引领助推两新组织高质量发展工作总结
近年来，**县从“抓规范、建队伍、强作用、育典型”等四方面精准发力，把红色基因融入企业发展血脉，推动全县两新组织工作提质扩面，实现工作与企业发展同频共振，以引领助推两新组织高质量发展。
一、抓规范、拓覆盖，两新组织“立”起来
（一）强化保障。出台《关于开展“强企”联合行动的通知》等文件，建立县委办、县委组织部牵头抓总，乡镇、园区工委直接负责，各部门和群团组织密切配合、上下联动的大工作机制。推行“四个一点”（财政投一点、费补一点、企�鲆坏恪�员捐一点）经费联筹机制，通过设立专项经费，实施示范创建“以奖代补”，落实非公企业和社会组织组织工作经费税前列支和费拨返制度，多渠道保障了两新工作经费。
（二）摸清底数。开展“百企大走访”等活动，联合市场监管、民政、教育、卫健、税务等部门，指导各基层对现有在册的和新落地、新成立的两新组织进行定期动态摸排，跟进完善工作台账，按“基础类、巩固类、提升类”分类管理，真正做到“成熟一个、组建一个，巩固一个、规范一个”。同时常态化开展新成立组织“五送”活动（送支部牌子、送启动资金、送旗、送徽、送书籍），营造良好工作氛围。截至目前，全县建立非公企业组织156个，覆盖率达95.6%，其中单独组建组织102个；建立社会组织组织45个，覆盖率83.3%，其中单独组建组织22个。
（三）提升活力。采取资源整合、企业自筹、上级组织支持相结合的方式，进一步规范企业员活动室、园区“两新群活动中心”等场所建设，因地制宜探索设置红色驿站、红色加油站，通过活动共办、资源共享，推动组织活动的有序组织。积极推广“4+N”主题日活动，在组织部公众号每月发布“4+N”主题日“菜单”，在规范4项“规定动作”的基础上，选优“自选动作”，实现活动与企业生产经营活动相融合，切实提升活动实效。探索推广银企共建、校地共建、村企共建、校村共建等多维共建模式，促进资源联用、人才联建、文化联谊。如同溢堂药业有限公司支部与官浔镇西北村总支结对共建、舜洋食品有限公司支部与东厝村总支共建，双方互助共赢，共同致力于乡村产业发展。
二、建队伍、造基地，两新组织“强”起来
（一）建强“三支队伍”。一是建强“主力军”。重点选育好务工作者和骨干员队伍。进一步调整充实两新组织组织班子，坚持“双向进入、双向培育、交叉任职”的培养模式，把企业优秀员工培养成员，把员培养成企业骨干；把组织领导班子成员推荐进入企业管理层，把管理层中优秀员选配到组织领导班子。二是配实“后援团”。组建县乡两级非公企业指导员队伍，以“一企一指导员”或“一企一专班”的形式入企兼任。共选派指导员281名，其中，27名县处级员领导干部兼任38家非公企业或重点项目指导员，92名县直机关员干部兼任92家非公企业指导员，162名乡镇员干部兼任属地企业或当地园区指导员，实现250家非公企业指导员全覆盖。依托全县两新指导员微信群、县工信局“政新时空·政企直通车”等平台，定期或不定期对企业反映的问题进行探讨研究，搭建政企沟通联系“红色桥梁”，推动涉企难题有效解决。今年来，为三本肥料、**茶业等12家台资企业申请贷款贴息349.19万元；为钜宝生物、蜜原生态农场等7家台企特色现代农业项目争取补助资金530万元。三是引好“实力派”。注重引才育才，服务企业发展。全县现有省级高层次人才57名、市级高层次人才86名、县级高层次人才6名，省工科类青年专业人才32名，主导产业人才9名，市级以上优秀人才20名，获评市级“双创之星”2名。建立院士专家工作站4家，国家级、省级学会服务站15家，高职院校应用技术协同创新中心1个，省市级企业技术中心14家，省级众创空间2家，市级（示范）众创空间3家，市级人才驿站1家。
