市局组2022年抓工作履职情况报告范文
根据上级要求，现将本人抓设工作情况汇报如下。不足之处请批评指正。
一、主要做法和成效
（一）深入持续开展史学教育。一是扎实开展学教育。在组会、中心组学、工会会议、“三会一课”等集中学的基础上，督促员干部采取线上线下相结合的方式，利用好“学强国”等APP等载体开展自学，利用QQ群、微信群每周转发2-3篇史学教育的优秀文章和兄弟单位的好做法，供大家学。第二，积极参加史学教育活动。参加上级机关组织的知识竞赛、演讲比赛、歌唱比赛、微课竞赛、课宣讲等学教育活动。第三，大力开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦低收入群体保障救助、养老等民生领域突出问题，从切实解决民生问题入手，完善低收入人群常态化救助机制、社会保障和待遇制度，推进民生工程建设，开展民政系统“解忧暖心传恩”和“百件实事惠民生”活动。
（二）在急难险重任务中充分发挥员干部的先锋模范作用。一是加强学教育，深入学贯彻的决策部署。二是精心筹划，亲自领导，合理编组，积极行动，在农村集中过渡、疫情防控等急难险重任务中，充分发挥员干部的先锋模范作用，让旗在基层高高飘扬。
（三）落实基层工作。一是加强思想建设，提高的建设质量。要以为核心，认真学贯彻的十九届五中、六中全会精神和“七一”重要讲话，以“三会一课”的形式，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学以致用，牢牢把握十九届五中、六中全会精神提出的民政工作新任务新举措，把的理论原则转化为民政工作，落实到为人民服务中去。二是加强制度建设，规范日常管理。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活会等制度。规范日常工作流程，以支部工作规范化引领工作规范化。三是加强组织建设，夯实基础。严格按照《中国发展员工作细则》的规定，加强员队伍建设，制定员发展规划，培养入积极分子，发展员。今年1月，严格按照组织原则和程序，完成了一名预备员。“七一”前夕，机关支部、退伍军人事务局支部实地参观观摩红色文化园，通过上课、重温入誓词、参观史馆和陈列馆、政教育陈列馆等方式接受性教育。
（四）落实责任
1.政建设。一是加强学教育，增强诚信意识。及时组织传达十九届五次全会和共**县十二届六次全会精神等。并加强实施；利用工会、中心组和“三会一课”的学，组织员干部学纪规、规定精神和省十项规定精神。定期开展警示教育、风政教育等专题教育，从正反两方面加强学教育，增强员干部的自律意识，自觉遵守的纪律。二是加强制度建设，提高政建设水平。年初选举第一届，制定《阳光问》；制定《机关责任清单》、《202*年修复净化生态工作方案》，细化工作措施，明确责任分工；定期研究风政建设情况。年初召开202*年问责政年会，每季度末召开政建设专题会议。总结风政建设工作，安排下一步工作。第三，加强监督检查，层层压实责任。严格落实组全面领导责任，健全完善“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员共同负责”的责任落实制度，使风政建设重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，风政建设工作得到有效管理；做好乡镇民政干部和村委会工作人员近亲属备案制度，对备案对象逐一核查、严格管理，从源头上防控“人情保”、“关系保”和发放救灾物资等问题。规范民政资金发放和使用，民政物资资金监督检查领导小组不定期进行监督检查，确保民政资金安全使用；重点清理国家公职人员非法牟利活动和“吃公函”查处清理。四是强化风险防控，完善管控机制。推进政风险防控，排查股室和个人岗位权力事项风险点，制定《202*年全面从严治、风政建设和反腐败工作任务分工表》；在婚姻登记处、救助站等服务场所公示服务内容和流程，不断提高行政效率和服务水平；指导监督小组到责任村（社区）开展指导监督，换届选举指导监督，确保程序合法合规；及时做好村（社区）“两委”核实处置工作，消除舆情风险，确保换届工作顺利完成。五是强化，激发行动力。落实组主要负责人是风政建设第一责任人的要求，进一步压实了管治的责任。开展了“四个一”警示教育活动，达到了预期效果；坚持问题导向，以转变为主线，查找问题根源，针对局内当前形势和存在的具体问题，11月，在全局范围内开展了一次干部整顿工作。通过各种教育活动和整顿，我们净化了思想。
