国企公司2022年风政建设和反腐败工作情况汇报范文
为深入贯彻落实上级工作部署，坚定不移推进风政建设和反腐败工作向纵深发展，公司结合实际，制订了***公司2022年风政建设和反腐败工作任务分解。各单位组织要切实担负起全面从严治主体责任、组织第一责任人责任，各级员领导干部要履行好“一岗双责”， 定期不定期检查各项工作措施落实情况，确保工作措施落地见效，不断推进公司风政建设和反腐败工作取得新成效。
一、持之以恒强化监督，着力保障各项决策部署落地生效
（一）学懂弄通做实的创新理论
1.督导各级领导干部领学促学，深入学贯彻的十九届六中全会和精神，学深悟透，持续巩固拓展史学教育成果。强化思想引领，聚焦“关键少数”“年轻干部”，利用会第一议题、理论学中心组、支委会、员大会、主题课、员活动日等形式组织学。围绕的十九届六中全会和精神宣贯、史学教育组织开展支部讲政“微”课，持续巩固拓展史学教育成果，引导和督促各级组织强化思想建设。编发政“微”刊物《***》，及时推送重要讲话精神和指示批示精神、纪规和法纪小课堂等，推动员干部理论学入脑入心。
2.经常对表对标检查学成效，及时校准行为偏差，引导员干部不断提高理论素养，公司将以多种形式持续开展学效果检测工作，推动员、干部主动学形成自觉。每月开展一期政“微”测试，坚持“逢学必考”，重点围绕的创新理论、的重大会议精神、纪规和企业规章制度，推进主动学形成自觉。聚焦“关键少数”和务工作人员，采取线上测试+线下面试的方式开展学效果测试工作，持续检验员、领导干部学成效。
（二）推进监督具体化常态化
1.采取听汇报、查台账、座谈和个别访谈的形式，督促各级组织每半年至少要专题研究1次全面从严治及风政建设和反腐败工作。
2.聚焦“国之大者”，加强对各级“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查。贯彻落实好两级集团关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，强化对章纪规执行情况、和上级决策部署落实情况的日常监督。强化对执行民主集中制、依规依法履职用权、履行“一岗双责”等情况进行监督。
3.保持全覆盖联系和工作督导，持续推进落实《***集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，对标对表建立检测“一岗双责”履职成效标杆。继续跟踪指导***公司“一岗双责”履职成效检测试点工作，总结交流试点成果，固化形成制度推广，督导各级员领导干部和基层组织抓好执行落实。结合***公司“一岗双责”履职成效检测试点成效和经验，制定《***公司“一岗双责”履职成效检测实施细则》。
4.认真对照落实全面从严治“两个责任”清单，推进落实“两个责任”监督检查常态化。细化落实全面从严治“两个责任”检查清单，深入基层单位对照检查。
二、协调各类监督贯通融合，着力增强监督治理效能
（一）压实两个责任
1.健全和完善主体责任和监督责任贯通联动机制，推行全面从严治“四责协同”工作机制。制定《***公司推进基层组织落实全面从严治“两个责任”工作指引》，并组织各基层组织宣贯落实。采取调研监督、日常监督、专项监督、工作通报等多种形式，聚焦重点、协同工作，及时沟通情况，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。
2.探索运用“清单式”监督，推动构建形成“清单导引、发现问题，提出建议、推动整改，抓源治本、提高效能”的完整监督链条。系统梳理***公司“十四五”规划重点任务和年度重大决策部署，聚焦十九届六中全会、“三新一高”、最新重要指示批示精神等内容，编发《监督重点项目关注清单》，以督促推进重大项目、完成重点任务、解决重要问题为抓手，发挥监督保障执行作用，持续监督做到“两个维护”。围绕支部前置研究、KPI个性化指标设置、支部标准化建设等，制定分类督导清单，着力解决可能存在的不规范、不科学、不达标等问题，在增强基层组织功能和组织力上，以督促导、以导带督。
（二）强化日常监督
1.贯通“两个责任”，注重同级监督，常态化开展生态分析研判。根据关于加强生态分析的要求，开展生态分析研判，逐项对照检视、分析研判***公司2021年生态。
2.强化选人用人监督，加强对年轻干部的管理监督，深入细致做好风政意见回复工作，��关和洁关。全过程参与公司选人用人监督，督导领导班子、组织人事部门明确对年轻干部的教育管理监督安排。发挥政档案“体检表”作用，做好风政意见回复工作，��关和洁关，特别是对年轻干部从严从实提出评价意见。
3.持续深化洁风险防控，细化洁风险排查颗粒度，推进洁风险评价检查工作。选取三个重点领域和两家单位对2021年度洁风险防控开展评价工作，在洁风险点防范措施生效上用功，督导责任单位杜绝纸上谈兵、坐而论道。组织开展2022年度洁风险排查工作，探索建立识别、评估、监控和预警的洁风险防控体系。
4.把监督贯穿于企业发展的全过程，盯住重点人、重点事，多维度、常态化、全覆盖开展监督检查，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。运用“清单式”监督模式，开展公司重大决策部署落实、重点工作推进、规章制度执行等专项监督检查，用监督力度增强执行硬度。对干部政档案及时进行梳理，对照集团高级管理人员政档案管理暂行办法进行及时更新和完善。
（三）完善监督协同
1.保持监督协同工作常态化，坚持例会制度，持续推进自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯通，做实做细巡视巡察整改监督、专项监督，增强监督的协同性和有效性。每季度末召开1次监督协同工作例会，整合监督资源，研判监督重点，实施靶向监督。随机抽取三家单位对巡视、巡察整改成效开展评价工作