（二）打造“两个基地”。一是打造员教育培训示范基地。改造提升“**样板”展示厅和石雕园闽南文化城“**之路”展示厅，突出闽台融合发展的特色，持续做大做强**台企样板的示范作用。该基地于2018年被列为**省非公有制企业和社会组织工作实训基地，2019年9月正式纳入**谷文昌干部学院现场教学点。二是打造海峡两岸新型农民交流培训基地。立足特色和优势，当好推动海峡两岸产业和人才交流的“红色桥梁”，不断深化两岸农民情感共鸣与技术融合。仅2021年就举办农业经营体制创新、观光休闲农业、林下经济、扶贫重点村、家庭农场主等培训班43期，包含电商营销、花卉种植管理等主题，持续推动海峡两岸农业的交流与合作。
三、强作用、树形象，两新员“动”起来
（一）巧当经营“参谋”。充分发挥员在企业职工和企业发展中的“两个作用”，把“我为群众办实事”实践活动与推动企业发展有机结合起来，开展员“二亮一比”“企业发展金点子”等活动，组织员围绕企业转型升级、以才促产等问题搞调查、提建议，帮助企业理清发展思路，解决风险防范、节能降耗等方面存在的难题。
（二）争当生产“表率”。坚持“为旗增光辉、为员工谋利益、为企业增效益”，开展员“五比五好五带头”等活动，设立“员先锋岗”“青年突击队”，通过科技攻关、劳动竞赛、技能比武等载体，激励员立足岗位当先锋，感染带动员工，推动企业稳健发展。**制帽有限公司支部以“争做排头兵、为企添风采”为主题，组织一线员职工开展“生产大比武”活动，激发争先创优意识。
（三）提升企业“形象”。立足于带动发展、服务民生、弘扬文化，积极发挥组织的纽带作用，引导企业积极参与疫情防控、乡村振兴等重点任务，全面展现企业良好形象和社会担当。疫情期间，**药业有限公司支部倡议公司向**县红会捐款50万元人民币助力疫情防控，并积极参与**协作，对口帮扶**村支部；**物流集团支部倡议公司捐款10万元助力疫情防控，员带头第一时间奔赴疫情防控一线参与测温验码、交通管控、核酸采集等志愿服务工作。
四、育典型、作示范，两新“亮”起来
（一）擦亮台企特色品牌。制定《**县台企质量提升“三年行动”计划》，分阶段、分步骤部署推进台企提升工作。注重提质扩面，进一步发挥“**样板”的辐射引领作用，以“大手拉小手，互帮互带”为出发点，积极打造台企联盟和“跟一起创业”示范带，推动**集团、三本肥料支部等两新示范点形成资源共享、问题共研、活动共办的联盟。
（二）探索成立“驿家亲”联盟。通过开展“在新业态中找员、让员到新业态”等活动，依托交通运输局探索成立**县物流行业，以**物流支部为“排头兵”，联合20家物流、快递企业组建**县“驿家亲”物流行业联盟，强化引领行业的规范化建设。同时，针对快递员、外卖配送员、网约车司机等不同群体的工作方式、活动半径、特定需求，依托合作企业、网点站点和街道社区开展暖心关爱行动，及时有效把的工作做到新就业群体中去，带动他们有序参与基层治理和行业规范化建设。
（三）搭建新业态人才孵化平台。成立**创业园支部，以**省众创空间、**市创业孵化基地、**市人才驿站——**创业园为平台，加挂新业态新就业群体员培训基地，推动新业态新就业群体中的员到**创业园进行务知识培训、电商技术和其他新业态业务培训，持续吸引和发展壮大新业态新就业群体中的员数量。目前园区已孵电商企业32家，其中跨境电商12家，直播类电商企业2家，短视频制作和广告设计企业3家。
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