2022年关于全区基层党建规范化建设工作情况汇报范文

　　今年以来，我区聚焦“提质”，从规范组织建设、队伍建设、基本活动和基本制度等方面下功夫，突出抓基层、打基础、固基本，推动基层组织规范化建设提质增效。

 

　　一、抓基层组织建设，着力提升基层组织组织力

 

　　一是优化基层组织体系，提升治理效能。分领域对全区支部进行全面“体检”，对组织设置不合理、覆盖不到位、体系不健全等情况进行排查，整改“问题”24个，推进支部标准化建设。新组建支部12个，做到应建尽建，提升基层组织覆盖率。

 

　　二是创新组织载体，增强组织活力。设立3大片区综合和22个村级片区组织，构建三大片区“1+N”组织体系，以联盟助力要事联商、资源联用、项目联引，推动片区内经济事业高质量发展。建立交通运输行业、外卖配送行业、货运司机流动支部、货运企业联合支部，做深做实两个覆盖，扎实推进新业态新就业群体工作。

 

　　三是强化基层组织阵地建设，夯实基层基础。实施24个村（社区）阵地“新改扩”，打造设施完善、内容丰富、温馨暖人的员群众之家，推动阵地全面提档升级，夯实基层基础，提升组织凝聚力。龙井·华大区域群服务中心被评为“省级示范便民服务中心”。

 

　　二、抓队伍建设，着力提升基层组织战斗力

 

　　一是提升村（社区）干部能力素质，强化履职能力。选优配强村（社区）“两委”班子，在常态化抓好日常管理的基础上，将“两委”班子教育培训纳入员干部年度培训计划，已实现87个村，34个社区“两委”班子全覆盖培训，打造过硬基层治理、乡村振兴带头人队伍。组织开展**区村级组织抓促乡村振兴“擂台比武”活动，提升村组织履职能力，充分发挥乡村“头雁”引领作用。

 

　　二是建强务干部队伍，提高基层工作质量。建立务干部任职资格考试机制，选优配强务干部。组织部举办务干部培训班，重点组织学专业知识和专业本领，提高履职能力。建立务干部备案管理制度，抓实务干部管理，打造精干高效、充满活力的务干部队伍。

 

　　三是强化发展员质量，调优员队伍结构。落实年度发展员指导性计划，抓好重点群体、薄弱领域发展员，把各方面先进分子及时吸收到的组织中来，优化农村新发展员年龄结构，同比下降约1.4岁，印发发展员联审联查办法，严格政审程序确保员队伍的纯洁性与先进性，打造过硬员队伍。

 

　　三、抓基本活动和基本制度执行，着力提升基层组织凝聚力

 

　　一是严肃的组织生活，强化责任担当。严格落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，组织开展“龙门阵”“课开讲啦”等活动480场次，员干部1.1万余人次接受性洗礼。依托“江姐故里”红色资源，打造《忠诚是江姐革命精神最亮的底色》《大国工匠精神的地方案例》等性教育精品课程9门，教育引导广大员传承红色基因、赓续红色血脉。

 

　　二是培塑员教育师资力量，确保员教育培训高质量。建立员教育师资库，坚持把标准放在师资选聘首位，从第一、校老师、“五老”人员、基层组织等多渠道择优选聘纳入师资库，强健员教育骨干师资队伍，现有师资储备112人。

 

　　三是常态化开展志愿服务，锤炼员性。持续推进“万名员干部下基层”“双报到双服务双报告”活动，统筹1400余名报到员干部网格化组建临时支部63个、临时小组124个，完善“村（社区）组织+临时支部+临时小组+员+群众+N”的应急指挥体系，在全市率先开展社区组织静态管理下疫情防控应急处置演练。建立“江姐故里旗红”志愿服务队，全力保障“入川即检”和方特、彩灯大世界等景区景点疫情防控、秩序引导服务工作，让旗在一线高高飘扬。