新就业群体工作总结
近年来，为切实增强新业态、新就业群体员教育针对性实效性，**市以提升员队伍能力素质为导向，聚焦差异化个性化培训，积极探索新方式新方法，在构筑阵地上聚力，在精准滴灌上发力，在拓宽渠道上用力，在作用发挥上着力，系统优化基层组织、内容供给、教学模式、学用转化“四个体系”，不断推动新业态、新就业群体员教育提质增效。
一、背景
指出，“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作”、“要探索加强新兴业态和互联网工作，扩大在新兴领域的号召力和凝聚力”。的报告要求，“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体的建设”、“加强和改进员特别是流动员教育管理”。近年来，随着数字经济蓬勃发展，线上线下融合的新业态新模式展现出强大活力，在****市就聚集了外卖骑手、快递小哥、货运司机、网络主播等近14万名新就业群体，其中员1200余名。一方面，新业态具有就业门槛低、工作强度大、人员流动性强等特点，致使这类群体中的员参加组织活动的意愿不强、积极性不高，甚至还存在个别“口袋”员长期游离于组织之外；另一方面，新业态、新就业群体属于新兴领域，一定程度上存在传统员教育方式方法陈旧、与行业发展实际脱节，新业态、新就业群体组织功能发挥不够、组织力凝聚力不强等问题。为破解这些难题，**市坚持统筹推进，通过摸底数、建组织、搭载体、聚合力，全方位构建新兴领域员教育工作的“四梁八柱”，真正让新业态、新就业群体员学教育活起来实起来。
二、做法
（一）织密阵地网络，健全基层组织体系——变“独角戏”为“大合唱”。聚焦严密组织体系，通过单独组建、区域联建、行业统建等手段，推动组织应建必建，把新业态、新就业群体员教育工作有效组织起来。汇聚共建合力。建立组织部门牵头抓、相关行业具体抓、属地兜好底的工作体系，市级层面成立工作专班、组建工作小组、定期召开任务部署会，指导新业态、新就业群体组织依托“三会一课”、主题日等规范开展员教育管理工作，加强对新业态、新就业群体员的引领，不断扩大在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。摸清底数实情。开展“员找组织、组织找员”活动，由市、区两级两新工委牵头，6个行业负责、61个乡镇（街道）协调联动、1032个村（社区）积极配合，建立健全员底数清单、任务分解清单、排查进度清单和平台企业经营运行、人员队伍情况台账“三单一账”工作机制，做到底数清、情况明、动态准、责任实，确保每一名新业态、新就业群体员都能纳入组织教育管理，入列归队不掉队。延伸教育阵地。围绕打造“10分钟服务圈”目标，因地制宜整合现有资源设施进行统筹布点建设，先后成立数字经济、外卖送餐、道路货运、快递物流、网约车、网络主播6个行业群服务中心，建立300个具有暖心服务、红色教育、指导、志愿帮扶、共建共享等功能的“龙城红色驿站”、700个寒可取暖、暑可纳凉、累可歇脚、伤可用药的“龙城红色服务吧”以及16个助农惠民、帮企振业的“龙城红色直播间”，使新业态、新就业群体员就近就便接受教育、享受服务。
（二）立足精准滴灌，完善内容供给体系——变“一锅煮”为“分众化”。充分整合各类优质教育资源，不断充实课程内容，对新业态、新就业群体员进行系统教育培训。强化引领。坚定不移把学贯彻作为中心内容，举办新业态、新就业群体员理论学专题培训班，开展“学新思想”主题日活动，向新业态、新就业群体员赠送《谈治国理政》等学资料。的闭幕后，组织48名新业态行业赴基层单位讲专题课，举办精神“小哥说”、“司机说”、“主播说”，邀请市、区两级精神宣讲团成员走进“龙城红色直播间”开展线上宣讲，在快递三轮车、外卖箱、网约�迪崮谡盘１ǎ惺低贫�的精神深入基层、入脑入心。注重融合教育。围绕外卖骑手、货运司机、网络主播等群体实际需求，将课嵌入技能培训、资格认证、职业认定等过程，开发政策理论、法律法规、职业道德、网络与社会治理等20堂重点课程和60堂精品选修课。开展“身边的员故事”、“我是基层治理一哨兵”等活动，制作推出《来自“新兴”的你》系列微视频，讲述他们在各自岗位上服务群众、回报社会的暖心故事，切实增强新业态、新就业群体职业认同感和社会融入感。突出分层分类。采取“一把钥匙开一把锁”的方式，对新业态、新就业群体员进行分众化教育培训。网络主播行业实行“红心向”计划，推行开放式组织生活，在线进行充电学和交流互动；货运物流行业实行“同心同行”计划，结合交通安全教育、从业资格培训等工作，开展政策宣传、理论宣讲，提升货运司机员的素养和从业能力；快递外卖行业实行“暖心服务”计划，让员“小哥”在参与基层治理过程中接受教育管理，在一次次奉献付出中提升归属感荣誉感获得感。
