讲性、守纪律、敢担当、懂知足政课课件
根据风政建设宣传教育月活动的总体安排，今天我给大家讲一堂政课。组织部门是部门，在风政建设方面必须走在前、作表率。如何才能做到这一点呢?下面我就结合个人理解，跟大家交流4个方面的问题：
一、讲性，持之以恒强化个人修养
曾经指出：“万事之始源于心，万事之治归于心。”我认为作为一名员干部、特别是组工干部加强风政建设首先就要从“修心”开始，这里讲的“修心”也就是指性修养。性是人立身、立业、立言、立德的基石，所以说员干部特别是组工干部必须要注重个人性修养。性修养不可能一蹴而就，是持之以恒的学成、炼成、养成的，员干部强化性修养重点要做到3个方面。
1.强化理论修养。只有理论上清醒，才能有上的清醒；只有理论上坚定，才能有上的坚定。指出，要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。作为组工干部，我们更是要把理论武装作为提高性修养的首要任务，以推进学教育常态化制度化为契机，经常、持续补钙壮骨。要把学作为必修课、常修课，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.提升专业修养。专业知识和业务能力是性修养的重要内容。部机关的每一名干部都必须牢固树立终身学的理念，把学内化为工作和生活的一种惯。要注重向书本学、向实践学、向群众学。在这里要特别说一下，近年来出台了《纪律处分条例》《干部教育培训规划》《支部工作条例》《干部人事档案工作条例》《农村基层组织工作条例》《政领导干部选拔任用工作条例》《政领导干部考核工作条例》等等一系列与组织工作相关的制度性文件，可以说组织工作程序越来越规范，要求越来越严格。换个角度分析，工作的要求严了，规矩多了，如果我们不学透这些制度法规，工作就很容易出问题。
3.突出实践修养。实践是历练性修养最好的课堂。从这个角度来讲，一方面，要在严格的内生活中锤炼性。也就是我们部机关必须牵头组织好、落实好内生活基本制度，我们的每一名干部必须以严肃认真的态度参加组织生活，切实增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，提升内生活的“味”和“辣味”。另一方面，我们在做好组织部门业务工作的同时，也要注重在急难险重任务和艰苦环境中锤炼性，比如说，工作中要有意识的到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、环境条件最艰苦的地方去多走一走、多看一看，要主动参与县委中心工作，不断砥砺意志品质、提高素质能力。
二、守纪律，锲而不舍改进工作
要管、从严治，就是要靠严明的纪律和优良的。我们的历史也告诉我们，只有重视和解决好建设这一重大问题，我们才能永远立于不败之地。
1.要遵守规纪。刚才大家一起学了《中国纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》。从和省市一轮又一轮的巡视巡察来看，执纪会越来越严。对此，我们要有清醒的认识，要不断用纪律条例约束自己，用反面典型警示自己，真正把纪律作为高压线、警戒线。严格遵守纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。自觉做到不该吃的不吃、不该发的不发、不该说的不说、不该去的场所不去。这里我要特别强调一点，作为组工干部必须遵守组织人事纪律，现在有种现象，组织上用谁还没动议，就传得有鼻子有眼。信息社会，消息多、传播快并不奇怪。但如果我们部里的同志私下还这么说这么做，往轻里说是在外面显摆自己，刷存在感。往重里说就是不讲规矩、不守纪律，这是断不可取的。
2.要履行一岗双责。顾名思义，一岗双责说的就是一个岗位、两种责任。指的是各级领导干部履行好岗位职责的同时要自觉承担风政建设和反腐败工作职责。作为组织部的干部同样如此，希望大家按照各自分工，守土有责、守土尽责，在做好自己本职工作的同时，能够自觉承担起要管的责任。比如分管的部长要管好分管的科室，科长要管好自己的科员，对于风政建设方面的苗头性、倾向性问题要及时发现、敢于批评，经常咬咬耳朵、拉拉袖子，这是一种帮助，也是一种预防。
