在干部下沉基层一线实践锻炼动员会上的讲话稿
同志们：
为进一步提高机关、事业单位干部队伍素质，更好服务全区发展总体布局，扎实推进中国式现代化新实践，经同意，由组织部统一安排，在全区范围内下派一批新录用公务员、事业单位工作人员到基层一线实践锻炼。对开展好这项工作高度重视，、组织部*部长提出明确要求，刚才*副部长对人员具体分配情况进行了宣布，希望大家按照安排，积极投身基层一线工作，确保锻炼取得理想成效。今天，我们把所有参加下派的新进人员和接收单位、派出单位的分管领导请来，既是对本次新进人员到基层一线实践锻炼工作的动员部署，也是集体送岗。根据安排，和大家交流几点意见，供大家参考。
一、要明白去基层为什么
的报告指出，广大青年要坚定不移听话、跟走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。年轻干部是推动高质量发展的生力军和突击队，是亲历者，更是践行者。高度重视培养和选拔优秀年轻干部，、省、相继出台了一系列政策文件，提出了一系列要求。多次强调年轻干部要“墩墩苗”，指出“组织�才拍昵岣刹咳ゼ杩啾咴兜厍构ぷ鳎切湃胃桥嘌昵岣刹坑Ω靡源宋佟⒄瓤趾蟆�”“志不求易者成，事不避难者进。”组织�研陆嗽卑才诺交阋幌叨土叮褪且�和省、的要求转化为我区的实际行动，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍注入新鲜血液和生机活力。应该说，开展新进人员下基层锻炼，是时代的召唤、使命的要求。今年是全面贯彻落实的精神的开局之年，全面开启与江北新区一体融合发展的关键之年，前不久，*市通报我区获得2022年度全市综合考核第一等次，我区正处在蓄势待发、乘胜而上的重要关口。此次下派，就是要进一步凝聚全区高质量发展的强大合力，加强街道等基层一线主战场的工作力量，推动各个方面工作取得新突破、新进展、新成效，为全面推进中国式现代化*新实践提供队伍支撑。开展新进人员下基层锻炼，也是事业发展的要求、个人成长的需要。“蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂。”基层一线是干部增长见识、了解实情的大课堂，是锤炼意志、砥砺的磨刀石。全力为年轻干部成长提供好政策好环境，不断拓展创新年轻干部队伍培养锻炼路径。强调，年轻干部要甘于吃苦，主动扎根基层一线。今天在座的大家，有朝气、有生机，正在兴旺时期；有动力、有活力，正走在前进路上。大家学历层次较高、视野较宽，有着无限的创造力，这是优势。但也要看到，缺乏基层一线的工作历练和复杂问题的考验，也是存在的客观短板。从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练，到基层一线摸爬滚打，对于刚进入机关的年轻同志来说至关重要。大家一定要珍惜机会，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，学到活知识，练就真本领，要让脚下沾满泥土，更要把泥土化作对事业的肺腑真情，在一线的实干中深化认识、增长才干，真正达到“墩墩苗”的效果。
二、要明白到基层怎么干
在一篇回忆文章里曾写道：“无论我走到哪里，永远是黄土地的儿子。”他这样描述插队陕北梁家河那段艰苦却受益终生的岁月：“作为一个人民公仆，陕北高原是我的根，因为这里培养出了我不变的信念：要为人民做实事！”�隽嗽诨阍趺锤傻恼孚小�
要立“大志”，明“大德”，用理想信念引领青春航向。“十年树木，百年树人”，青年干部要成长为参天大树和栋梁之材，就要像树一样向上生长。“向上生长”就是胸怀大志、坚定信仰。立志和信念是人生奋斗的思想起点和精神动力。志不立，天下必无可成之事。志存高远，方能行稳致远。对年轻干部而言，崇高志向和远大追求是永不枯竭的力量源泉。要旗帜鲜明讲。紧紧围绕全面贯彻落实的精神，抓好的创新理论武装，牢牢把握的核心要义，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚持不懈用的思想理论凝心铸魂，不断提升理论武装的高度、拓展格局情怀的广度、增强知行合一的力度，更好成为的理论的信仰者、传播者和实践者。要深入学悟真理。我们新进人员到村（社区）第一线，面临的都是实际问题。比如如何做好环境整治工作，解决�傩账咔�?如何发挥智慧农业优势，为农民增收创收?如何做好生态农业，充分挖掘乡村旅游资源等等，这些都是大家需要在工作中学提升的专业知识。同时，还要瞄准复合型成长的方向，尽可能多涉猎具有“无用之用”的通用知识，为今后“换跑道”多打些基础、多做些准备。要知行合一求实效。有理论之书，也有实践之书，二者需要结合起来读。岗位锻炼，是获取实践给养、深化理论认知的重要途径。这次我们打破部门、身份壁垒，就是希望大家在新的工作环境和工作岗位上能进一步解放思想、拓宽眼界，增进各部门、各条线之间的交流学，让刚入职的年轻同志更全面更具体地了解我区乡村振兴经济社会发展的重点环节，直接面对复杂矛盾和处理突出问题，在实践中出真知，在实践中长真才。