2.继续学借鉴巡视巡察方式，适时开展巡视整改情况“回头看”检查。对***公司巡视整改情况开展“回头看”检查。
3.坚持问题导向，深化巡视巡察整改和成果运用，坚持把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来。结合巡视巡察整改情况回头看检查和巡视整改成效评价，推动查漏补缺。）对重复发生的问题，严格按规定进行纪律追究、内问责和违规追责，树立执行权威。
三、聚焦突出问题精准纠治“四风”，着力建设务实、清的新风正气
1.深刻把握“四风”和腐败互为表里、同根同源的内生关系，持续加固规定精神堤坝，坚持全面从严、一严到底。制定《贯彻落实规定精神相关制度负面清单》，以一张“负面清单”解决认识碎片化、模糊化问题。
2.坚持每个重点时间节点，持之以恒落实规定及其实施细则精神，采取多种形式宣贯和上级要求，及时提醒打招呼，狠抓贯彻落实。坚持每个重要时间节点对关键领域、重点单位部署和落实纠“四风”树新风开展专项检查或抽查工作，特别是聚焦公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴和违规收礼送礼等突出问题加大监督检查力度。紧盯重点节点和薄弱环节，持之以恒落实规定及其实施细则精神。密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，加大专项整治、检查抽查力度，坚持风腐一体纠治，防隐形变异、防翻新升级、防反弹回潮。
3.对贯彻落实上级和公司、行政重大决策部署和重要安排只表态不落实、敷衍塞责、出工不出力的，或做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义顽瘴痼疾精准施治。采取督查形式，对形式主义、官僚主义顽瘴痼疾精准施治，常态化开展整治，持续巩固拓展集团“弘改提”专项活动成果。
4.从严从实加强教育管理监督，督导领导干部重视家教家风、带头落实关于加强新时代洁文化建设的意见，教育引导年轻干部扣好洁从业的“第一粒扣子”。组织开展形式多样、内容丰富的风政建设宣传教育月活动，督促各基层组织常态化开展政教育。采取观看警示教育片、典型案例通报、案例剖析等形式，深入开展警示教育，强化震慑作用。组织开展洁“微”课、政创意“微”视频评比等，有效发挥洁文化的教化引领作用，不断强化新时代洁文化建设。
（二）深化运用“四种形态”
1.做深做细洁约谈“全覆盖”，对苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，防微杜渐，做到“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一。制定公司和基层组织两级洁约谈“全覆盖”工作方案，推进落实洁约谈“全覆盖”。
2.严格落实“三个区分开来”，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激发员干部干事创业内生动力。宣贯《***集团为担当作为者容错纠错实施办法》，精准落实“三个区分开来”。按照《***集团内谈话工作规定》，常态化做好被处理处分人员跟踪教育回访。
（三）保持惩处标本兼治
1.持续巩固深化整治“靠企吃企”工作成果，深入检视问题、堵塞管理漏洞。紧盯物资采购、薪酬管理、招投标等领域开展管理提升专项督查，进一步夯实合规管理基础。
2.着力查处工程建设、招投标、物资设备采购、废旧物资设备处置等环节的腐败行为，严肃查处失职渎职、滥用权力造成国有资产重大损失以及“靠企吃企”、设租寻租、利益输送等问题。着力查处工程建设、招投标、物资设备采购、废旧物资设备处置等环节的腐败行为，严肃查处失职渎职、滥用权力造成国有资产重大损失以及“靠企吃企”、设租寻租、利益输送等问题。
3.做深做细查办案件“后半篇文章”，深入开展警示教育和典型案例剖析，推动以案促改、以案促治。组织召开2022年度警示教育大会，推动以案促改、以案促治。
4.深化标本兼治，坚持严惩腐败和严密制度、严肃教育紧密结合，把查办违纪违法案件与堵塞制度漏洞、强化监督管理结合起来，推动“三不”一体贯通融合。合日常监督、巡视巡察整改监督、纪律监督，深入检视违规违纪违法案件背后的体制机制问题和制度漏洞，督导解决监督职能空转问题，确保制度执行的有效覆盖。
四、全面提升监督执纪能力，着力打造干净担当、能力素质过硬的纪检监察干部队伍
（一）加强建设
教育引导各级专兼职纪检监察人员要坚持用武装头脑，做到边学、边调研、边工作、边总结，不断增强专业本领。对基层组织履行监督职责开展调研，着重对基层组织“一把手”和纪检委员监督机制建设、监督履职能力和状况等进行摸底，有针对性地制定精准监督管控措施。
（二）加强实践锻炼
1.深入贯彻《中国纪律检查委员会工作条例》，聚焦规范化、法治化、正规化，对各级专兼职纪检监察人员分层分类实施业务培训。结合《中国纪律检查委员会工作条例》，对所属基层组织、各级专兼职纪检监察人员开展1期业务知识培训
2.完善监督执纪权力运行内控机制，严格执行请示报告制度，熟练掌握运用监督执纪工作准则。对纪检监察工作常用的法律、法规以及***集团和公司与履职监督相关规章制度进行梳理，编制工作手册，完善监督执纪权力运行内控机制，推进纪检监察工作规范化。规范执行问题线索处置程序和案件办理集体研究决策制度，严格落实请示报告制度，推动“监督执纪工作以上级领导为主”落实落地。
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