（三）拓宽培训渠道，创新教学模式体系——变“单一化”为“立体式”。针对新业态、新就业群体员工作强度高、空闲时间少的特点，因业、因企、因人制宜创新教育培训方式方法。建立培训“主阵地”。2022年5月，成立**市新业态、新就业群体校，创设“新新向荣”教学品牌，特聘5名校教师和16名来自组织、宣传、各行业主管单位的业务骨干组成兼职讲师团，开设提升能力素质“四新”（新技术、新产业、新业态、新模式）专题培训班，围绕做合格员、行业政策解析、职业技能提升等内容开展培训270余场，1.2万余人次受训。打造线上“云课堂”。深入推进信息化与员教育融合发展，用好“**在线学”、“**龙城先锋”微信公众号和“红色千帆”等信息化平台，每月发布一期员教育学资源包，内容包含学贯彻、要闻、务知识和职业技能培训等，引导新业态、新就业群体员通过“掌上点”、“指尖播”开展学交流。搭建教育“新载体”。针对新业态、新就业群体因忙于生计而无暇实地参观性教育基地的现状，依托VR全景技术，逐步将全市220个员教育“3211工程”示范点、1032个村（社区）群服务中心等线下教学资源搬到线上，进行“可视化”展示，覆盖性教育、爱国主义教育、政文化、革命传统、创新创业等10余个主题，让新业态、新就业群体员能够便捷地通过电脑、手机等终端“身临其境”参观学。
（四）突出作用发挥，构建学用转化体系——变“旁观者”为“主力军”。围绕把员教育成效转化成为民服务实效，着力将新业态、新就业群体员培育成为助推经济社会发展的生力军。积极选树典型。邀请新业态、新就业群体员先进典型走进电视栏目，大力展示各新兴领域员立足基层、全心为民的风采，带动员群众一起学、创新发展一起干。在快递物流、外卖送餐、网络主播等行业开展先锋组织、先锋员评选，发挥员示范带动效应，形成崇尚文明、爱岗敬业、弘扬工匠精神的良好风尚。凝聚服务力量。发挥物流网点遍布城乡、快递小哥走街串巷、网络主播受众广泛的优势，推动新业态、新就业群体员协助做好信息摸排、物资保障、应急配送、疫情防控等工作，积极投身志愿服务。先后聘请15名有责任心的快递代理点、外卖站点员负责人兼任社区网格员，帮助化解了40余起居民纠纷。探索志愿服务积分制管理，建立“积分银行”、“志愿者超市”等激励机制，引导新业态、新就业群体员根据工作特点主动认领服务项目，为基层治理增添活力。助力乡村振兴。联合人社、科技等部门举行“春风行动·助力乡村振兴”专场招聘会5场，鼓励8名企业员骨干走进直播间，化身引才主播，推动30家企业先后提供就业岗位1800余个。组建“红播”、“企播”、“土播”、“警播”、“青播”5支员主播队伍，积极为电商直播企业和农产品销售牵线搭桥。
三、启示
（一）坚持把突出功能作为加强新业态、新就业群体员教育工作的重要方针。**市坚持以为指引，全面推进新业态、新就业群体员教育体系建设，将性教育和理想信念教育贯穿始终，不断增强新业态、新就业群体员的能力。这启示我们，要坚持为凝心铸魂的功能，突出教育和训练，切实把的创新理论和路线方针政策转化为新业态、新就业群体员的自觉行动。
（二）坚持把汇聚组织力量作为构筑新业态、新就业群体员教育阵地的重要方式。**市充分整合部门资源力量，建立新业态、新就业群体校，打造一批开放式、沉浸式教育阵地，让新业态、新就业群体员就近就便接受教育培训。这启示我们，要充分发挥组织优势，整合多方资源力量，大力构建从理论到实践、从集中到分散的立体式员教育阵地新格局，确保新业态、新就业群体延伸到哪里，员教育工作触角就跟进到哪里。
（三）坚持把创新方法载体作为拓展新业态、新就业群体员教育形式的重要渠道。**市坚持线上线下相融合，不断探索教育方法、创新教学模式，用组织活动把新业态、新就业群体员凝聚起来，推动员教育见实效。这启示我们，要从新业态、新就业群体员特点和需求出发，丰富完善教育方法和载体，让新业态、新就业群体员普遍受教育，在务实管用的培训中锤炼新精神、增强真本领。
（四）坚持把激活发展动能作为增强新业态、新就业群体员教育实效的重要手段。**市发挥新业态、新就业群体员身在基层的独特优势，通过多种方式引导员积极投身基层治理、乡村振兴、服务群众、疫情防控等工作，切实把新业态、新就业群体员教育成效转化成为民服务实效。这启示我们，要强化员教育的效果导向，坚持学用结合、以知促行，激励新业态、新就业群体员切实发挥先锋模范作用，增强责任感、社会使命感、职业荣誉感，奋力投身到建设中国式现代化新征程中。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师