3.要改进工作。问题，本质上是一个问题，关乎的形象。我认为作为组织部、作为组工干部，要有这么几种：一要兴学之风。指出，好学才能上进。希望大家成为注重学的“先锋官”、熟悉工作的“业务通”、素质过硬的“多面手”。二要兴务实之风。求真务实是的优良传统，对员干部而言，其一要有务实之“言”，要实话实说，实情实报。其二要有务实之“干”，工作要能沉下去、钻进去，对自己负责的事情多来几个“回头看”。其三要有务实之“绩”，你工作的成绩靠大话、空话是吹不来的，而是靠求真务实干出来的。三要兴调研之风。指出“回顾我们的发展历程，可以清楚看到，什么时候全上下重视并坚持和加强调查研究，的工作决策和指导方针就符合客观实际，的事业就顺利发展。”四要兴公道之风。作为组工干部必须把公道处事作为基本准则，做到一心为公、不谋私利，对己清正、对人公道。五要兴洁之风。要始终牢记职务是公职，权力是公权，切实做到慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终，树立起为民、务实、清的良好形象。
三、敢担当，充满激情干事创业
对全同志的警示和要求是“空谈误国，实干兴邦”。担当作为说简单就是要想干事、会干事、干实事，这也是干部成长进步的基础。
1.想干事。德国哲学家黑格尔讲过：没有激情，世界上任何伟大事业都不会成功。可见，想干事，没有激情不行，没有精气神不行。组织部是一个很好的平台，大家能够到组织部工作可以说一方面是个人努力，另一方面是组织发现培养。既然大家走进了组织部，就应懂得珍惜，多想想事业舞台的难得，激发干事创业的激情。近来来，组织工作要求越来越严，工作中难免会遇到挫折和硬骨头。那么，遇到挫折的怎么办?马云大家都很熟悉，他从一名推销员做起，创建了阿里巴巴集团，他的成功就是在一次次的挫折失败中苦出来、熬出来、干出来的。正如马云自己所说：“如果说我比别人幸运，那是因为我比别人更勤奋、更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我能够多熬一秒钟两秒钟。”这就是说我们要充分发挥想干事的激情，最终以我们的坚持、坚守成就事业。
2.会干事。“想干事”不一定“干成事”，中间还有一个重要的环节是“会干事”。毛主席把会干事比作桥和船，他说：“我们的任务是过河，但没有桥和船，过河就是一句空话。”平时的工作中相信大家都有一种体会，就是有一些干部责任心很强，也很认真，但就是工作抓不上去，时不时还出点小状况，往往是自己费了心，但是组织还是不放心。之所以出现这种局面，我个人认为主要就是工作不得法。我们组工干部要想避免这种局面，需要把握好3点：一要吃透上情。前面已经提到与组织工作相关的制度性文件，我们要学深悟透，并且做到融会贯通。二要摸准下情。上情吃透了，是不是就代表我们开展工作就不需要思考呢?显然不是这样的。如果是机械式的执行，我们又会陷入形式主义、官僚主义的泥淖。所以说实际工作中，大家在认真学研究政策制度的基础上，还要对当前组织工作的现状、存在哪些问题、下一步如何解决做到心中有数。三要严格执行。曾有一段时间，“中国式过马路”引发社会热议。有些人宁愿冒着生命危险，也遵守不好“红灯停，绿灯行”的交通规则，在一定程度上折射出法治素养的缺失。现在身处全面依法治国的大背景下，作为员干部必须强化依法办事、依规办事的观念。比如，刚才提到的与组织工作有关的制度，大家在工作中必须不打折扣的落实到位，这既有利于工作，同时也是对自己的保护。
3.真干事。开国上将许世友曾说道：“我当战士的时候，打了几十次仗才当�喑ぃ迸懦な贝蛄税侔汛握蹋绷な贝蛄巳俣啻握蹋搅送懦な币汛蛄松锨Т握塘恕�”可见，战将也是靠一仗一仗打出来的。这个事理告诉我们一个道理：实现理想靠实干，追求成功靠实干，解决问题依赖实干。联系组织工作实际，我感到真干事要体现在三个方面：要有敬业的精神。也就是工作中要专注，不能简单的将工作当做职业，要当做人生的事业。把本职业务搞精通、把分内工作研究透、把每件事情做精细。要有务实的。也就是要实事求是，克服浮躁情绪，用心想事、谋事、干事。要有碰硬的勇气。去年我们在组织系统深入开展了形式主义官僚主义整治行动。下步我们还要继续拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄，真下功夫、真用气力，着力解决组织工作中存在的形式主义官僚主义问题。
