2023年度局机关工作要点参考范文
2023年机关工作的总体要求是：以的精神和系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全会会议精神，始终坚持“抓带队建促发展”的总体工作思路，切实贯彻要管、从严治要求，巩固和拓展史学教育成果，以提出的“五个过硬”为目标，以推进队伍“三化”建设为方向，以学弘扬伟大建精神为动力，以深化体制改革为重点，进一步加强思想建设，深化主题教育实践活动和干部人事制度改革，提高队伍能力，提升工作科学化水平，推进清文化建设，适应改革新常态，努力培育造就一支忠于、忠于国家、忠于人民的过硬员人才队伍。
2023年，在抓好常规工作的同时，要重点抓好以下十个方面的工作：
一、加强理论学教育
深入学的精神和系列重要讲话精神，重点抓好提出的关于理想信念、建设等重要论述的学教育，认真开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育，通过开展组中心组学、各支部专题组织生活会以及外请专家授课等方式，有重点、分层次地抓好学辅导。认真组织处级以上领导干部开展“奋进新时代”专题教育，切实将的精神内化于心、外化于行。
二、巩固拓展史学教育成果
开展史学教育整改落实情况“回头看”，查漏补缺、固强补弱，推进建设长效机制的完善。深入开展的群众观念教育，增强领导干部宗旨意识，增强反对“四风”的自觉性和坚定性。以“五个过硬”为目标，把严格管理落实到管理、政纪律和内务纪律中，培育规范意识、规矩意识。认真落实谈心谈话制度，注重经常性教育提醒，对平时工作中发现的思想上的苗头性问题，有针对性地开展谈心谈话，早提醒、早纠正。严格抓好请假制度。
三、深入开展向X同志学活动
认真学领会重要批示精神，深入开展向“时代楷模”X同志学活动，通过开展组中心组学、举行专题座谈会、联合举办演讲会、组织撰写研讨文章、参观宣传展板、建设局域网学专栏等一系列活动，不断掀起向X同志学的热潮，引导自觉争做X精神的践行者。
四、切实抓好基层工作
配齐配强务干部，强化“一岗双责”的意识和能力，落实从严治责任，探索建立工作责任制清单。严格内生活，认真落实“三会一课”、民主评议员以及领导班子成员双重组织生活等制度，做好员经常性教育，不断提高组织生活的有效性。围绕建设“三优三化”基层服务型组织的目标，通过岗位建功、志愿服务、员示范等活动，提升支部服务功能，找准主业工作与服务型支部建设的结合点。加强对工作的调查研究，组织参加第X届全市工作研讨交流会。积极总结推广工作的好做法好经验，大力培育工作特色项目和亮点工作。深入开展“员到社区、人人做公益”志愿行动，不断丰富区域化工作抓手。
五、稳妥推进改革试点工作
在学借鉴XX先行试点经验基础上，制定切合实际的改革实施方案。遵循改革的总体目标，突出人才主体地位，稳妥推进人事改革工作。做好人员分类定岗工作，并结�讣ㄖ叵凳榭龊透鞑棵湃肆ψ试聪肿矗晟屏炀宋铩⒅胁慵盎闳嗽钡暮侠砼渲谩Ｗ既氛莆斩愿母锏钠诖蠛鸵陕堑Ｓ牵诠ぷ魍平屑忧扛母镂募舛粒甲既钒盐崭母锞瘢既防斫飧母锓桨改谌荩既钒盐兆晕抑霸鸲ㄎ唬徊郊岫ǜ母镄判摹�
六、扎实做好干部人事管理
修订岗位目标考核细则，进一步明确人才职责的量化指标，加强部门管理和人才自主管理。制定中层干部考核管理办法，进一步明确中层正、副职履职要求，建立工作任务清单，开展内部考核，提升中层干部的履职能力。探索建立科学严谨的业绩考评机制，坚持把工作实绩作为提职提级的主要依据，从�押酶刹刻崛喂乜冢欢咸岣吒刹垦∪慰蒲Щ健Ｒ谰莨健⒐⒕赫⒃裼诺难“卧颍跃豕岢姑裰骷兄疲菩�“阳光人事”，努力建立符合工作发展规律、有利于人才脱颖而出的竞争激励机制。
七、大力推进创先争优
完善创先争优长效机制建设，注重多层面挖掘先进典型，继续推进“每月之星”评选、“季度绩效排行榜”公示、“四个一百”争创等活动，充分发挥典型示范带动作用。丰富先进典型的类型和层次，坚持以人才为表彰宣传重点对象，同时注重表彰宣传各条线中的先进典型。
八、丰富清文化建设内涵
巩固以政文化品牌引领下在文化建设领域取得的突出成果，牢固树立文化兴院理念，丰富文化载体，创新文化亮点，不断提升清文化建设水平。关心关爱，认真落实疗休养、体检等制度，充分发挥群团组织作用，通过每月举办集体生日会、开设文体兴趣小组、举办运动会等举措，为缓解工作压力、保持身心健康创造良好条件。注重维护人才合法权益，及时帮助解决人才实际困难，让人才安全、放心履职。做好老干部工作，定期召开例会向老干部通报工作情况，积极为老干部办好事、办实事、解难事。完善我院“网上陈列馆”建设，及时更新补充内容，为下一阶段统一在互联网上向社会开放做好各项准备工作。
九、着力加强教育培训工作
推进学型组织建设，完善日常学、个人自学和集中培训互为补充的学形式。紧贴发展大局，完善分层分类培训，做到人员培训的全覆盖。继续做好“专家讲座”内容的延展创新，增加业务讲座及政策和方案解读课程。全年开展二次全体性的业务专项培训。抓好2023年培训计划的落实，组织人才参加“菜单式”培训和网络学。抓好《关于青年人才导师带教工作的实施办法》落实工作，通过带教老师制定带教计划、学员提交带教成果、职能部门集中进行考核的方式，提升青年人才业务能力。完善队伍管理机制，开展专项业务培训，提高业务素质能力。
十、进一步加强政工部门自身建设
加强政工干部性教育，严守纪律，带头坚持原则，牢固树立按制度办事、按原则办事、按政策办事的观念。坚持服务一线、服务中心的工作方针，及时掌握思想动态，倾听呼声，探索破解难题的对策措施，为领导决策提供依据。面对体制改革的全面推进，进一步增强分析研判、规范操作、沟通协调、掌握规律的能力，振奋精神、迎难而上、主动作为，以新状态适应新常态。及时总结主题教育实践活动、基层工作、清文化建设和队伍建设的经验做法，运用点上的经验，推动面上的工作，进一步增强工作的针对性、科学性和实效性。
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