在2022年风政建设专题会议上的讲话范文
今年以来，在、区的正确领导下，×局组班子认真履行“一岗双责”，坚持身体力行、以上率下，严明各项规矩纪律，重视性、风、纪教育；
全体员担当作为，奋力进取；
全区×系统展现了肯担当、敢担当、善担当的良好精神风貌，全面从严治和风政建设取得良好成效。
一、基本情况
全面从严治和风政建设工作可以总结为四个“更”。
一是责任链条更紧。牢固树立抓好是最大的政绩，切实做好工作，提高全局员干部的凝聚力、向心力、战斗力。始终坚持落实全面从严治和风政建设主体责任作为重要任务，不容许一丝一毫地懈怠。紧抓制度，制定风政建设责任制、意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制实施细则，通过完善建章立制，加大源头防腐力度。紧抓落实，组班子成员严格落实一岗双责要求，将全面从严治和风政建设纳入到考核中，紧盯责任制任务分解，与业务工作做到同部署、同组织、同检查、同考核。紧抓督导，班子会定期专题研究全面从严治和风政建设，系统排查政风险点，听取各科室风政建设工作情况汇报，及时调整阶段工作重点。认真执行政谈话制度，组与班子成员、班子成员与分管科室及单位负责人每年至少谈话一次，注重日常交心谈话，对工险领域警诫在先，对工作问题严肃指出，真正发挥政谈话作用。创新机关驻街工作机制，拟定并强化落实《×系统建立结对联系工作制度实施方案》，局各业务科室、直属单位与全区街道建立“一对一”结对联系机制，开展常态化驻街工作，进一步强化全系统人员的责任担当，形成机关与基层一线的工作合力，为全区×工作质量提升进一步夯实基础。
二是理论WZ更强。坚持把风政建设的宣传教育工作摆在重要位置，建立健全政教育机制。结合史和“四史”学教育，利用组中心组（扩大）学和主题日活动等形式常态化开展政教育，通过每次集中学安排2名员交流分享学感悟的方式，切实强化学效果。在重要节日前开展政教育，以案示警、以案明纪，强化不敢腐的震慑，扎紧不能腐的笼子，筑牢不想腐的堤坝。丰富性教育形式，拍摄性教育主题短片，彰显优秀员崇高的性风范，感染和引导我局员保持过硬。紧跟学步伐，前往×开展现场学会，从辉煌壮丽的革命史诗中感悟性的伟大力量。组织老员为青年员将战斗故事、青年员为老员读法活动，让性的光辉和艰苦奋斗的优良传统在老、少两代员中传承、发扬。开展局机关支部与基层支部结对共建，邀请院校思政课教授开展专题教育，实现资源共享，促进和风政建设工作更高质量、更有特色。
三是正风肃纪更严。局组班子坚持把严明纪律、规矩放在首位。严格落实三重一大决策制度，用制度管人管事管钱。主要领导坚持带领班子以“四不两直”方式检查基层单位建设和重点工作推进情况，定期调研指导基层单位风政建设相关工作；
以员标准和各项纪律严格要求全局员，对“四风”问题敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实，杜绝“失之于宽、失之于软”的问题。
四是践行宗旨更实。将风政建设和史学教育紧密结合，全面深化学史力行，推动史学教育走深、走实，持续落实“我为群众办实事”，确保服务对象的幸福感、获得感。建立困难服务对象家庭帮扶援助机制，出台专门文件，更大力度为困难对象解决实际困难。疫情防控期间，局组组织局机关全体员、志愿服务队下沉社区开展疫情防控工作，在急难险重任务面前积极行动、展现担当。
二、存在问题
总的来说，今年我局在从严治和风政建设上取得了新成效，展现了新气象，但与、区的要求，与全区高质量发展目标和广大服务对象的期望，还有一定差距，主要表现在以下两个方面：