要重“小事”，尽“精微”，用为民解忧彰显青春作为。指出“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”基层一线是“拜人民为师”的天然课堂，要向下扎根，为“向上生长”提供更充分的营养。“向下扎根”就是要扎根群众、情系群众、服务群众、依靠群众，想群众之所想、解群众之所难，用心用情用力解决好群众身边、房前屋后的难事、急事、操心事。要真扎、深扎，不能人到了基层、心还在他处，不能有“镀镀金”“过过水”的想法，要带着敬畏、怀着虚心，本着长见识、学本领的态度，深下去、沉到底，扑下身子苦干实干，真正上好基层这所“大学”。要真心、真情，不管是安全排查，还是民生保障，小到垃圾桶设置，大到城市管理，每一个决策、每一项措施背后，都是万家忧乐、民生冷暖，要厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，摆脱只会“开会、发文、看材料”的“机关化”弊病，到社区走一走，到村组转一转，通过走进“百姓家门”，打开群众心门，掏出自己的“心窝子”，打开群众的“话匣子”。要精心、精准，始终牢记群众利益无小事，多与群众交朋友，多向群众问民生，特别是要走访基层员干部、村民代表、致富能手等，采取解剖麻雀的方式，了解群众想什么、盼什么、缺什么，不断积累第一手鲜活资料，在精心服务中精准发力。
要勤实践、谱新篇，用开拓创新展现青春担当。要在解决具体问题中增长真本领，多吃点苦，多接触问题，多去“解剖麻雀”，扛得了重活、打得了硬仗。要学着干，在新的工作岗位上要尽快转变身份角色，始终保持谦虚谨慎的工作态度。多向前辈、领导讨教，学如何布局谋划、推进工作；多向基层干部求教，学如何化解矛盾，解决问题；多向百姓群众请教，学一些浦言浦语，倾听一线诉求期盼。要帮着干，在了解了基本情况、掌握了工作方法的基础上，主动帮助科室、领导分担工作任务，讲求工作效率，增强“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，多想“怎么办”、少说“不能办”，真正做到文经我手无差错、事交我办请放心。要创新干，事不避难，敢抓落实，迎难而上，因地制宜。特别是在防洪防汛、拆迁安置、维稳等急难险重任务面前，勇于撸起袖子、甩开膀子，以“抓铁有痕”的韧劲，逢山开路”的闯劲、“破风前行”的干劲、“舍我其谁”的拼劲去淬火历练。
要行“正道”，扬“正气”，用过硬绘就青春风采。强调：“干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防”，并提出年轻干部要守住关、权力关、交往关、生活关、亲情关。大家要深刻体悟的谆谆教诲，把这些要求刻在心里、落实到行动上，从严要求自己，懂规矩守规矩，心有所畏、言有所戒、行有所止。给自己定几条铁律，告诫自己严格遵守，时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为。要严守纪律，一心为公，坚决不碰红线。要严守工作纪律，心无旁骛，以实际行动赢得接收单位干部群众的信任和支持。要严守生活纪律，加强自我管理，严格要求自己，树立好、维护好自身的良好形象。
三、要明白职责做什么
这次新进人员到基层一线实践锻炼，参与人员多、涉及范围广、社会关注度高，必须加强组织领导，强化协调配合，形成整体合力，真正让基层一线成为优秀年轻同志成长成才的主阵地，切实为全区发展谋长远之策、行固本之举、成接续之业。
要强化责任落实。本次到基层实践锻炼是全脱产形式，日常管理以接收单位为主，派出单位配合。接收单位要摒除“待客”思想，将新进人员纳入本单位干部管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。各派出单位要积极支持，做到时间上保证、工作上支持、生活上关心，切实解决派出人员的后顾之忧；要主动加强与接收单位的沟通联系，共同做好新进人员的管理工作。
要强化培养措施。各接收单位要制定切实可行的培养计划，为新进年轻同志业务学、开展工作提供保障。要将新进人员放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位，多安排参与乡村振兴重点工作，多接触具体事情，多面对复杂矛盾和突出问题，适时适当“压压担子”“抛抛难题”，让年轻同志参与工作、授以职责。要指定专人“传帮带”，以“2+1”结对子、配备业务导师、定期谈心谈话等方式，及时了解跟踪年轻同志成长轨迹，帮助新进的年轻同志平稳度过岗位适应期，走好走稳入职的“第一步”。
要强化从严管理。好人主义培养不出好干部，要求不严锻炼不了好干部。组织部和区人社局将进一步明确新招录（聘）公务员、事业单位工作人员“基层实践锻炼”管理要求，从严管理，加强教育管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，帮助大家健�沙ぁ⑿形戎略丁８鹘邮盏ノ灰肱沙龅ノ还餐浜希惺档８浩鹑粘９芾碓鹑危乐钩鱿峙沙龅ノ豢床患⒐懿坏剑邮盏ノ徊辉腹堋⒐懿谎系奈侍狻�
同志们，青春因初心而不老，梦想因奋斗而生辉。作为青年一代，要向下扎根、向上生长，立大志，明大德，成大才，担大任，用不懈奋斗践行新时代使命与担当。会议之后，大家都要陆续到岗，开启奔赴基层一线锻炼的崭新一页。新使命催人奋进，新征程任重道远，希望大家能够牢记组织的嘱托和群众的期望，在实践中增长才干，努力在全面推进中国式现代化*新实践中贡献自己的力量。
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