办公室支部在基层工作推进会上的汇报材料
2019年机构改革后，市药监局办公室整合了原办公室、规划财务处、新闻宣传处、投诉举报中心等职能，成为“四合一”的重组大家庭。近两年来，围绕打造“用心办、马��”品牌支部目标，坚持引领，强化“三融合”，提升“三合力”，努力做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。2022年“七一”前夕，支部被市局组授予“先进基层组织”；年底，局办公室被平安办表彰为“全市的维稳安保工作先进集体”；市局被表彰为“2022年度平安建设优胜单位”；被市财政局分别表彰为年度预算编制、决算编制和绩效管理优秀单位、先进单位。
一、做实“思想融合”，提升员队伍凝聚力。“四合一”后的办公室有**名员，不同板块的干部职工原来工作相对独立，各板块之间工作内容、流程步骤存在明显差异，导致业务工作融合存在困难。加之干部思想认识不统一，难以融为一个整体。为实现队伍从“物理整合”向“化学融合”转变，办公室支部积极建设学型支部，尽快融合思想，凝聚发展合力。依托“三会一课”、主题日、交流研讨等载体，深入学贯彻，的和市第十二次代会精神，进一步凝心铸魂，拧紧“监管为民”思想总开关。以开展史学教育为契机，带领员到黄陂姚家山、赤壁羊楼洞等红色教育基地，缅怀革命先烈，传承红色基因，大力弘扬革命精神。深入开展支部学交流活动，每次安排两名员交流学体会。支部带头讲课，支委委员与员开展谈心谈话，倾听干部心声，关心关爱员工作和生活，当好“指导员”，做实思想教育。围绕办公室姓‘办’，开展“三问三思”大讨论活动，一问分内的事是什么，怎样认真办?二问交叉的事有哪些，怎样主动办?三问额外的事怎么看，怎样愉快办?深化支部组织生活会，开展“三个对照”自查整改，即：对照《章》、对照员标准和要求，对照局主要领导对办公室工作提出的“快准细严”要求，检视自我、互帮互促，达到思想上同心、目标上同向、行动上同步。
二、抓好“组织融合”，提升员队伍战斗力。根据办公室员人数较多的实际情况，除设置支部外，增设一名副，从各工作模块选派骨干兼任支部委员。结合人员变动情况，及时调整或补充支部班子成员，强化支部组织领导，防止支部组织弱化。按照“三级四岗”责任清单，认真落实主体责任，强化支部班子成员“一岗双责”，将支部工作与行政管理工作同研究、同部署、同落实。局组、局长熊享涛同志以普通员身份参加支部各项活动，共同推动支部工作和行政工作双落实。为提振士气，组织员干部开展“喜迎的监管服务当先锋”“奋进新征程建功新时代”等专题研讨活动，结合各自职责谈体会、谈理解、谈理想，坚定立足岗位、无私奉献的决心。为增强干部素质，组织员干部开展财务、人事、档案、内控、公文、信息等方面的培训交流，提高业务能力。为凝聚力量，采取谈心谈话、团队活动等多种形式，近距离接触，全面了解员干部思想动态，积极推荐员参与各级表彰，增强员干部的满足感、获得感，形成团结一心、和谐奋进的工作氛围。针对办公室工作事项多、任务重、协调难度大、需经常加班加点的特点，倡导员甘于吃苦乐于奉献，每天早到半小时，晚走1小时，全力运转，圆满完成办文办会、督办考评等重点工作任务。在疫情防控期间，办公室员干部不畏艰险，主动作为，制定防控预案，完善防控机制，加强督促检查。广大员干部主动下沉社区、无偿献血、捐款捐物，为打赢疫情防控攻坚战作出了重要贡献，经受住急难险重任务的考验。
三、推动“政融合”，提升员队伍创造力。作为局机关的“参谋部”“协调部”“保障部”，办公室以和深度融合推动各项工作高质量发展。与政策法规处、稽查处等处室联合开展支部学活动，促进办公室工作与药品监管业务横向协同、纵向贯通；与市医疗器械质量监督检验研究院联合开展主题日活动，观摩医疗器械检验检测能力提升项目现场，感受项目建设中的辛酸和收获，促进办公室工作和技术监督支撑“办技融合”；到武汉生物所、武汉联影等企业调研座谈开展主题日活动，倾听企业的困难和呼声，促进办公室和企业“办企融合”。在活动开展期间，办公室员干部观摩学先进模范，重点解决业务遇到的重难点问题，通过实际行动来促使与业务融合，取得“润物细无声”效果，潜移默化中提高二者衔接程度。2022年，由办公室采集信息、编辑上报的《药品监管要情》分别获主要领导*次批示、主要领导**次批示、其他市领导**次批示。办公室负责管理的微信公众号“**药监”，发布信息****余篇，总阅读数近**万人次，粉丝数量由*万余人增长到*万余人，在全国系统通报中长期位居前列。通过支部工作和办公室业务工作载体融合，更精准把握办公室“三服务”职能，使得工作和办公室工作发挥出“1+1>2”的融合倍增效应。
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