四、懂知足，保持积极健康心态
在这个地方想跟大家交流两个方面的问题，一是关于个人的想法，二是关于如何比较。
1.关于一个人的想法。俗话说：思想左右行动，想法决定活法。对于员干部来说，我们每天是在想“弯弯绕”的小聪明，还是“行大道”的大智慧，人生轨迹往往会有截然不同的走向。应该说，每个人对自己的前程都有一定想法，想法合情合理，就会一步一个脚印，走的很踏实；想法不合情不合理，就会感到事事不顺心、不如意，最终影响自己进步。所以，作为员干部，我们一定要有合情、合理、恰当的想法。那么，如何判断个人的想法是不是合情合理?简单说就是大家想问题、做事情时，必须处理好个人利益与集体利益的关系。近年来落马的一些官员，他们在盘算个人前程时，把妻子孩子、房子车子、票子位子，凡是涉及自身利益的统统都计划得很周全，惟独把“集体利益”“组织利益”弃之一旁。人生实际上就像一个天平，如果只有个人利益、没有集体利益，天平必然会失衡。尽管个人可能一时得势得利，但最终还是会绊了自己的脚。所以，作为组工干部，我们对于自己追求什么、抵制什么、坚持什么，要善于从讲的高度考虑问题，面对个人利益与集体利益的抉择，多问一下自己对不对、该不该。
2.关于如何同别人比较。现实中，我们难免自觉或不自觉地与别人比较。但与谁比、比什么、怎么比却是一个值得我们注意的问题。比的正确就能比出干劲、比出动力、比出志气；否则，只会比出怨气、比出失落、比出问题。组工干部作为管干部的干部、管员的员、管人才的人才，我们必须选择正确的比较对象和比较内容。一是思想上和优秀的人比。随着经济社会的发展和多元文化的冲击，员干部面临诱惑越来越多，如果立场不坚定、思想素质不过硬，很有可能被“糖衣炮弹”击中，轻者思转想调、不求上进，重者信念动摇、品德不端。俗话说:“高飞之鸟死于美食、深泉之鱼死于芳饵”。从近几年发生的违规违纪案件看，很多出问题的干部根源就是思想上的免疫力不够。增强免疫力很重要的一个方面，就是要学会正确比较，善于在思想素质层面同优秀人比，避免自己走弯路。“百姓”杨善洲，承诺“只要生命不结束，服务人民不停止”，退休后第三天就回到家乡无偿种树，一干就是20多年。我们提升思想境界，就应该向杨善洲这样的典型看齐，始终坚定信仰、筑牢底线、乐守清贫。二是工作上和标准高的比。干工作首先有个标准问题，标准不同最终导致的结果也不同。在组织工作方面我县一直以来都是出经验的地方，在省市有地位、有影响。这些成绩的取得都得益于我们对自己的高标准、严要求。在看到成绩的同时，我们也不能陷入比前不比后、比过去不比发展的误区。大家要清楚，我们在进步的同时，其他县市也在进步，所以原地踏步实际上就是在退步。从这个角度来看，我县组织工作想在当前竞争激烈的格局中继续走在前列，就必须给自己设定一个正确坐标和发展目标。三是待遇上和吃苦多的比。待遇是基本生活的必须、劳动付出的回报、自身价值的体现，关心待遇无可厚非，但过分看重待遇、追逐待遇，最终反而会失去待遇。现在，有些员干部之所以整天盘算钱多钱少、考虑个人职务升迁，工作上不思进取、不肯付出，关键还是比较方式不正确，没有选准参照系。比如，有的人喜欢比收入、比清闲，稍不如意就牢骚满腹，消极怠工；有的喜欢跟比物质、比享受，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；还有的只比别人得到的，不看别人付出的，越比越觉得吃亏。这么比下去只会越来越困惑、越来越郁闷，越来越不满足。所以，比生活待遇，不能盲目地与�濉⒋罂詈臀欢嗟母呤杖肴巳罕龋缁岬钠骄奖龋庋突�“比上不足、比下有余”；要跟那些知恩图报，一心为的优秀典型比，这样就会感知生活中的“足”和事业中的“不足”，才会以感恩的心态报答组织的培养之恩。
今天，我就讲这么多，希望对大家有所启发，有所帮助。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师