在2022年基层组织抓工作述职评议考核会上的讲话范文
同志们：
刚才我们XX位基层组织就抓工作进行了述职，这既是对各位组织一年来抓工作的全面“体检”，又是对新一年继续抓好工作的动员和督促，是一次严肃认真的内生活，有利于推进全面从严治向基层延伸，推动基层组织全面进步、全面过硬。
刚才，各位根据考核要求对自身一年来的工作进行了全面回顾，也查摆了存在的问题，并对下一步的工作提出了改进方向和措施。总体来看，大家根据统一安排，较好地落实了各项工作任务，“硬性指标”执行的认真扎实，同时还体现了各部门、各单位特点。可以说，从严治的责任进一步担了起来、工作进一步实了起来，强基固本的成效也初步显现。但也存在一些普遍性问题，如：有的同志理论学不深、不透、不系统，学用脱节，运用的创新理论推动工作的能力不足；在完成上级布置的任务上，缺乏主动作为、开拓进取的精神；工作形式和载体千篇一律、缺乏创新；支部规范化标准化建设还不到位；对今后加强和改进的工作，找到了方向，但具体的措施还不够实、还比较少等等。希望大家能够认真反思提高，切实加以改进。
同志们，新的一年已经到来，我们要更加高度重视工作在XX系统各项工作中的重要作用，深刻认识到只有提高站位，扛起责任，以建设为统领，高标准推进工作，才能为各项工作开展提供坚强的保障、思想保障、组织保障和保障。对此，我强调四点：
一是切实增强抓好工作的使命感和责任感。
现在好多的基层组织包括支部，在认识上有一个误区，就是把工作当成是上级交办的一项务工作，为了完成务工作而开展工作。其实，的建设是我们克敌制胜的三大法宝之一，我们带领全国人民从站起来、富起来到强起来，关键就在于始终注重加强自身建设。在报告中强调，“统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，的建设新的伟大工程起着决定性作用”。但是我们好多同志把它当作一项常规工作任务去被动的完成，这显然是不对的，也违背了上级的初衷。在座各位，要切实增强抓好工作的使命意识和担当精神，观大局、识大势，始终站在高度思考问题，进一步增强做好工作的自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣地把和关于全面从严治的部署和要求落到实处，以高度的使命感和责任感抓好各项工作。
二是坚持以的新思想新理论指导工作。
马克思主义政的先进性，首先体现为思想理论上的先进性。注重思想_、理论强，是我们的鲜明特色和光荣传统。学的最大敌人是自我满足，要学有所成，就必须永不自满。现在，有的员、干部对理论学不重视，把自学变不学；有的想起来就学一学，三天打鱼、两天晒网；有的拿学来装门面，浅尝辄止、不求甚解；有的学碎片化、随意化，感兴趣的就学、不感兴趣的就不学；不少年轻干部理论功底还不扎实、理想信念还不够坚定。要做到真学真懂真信真用，还需要下更大气力。
，是我们理论创新的最新成果，是全全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，全体员要坚持把学贯彻和的XX届X中全会精神作为当前和今后一个时期的重要任务，坚持原原本本学、用心用脑学、联系实际学，深刻领悟这一重大思想的时代意义、理论意义和实践意义，真正把握这一重大思想的发展脉络、精神实质和实践要求。特别是要认真学领会其中关于的建设所作出的一系列重要论述，切实用这一重要思想指导工作，推进全面从严治向纵深发展。刚刚《求是》的第二期刊载了的一篇题目为《坚持历史唯物主义不断开辟当代中国马克思主义发展新境界》，讲也非常好，建议大家多学研究。
三是进一步压实责任。
当前，我们在落实责任方面还存在一些问题，有的部门、单位存在重业务轻的倾向，没有真正把主体责任落实落细。这次年终的综合督导检查，就发现了这个问题，通报已经印发了，我就不具体点了。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。“人不率则不从，身不先则不信。”领导干部带头冲在前、干在先，是我们走向成功的关键。革命战争年代，喊一声“跟我上”和吼一声“给我上”，一字之差、天壤之别。
领导干部要深刻认识自身的责任，时刻保持警醒，经常对照检查、检视剖析、反躬自省。加强工作，在座各位必须做表率、打头阵。今后，我们要继续完善基层组织履行“一岗双责”的工作责任制，一级抓一级、层层压实责任，各位要担起管治第一责任人责任，围绕业务抓，抓好促业务，坚持工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，确保工作抓具体、抓深入、抓到位。今年，直属单位要面临改革后各级组织的新建（换届）选举，机关各支部也将届满换届，各基层组织要提前谋划，科学组织，严肃换届纪律，机关办要加强对各基层组织换届工作的指导、督导与检查，发现违规选举的，一定从严处理。
四是准确把握新时代工作要求。
的报告从和国家事业全局出发，提出了新时代的建设总要求。在和国家机关的建设工作会议的重要讲话，对机关提出了明确要求。我们要认真学、深刻领会，做到以建设为统领、思想建设为灵魂、组织建设为基础、建设为保障，认真贯彻执行《章》和内各项制度规定，扎实推进支部规范化标准化建设，不断提升基层组织组织力，积极创新工作思路和方式载体，同时加强交流、相互借鉴、取长补短、共同进步，形成一批有特色、有影响的工作品牌，推动的建设取得新成效。
五是激励担当作为。
一些员、干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题不同程度存在。有的做“老好人”、“太平官”、“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，“为了不出事，宁可不干事”，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”；有的是“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争直打摆子。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。我们要教育引导员干部倾注真情、真抓实干，全力解民忧、纾民怨、暖民心。把以职工群众心为心融入灵魂和血液，强化向群众汇报的公仆意识，坚决纠正“怕�傩照急阋�”的观念，坚决纠正冰冷、漠然、生硬的态度，以真情热情激情开展工作，时刻牵挂职工群众安危冷暖，提升城市温度。要大力推动干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持做到“忠、敬、崇、亲”。强化能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，完善激励约束机制，保持治庸治懒治无为的疾风厉势，大力营造风清气正、担当实干的良好氛围。
同志们，当前，我市正处在负重前行、爬坡过坎、滚石上山的紧要关头。大家要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想认识行动高度统一到和、的部署要求上来，不断提高工作水平，增强组织的领导力、思想引领力和组织号召力，引导广大员干部在各个岗位创先争优、建功立业，进一步加快改革创新步伐，坚持围绕中心、服务大局，保持战略定力，强化责任担当，积极履职尽责，为全面建成高质量小康社会、加快建设“五个现代化XX”贡献智慧和力量。
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