干部专业素养提升培训经验交流材料
今年以来，我区大力实施“干部专业素养提升工程”，全面开展系统化、精细化、专业化教育培训，着力锻造一支过硬、本领过硬、过硬的高素质专业化干部队伍。
一、紧扣理论学，让“主旋律”课程深入人心。注重干部理论学，将理论学贯穿教育培训始终。坚持把握主基调，将学宣传贯彻作为首要任务，纳入干部教育培训计划，设置“新时代中国特色社会主义专题研讨班”主体班次，常态化开设章、规纪、风政建设等教育教学模块，引导干部接受思想洗礼，淬炼性修养，坚定理想信念。坚持培训精准化，针对区管干部、中层正职、年轻干部、干部教育工作者、企业管理者等6个群体，实施分类培训，先后举办各类培训班20多期，其中全区年轻干部素养提升培训班等区级主体班次6期，全区城市管理提升专题培训班等区级重点专题班次12期。坚持筑牢高压线，通过专题培训、集中轮训、基层宣讲等形式开展警示教育，不断增强学员的意识、宗旨意识和纪律意识，提醒员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、紧扣学以致用，让“专业化”素养与时俱进。聚焦前沿理论，开设“新**大讲堂”，每月利用半天时间，邀请1位省级部门领导、行业领域权威、高校知名教授、专家学者，围绕专业领域讲授新思想、阐述新理念、拓展新思路。今年以来，已举办“新**大讲堂”专题培训2期，培训员干部200余人。聚焦业务能力，举办“局长大讲堂”，每月邀请2名区直部门主要负责人，结合本单位职能，以区域发展中的重点、难点、疑点为课题，围绕本领域政策文件解读、工作案例剖析、亮点工作展示、热点难点问题及对策措施等方面具体讲解“干什么、怎么干”，培养和提升干部能为善为的“硬本领”。聚焦实践锻炼，开设专业干部“126”集训营，择优选择20名年轻干部、业务骨干，重点围绕招商引资、项目建设等专题分批集训，通过1个月在高校高级研修、2个月赴发达地区挂职锻炼、6个月到区重点专班驻点工作，着力帮助干部提高抓发展促发展专业能力。
三、紧扣载体创新，让“多形式”培训活力四射。着力改进干部教育培训方式，促进培训方式由“单一型”向“多元化”转变、培训渠道由“封闭型”向“开放型”转变，有效提升了干部培训时效性，夯实干部专业基础。注重“课堂+现场”，在全区深化提升邹坞镇法治教育展厅、常庄街道吴庄村山里红合作社、**区民法典公园、铁道游击队性教育基地等8个干部教育现场教学点，为干部培训提供直观、生动的现场教学场景。注重“线上+线下”，开设“**干部培训e课堂”，利用钉钉平台，每周1期跟进直播，打造员干部教育培训“指尖课堂”，建立干部教育培�ＬＪ剑�1100余名科级干部提供了广阔的学平台和丰富的学资源。截至目前，已开设线上课程103期，累计培训10万余人次。注重“集中学+上台讲”，建立“中层干部上讲台”制度，打造翻转课堂，每周安排1名科室负责同志通过交流互动、问题探讨等形式，讲解具体业务知识，在思想碰撞中拓宽知识“广度”，在以讲促学中延伸思维“深度”。
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