村干部队伍建设情况汇报

村干部队伍建设情况汇报

　　“村子强不强，关键看头羊”。近年来，*县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大力量。

　　一、选拔上出“真招”，注入“一池春水”。乡村要振兴，人才是关键。*县高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，实施“雏鹰计划”和“雁归工程”，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。2022年从后备人才中充实到村干部队伍93人。抓实抓细村级年轻后备干部储备，全县369个村（社区）共储备年轻后备干部758人，为乡村振兴储备了一支“后备军”。

　　二、培育上出“实招”，练就“一身本领”。聚焦提高村干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历培训相结合的原则，充分发挥县乡两级党校“主阵地”作用和**市青年农民和农村党员培训中心的师资优势。抓好村干部理论武装、市场经济、农业技术、法律法规、村务管理等学习培训，组织和推荐村干部到大专院校、市委党校、国家开放大学、**工贸学校等参加致富技能知识培训，聘请市县各级农业科技专家来村举办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人。组织开展村“两委”干部专题培训、乡村课堂、乡村振兴+高素质农民130余期，累计培训1.5万余人，择优推荐75名村“两委”干部、后备人才进入国家开放大学学习，为乡村振兴“充电蓄能”。全面推行基......