2023年度党组书记抓基层党建述职报告

2023年度组抓基层述职报告

　　2023年，在的正确领导下，我始终坚持以为指导，扛稳担牢责任，团结市经信局组班子成员和员干部凝心聚力、担当作为，全面落实各项决策部署，相关工作多次得到领导同志批示肯定，多人荣获得地市级以上荣誉。

　　一、坚持思想铸魂，扎实推进

　　（一） 组织推动有力有效。坚持把学贯彻主题教育作为首要任务、作为事关全局的大事要事，认真学研究决策部署和、工作要求，第一时间组织召开组会、理论中心组学会议学研讨、、主题教育工作会议精神，研究贯彻落实措施，制定局组实施方案，成立由我担任组长、局组班子成员为成员的局组主题教育领导小组，配套设立综合协调、督办检查等工作小组，加强主题教育落实情况跟踪督导，督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管部门工作开展情况的指导。做好主题教育效果评估，把主题教育开展情况纳入支部检查重要内容，作为领导干部年度考核、支部抓基层述职评议考核重要内容，推动各部门按照局组工作方案，一体推进理论学、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。

　　（二）理论学入脑入心。坚持读原著学原文悟原理，认真研读的报告和章，学《著作选读》《专题摘编》等主题教育必读书目，准确把握“十个明确”“十三个方面成就”“十四个坚持”的精髓要义。发挥“关键少数”的示范带动作用，及时召开组会、理论学中心组会议开展专题学，举办为期两周的组主题教育读书班，为全体员干部开展课专题辅导，带动各支部通过开展支部主体日50余次，引领员干部自觉把思想和行动统一到的决策部署上来。

　　（三）调查研究走深走实。把调查研究作为推动主题教育走深走实的重要抓手，制定局组关于进一步转变工作、加强基层调查研究的通知，建立局领导牵头调研、跨部门协同、分级分层实地调研的调研机制。局组班子成员围绕围绕明确的12个方面调研重点，扑下身子、沉到一线实地调研60余次，形成调研报告30余篇，针对基层群众和企业意见建议，制定出台优化营商环境、推动政策落实有关政策制度10余件，真正做到把调查研究成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。

　　（四）检视整改抓牢抓细。将问题检视整改贯穿于主题教育始终，以调查研究为重要抓手认真检视突出问题，落实基层联系点制度，以开展下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动和解难题、稳增长、促发展企业帮扶活动为载体，深入深入企业深入基层，认真倾听取意见建议，系统梳理巡视巡察反馈、日常掌握、调查研究发现和群众反映强烈的问题形成问题清单，及时研究解决措施形成任务清单，及时跟踪整改落实情况形成效果清单，有效完善发现问题、解决问题、巩固提升的工作闭环。

　　二、践行两个维护，持续加强建设

　　（一）站稳立场。认真履行全面从严治第一责任人职责，坚定自觉的将思想和行动统一到的精神上来，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。建立组会议“第一议题”制度，把传达学重要讲话、重要指示批示精神和重大决策部署作为组会议“第一议题”，深入学贯彻关于的理论和路线方针政策、和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学在重要会议、重要活动上的重要讲话精神，并就贯彻落实工作作出安排部署。制定局组贯彻落实重要批示实施细则，完善重大决策部署落实机制，开展重要指示批示精神和重大决策部署落实情况专题督查，推动重大决策部署在经信系统全面落地落实落细。

　　（二）规范组运行。坚持抓、抓，组织制定局组落实全面从严治主体责任清单，明晰各责任主体职责边界、细化工作要求。规范组会议运行，更新完善局组工作规则、讨论和决定的重要事项清单，认真落实民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，共召开组会66次。

　　（三）守牢意识形态阵地。认真落实意识形态责任制，将意识形态工作纳入组讨论决定重要事项、工作领导小组重要议事日程，写入风政建设责任书。加强生态研判分析和干部职工思想动态分析，及时发现苗头性倾向性问题，有针对性地开展“一对一”谈心谈话，疏导思想情绪，帮助解决问题，切实把问题解决在未萌状态。

　　三、夯实战斗堡垒，统筹抓好基层组织和干部队伍建设

　　（一）深化支部规范化标准化建设。扎实开展基层质量提升年活动，加强支部带头人培养，组织支部开展为期1个月的务知识脱产培训，全面提升支部抓的能力水平。规范基层支部组织体系，按照支部建在科室原则，调整优化支部设置划分，按规范程序完成支部换届工作。加强支部考核检查，推动各支部严肃认真开展三会一课、批评与自我批评等内生活，促进基层组织全面进步全面过硬。

　　（二）激发干部队伍活力。贯彻新时达的组织路线，坚持新时代好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，发挥好职务、职级“双通道”作用，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，严格按规范程序选拔任用10科级领导干部，完成10人次职级晋升工作，有效提升激励的覆盖面和有效性。

　　（三）加强干部队伍教育培训。丰富干部锻炼培训平台，推进学型机关建设，挖掘内部培训资源，举办10期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。注重以实践锻炼提升干部履职能力，主动“走上去”锻炼队伍，选派10余人参加巡察和各专项工作，鼓励干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。

　　四、织密洁自律防线，不断深化风政建设

　　（一）深入推进清文化建设。制定清文化建设实施方案，通过专题政教育、主题征文、微视频征集和书画摄影展等多种方式，营造浓厚的清文化氛围。积极发掘身边崇拒腐的先进事迹，定期评选“洁之星”评选范围，以身边人身边事教育干部职工。开展“清风微课堂 纪法每日测”，实现以考促学、以学促，不断增强干部职工洁自律内生动力。丰富政教育形式，开展重大案件专题警示教育，拍摄规定十周年微电影，制作家风系列宣传手册、年轻干部违纪违法案例汇编，引导干部职工涵养良好家风。

　　（二）持续深化干部队伍监督管理。严格执行内监督条例，结合实际构建组全面监督、派驻纪检监察组专职监督、的工作部门职能监督、日常监督“四位一体”的内监督体系，真正把内监督各项措施落到实处。严格执行问责条例，协同运用内问责与监管履职问责，查纠不敢为、不愿为问题，整治慵软散懒等不良气。深化运用监督执纪“四种形态”，运用第一种形态处理1人次，给予1名干部纪、政纪处分，持续增强规纪刚性约束。