（2）意识形态。一是明确责任分工，压实主体责任。严格承担组领导责任制度，落实主要领导对意识形态工作的责任和领导责任，分管领导对意识形态工作负直接责任。班子其他成员按照分工和“一岗双责”的要求，具体负责各自领域的思想工作。5月份班子调整后，及时召开组会议，对分管工作进行分工，将思想工作责任压实到人，落实到位。明确意识形态工作是的建设和政权建设的重要内容，写入年初工作要点和年终工作总结。坚持把意识形态工作作为民主生活会和问责报告的重要内容，切实把意识形态工作纳入本单位干部综合目标考核，与民政同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化学效果，注重思想引导。以建设学型组织为平台，把思想工作纳入日常学内容。中心以“深入学领会关于意识形态工作的重要论述”为主题，组织开展了《（组）意识形态工作责任制实施办法》、《新时代宣传思想工作》等关于意识形态工作重要论述的集中学；我们经常利用工会“三会一课”开展学，通过反复学、扎实学，把干部职工的思想统一到的决策部署上来；定期开展谈心活动，及时了解干部职工的思想动态，有效驱散干部职工的负面情绪，激发他们的工作热情和激情；以开展“人民盯广安行动”、“主题日”等活动为载体，不断提高员干部的思想水平，牢牢把握正确的方向，在思想上、上、行动上与保持高度一致。三是严控阵地，把握宣传重点。加强意识形态阵地建设和管理，加强宣传人员教育培训，加强信息发布平台审查监管。网站发布的所有信息都要按要求填写，并采取严格的程序进行审批，防止不实言论和不当信息的传播，严防网上思想渗透；加强对各类社团组织的日常监督管理，�炎⒉崛肟冢謇聿缓细竦模细裰葱凶月珊统闲懦徒渲贫龋唤岷�史为民学教育的宣传重点，不断挖掘民政工作的典型和亮点，做好宣传信息工作，在门户网站、app、网易、搜狐等网站发布了许多正面文章。今年以来，全局面员工心存敬畏、守纪律、讲规矩，没有出现违反纪律和规矩、组织纪律和宣传工作相关纪律要求的情况。四是加强对Y理论的管控，及时处理。贯彻落实和上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确方向，正确引导舆论，及时对重要节点和敏感时期进行监督，及时收集和报送违法有害信息，及时收集、研判和处理可能引发群体性事件和社会动荡的言论。
二、存在的问题及原因分析
（一）主要问题有：一是活动载体不够丰富。组织生活内容单调，形式不够丰富，缺乏创新意识和手段，没有充分考虑员的需求，吸引力和凝聚力不够。二是员管理手段少。内生活不够严格，内生活还存在一些问题。一些员对内监督的重要性认识不足，接受监督的自觉性不高。有时候，他们不想监督，也不敢监督。第三，员的先进性需要进一步提高。一方面，部分员重业务、轻的思想根深蒂固，工作不能摆到应有的位置，因而被动，缺乏责任和激情。一方面，工作机制不健全，考核奖惩办法、员教育管理制度和激励约束机制不完善，缺乏必要的实施手段，感召力不强，带动力不够。
（二）深刻反思，产生上述问题的主要原因：一是理论武装有待加强。总觉得自己过去积累的知识已经足够满足新的要求，还有老有所依，老有所养的想法。没有深刻认识到学理论对于维护核心、统一思想、引领发展的极端重要性。特别是没有把学新知识、新理论作为锤炼性、净化心灵、推进工作的重要手段。第二，性修养需要锤炼。通过深刻分析，产生上述问题的原因在于自身地位不够高，在思想根源上没有把性修养作为终身任务。随着时间的推移，自我教育创新和改进的韧性逐渐下降。第三，开拓创新有些乏力。工作不够大胆，创新意识不够强，缺乏做大事的信心，缺乏逆流而上的勇气，对问题的深度分析和思考不够。
三、下一步工作计划
一是牢固树立“第一责任人”意识。深入学贯彻的和十九届六中全会精神，牢固树立“抓好的建设就是最大政绩”的理念。全面加强基层的建设，坚持把基层作为首要责任，带头落实责任制。落实全面从严治新要求，严格监督管理干部，加强政建设，确保意识形态领域安全。
二是不断提高工作质量。进一步加强组织建设，增强组织功能，增强活力，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。紧紧围绕，以组（扩大）会议、中心组学、“三会一课”等形式和微信群、QQ群、学强国等媒体形式，开展形式多样、富有成效的学教育活动，加强互动教育，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
三是提高员的积极性。规范员教育管理，开展普遍谈话，提高对员思想状况的重视，开展员意识、责任意识、工作意识、学意识、模范意识的学教育活动。有效利用红色资源开展主题教育现场实践活动，调动员在活动中的积极性，增强全体员的性，正确处理业务工作和工作的关系，充分发挥员的先锋模范作用。
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