一方面，风政建设研究有待深入。随着我局内部建设的持续完善，风政建设的常规工作、教育已经步入正轨，也结合工作特点，创新了工作形式，开展了富有特色的教育活动。但随着系统的不断壮大，工作内容的不断拓展，以及工作标准、要求的不断提高，我认为，以建设推动工作创新和破解工作难点的有效抓手还要进一步强化，针对新内容和新人员的风政建设全覆盖还要进一步加快，以特色品牌强化聚能的举措还要常更常新，类似这样的问题，下一步工作中我们要及时研究和落实。
另一方面，锐意进取的工作仍需强化。我认为建设整改力度还不够大，效果还不够实。面对矛盾问题不敢动真碰硬，研究工作创新主动意识不强，下村走访调研不能真正深入下沉到一线的现象依旧存在，离用心用情用力践行“以服务对象为中心”的员宗旨意识还有差距。
三、下步打算
今年我们形成了以制度和纪律管人管事管钱的常态，下一步，我们要把这个常态保持好，把纪律规矩挺在前边，坚持把政之风、政之制、政之责全面贯穿在工作的全过程。
一是领导班子坚持亲抓亲管，一岗双责全面到位。班子成员根据分工，对分管领域和职责范围内的全面从严治工作按照“一岗双责”要求全面落实到位。坚持定期研究、布置、检查和报告分管范围内的风政建设工作情况。把风政建设要求融入到分管业务中，积极指导分管科室研究制定加强风政建设的具体措施，做好工作布置、专题调研，坚持经常性检查与重点督查相结合。加强对分管领域员干部经常性教育，坚持谈话提醒“红脸出汗”常态化，每年对分管科室负责人政谈话不少于2次，岗位变动、工程建设、敏感工作及时开展政谈话，加强风险防控。
二是中层干部强化齐抓共管，责任传导落到末端。我们的科室负责人要有中流砥柱、中坚力量的自觉意识，确保领导班子从严治的要求一以贯之、落到末端。要把带头开拓创新、攻克难关作为抓好建设的重要举措，把提高保障水平和服务质量作为加强风政建设的必然要求。要坚持业务工作和风政建设齐部署、齐推进；
坚持以身作则，引导科室成员敬畏规矩、遵守规定、洁自律。对不守纪律、不守规矩的人和事，敢于斗争、严肃批评，协助组班子织密基层监督网络。
三是全体员坚守初心使命，自觉砥砺性修养。牢固树立和践行“以人民为中心”的宗旨意识和“以服务对象为中心”的发展理念，求真务实、担当实干。“天下之事，因循则无一事可为；
奋然为之，亦未必难”，天下的事情，如果循规蹈矩，畏首畏尾的话就一事无成，但是要是努力了，勇敢的去做，再难的事也并不那么难。作为员，前进路上遇到崎岖不平，工作当中遇到艰难险阻，不能先讲条件、怕担责任，而应该有首战用我、用我必胜的决心。在组织集体观影红色主旋律电影《长津湖》后，我的感受就是，不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有遵守不了的规矩和纪律。何谓“使命必达”的决心，何谓“绝对服从”的铁律，作为员，在教育我们的服务对象之前，我们是否应率先向英模学、看齐?“打铁还需自身硬”，如果我们自己学得不深不透，性不强、不硬，如何挺直腰杆去教育和号召别人?受史学教育和区调研的启发，今年爱国主义和革命英雄主义教育仍是一块重要阵地。作为部门，我们应该强化主人翁意识，主动占领这块阵地，把这样一件有意义的事创成功，创出品牌，创出实实在在的教育成效。
今天，一方面是希望大家要看到我们身边的学教育资源和榜样目标，自觉做到性修养持之以恒。另一方面，是希望大家平时要积极思考和谋划工作，把心思和精力更多用在工作的开拓创新上。不主动作为，永远只能因循守旧，何谈发挥员先锋模范作用?同志们，我们坚持强化从严治和风政建设，是为了更好地践行初心使命，把各项工作做得质量更高，把“全心全意为人民服务”落得更实。我们要坚定不移地将全面从严治和风政建设与中心工作紧密结合，用从严治和风政建设、建设的切�尚Вゼ峥四烟峁┎唤叨Γ欢险瓜�“小单位”的“大力量”，助力全区×工作实现更高质量发展。
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