术水平和实践经验的专家担任首席专家，负责指导产业发展、解决技术难题等工作。首席专家不仅要在本领域内发挥引领作用，还要积极培养后备人才，形成传帮带的良好氛围。此外，还尝试推行“柔性引才”模式，对于一些高层次紧缺人才，不求所有、但求所用，通过顾问咨询、短期聘用等方式，吸引他们为我区农业发展贡献智慧和力量。
三是建立健全人才激励机制，从物质和精神两个层面入手，充分调动人才的积极性和创造性。一方面，加大财政投入力度，设立专项奖励资金，对在农业科技创新、成果转化等方面取得显著成绩的人才给予重奖；另一方面，注重精神激励，广泛宣传优秀人才的先进事迹和典型经验，树立榜样，弘扬正能量。例如，每年举办一次“最美农技员”评选活动，通过媒体宣传、公众投票等方式，选出群众公认的优秀农技员，授予荣誉称号并进行表彰，以此来增强广大农技人员的职业荣誉感和社会认同感。
深化人才服务
为进一步优化人才发展环境，区农业农村委不断深化人才服务工作，切实解决人才后顾之忧。一是完善基础设施建设，加大对农村教育、医疗、文化等公共服务设施的投入，改善农村生活环境和发展条件。例如，在部分偏远山区新建了一批标准化学校和卫生院，配备了先进的教学设备和医疗仪器，让农村居民享受到与城市同等水平的公共服务。同时，加快农村信息化建设步伐，推进宽带网络全覆盖，为农村电商、远程教育等新兴业态发展创造良好条件。
二是强化人才服务平台建设，依托互联网技术，打造线上线下相结合的人才服务平台。线上平台集成了政策发布、信息发布、在线交流等功能模块，方便人才随时获取最新资讯和交流互动；线下平台则包括人才市场、创新创业孵化基地等实体场所，为人才提供面对面的服务和支持。通过线上线下双轮驱动，构建起全方位、多层次的人才服务体系，满足不同类型人才的需求。例如，某乡镇建立了“三农服务站”，为返乡创业人员提供工商注册、税务登记、项目申报等一站式服务，大大简化了办事流程，提高了工作效率。
三是关心关爱人才成长，定期组织人才座谈会、联谊会等活动，倾听他们的心声和建议，帮助解决工作生活中的实际困难。特别是对于长期扎根基层、默默奉献的农技人员，给予更多的关怀和支持，让他们感受到组织的温暖和重视。例如，每年春节前夕，区领导都会亲自带队走访慰问一线农技人员，送去节日祝福和慰问品，感谢他们为农业发展作出的贡献。同时，积极协调有关部门，为人才解决住房、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，使他们能够安心工作、专心致志地为乡村振兴事业贡献力量。
推动人才国际化
在全球化背景下，区农业农村委积极推动人才国际化进程，拓宽国际视野，提升人才竞争力。一是加强国际交流合作，积极参与国际农业论坛、研讨会等活动，搭建国际农业合作平台，促进国内外农业人才之间的交流与合作。近年来，先后与多个国家和地区签订了农业合作协议，共同开展科研项目和技术交流，引进了一批先进的农业技术和管理经验。例如，与某国农业部门合作实施了“绿色农业示范项目”，通过引进国外优良品种和高效栽培技术，大幅提高了当地农作物的产量和品质。
二是鼓励人才参与国际竞争，支持区内企业和科研机构走出国门，开拓国际市场，展示中国农业的风采。例如，某农业企业成功中标海外大型农业开发项目，派出了一批技术骨干前往当地进行项目实施和技术指导，不仅为企业赢得了丰厚的经济效益，也为国家争得了荣誉。同时，积极组织人才参加国际农业展会、产品推介会等活动，推介本地特色农产品，扩大国际影响力。通过这些举措，不仅提升了人才的国际视野和业务水平，也为中国农业走向世界奠定了坚实的基础。
三是引进海外高端人才，针对农业领域关键核心技术需求，加大海外高端人才引进力度，吸引更多国际顶尖人才加盟。例如，通过“海外高层次人才引进计划”，成功引进了一位国际知名的植物病理学专家，他在病虫害防治方面取得了多项突破性成果，为我区农业绿色发展提供了强有力的技术支撑。此外，还设立了“国际人才工作站”，为海外人才提供全方位的服务和支持，帮助他们尽快适应国内工作生活环境，融入当地社会，为我区农业发展注入新的动力。
总之，区农业农村委在人才工作中始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕乡村振兴战略目标，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支高素质的乡村振兴人才队伍，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供坚强的人才保障和智力支持。未来，我们将继续坚定不移地走好人才强国之路，让更多的优秀人才汇聚在田间地头，共同谱写新时代乡村振兴的新篇章。
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