2023年水利局局长个人述职报告范文
我叫X，男，汉族，员，生于X年X月，校公共管理专业研究生学历，X年X月参加工作，2021年9月被区会任命为区水利局局长。现将任职以来工作情况汇报如下：
一、履行职责情况
（一）坚持为先，持续深化理论学。一是做学贯彻的理论的先行者。坚持把理论学作为首要任务，带头深入学贯彻和的精神和来陕考察重要讲话重要指示精神，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育、“史”学教育成果，不断提升个人素质。任职以来，精读《谈治国理政》等理论读本11册，撰写专题调研报告2篇、心得体会6篇，开展专题研讨4次。二是做学贯彻的理论的传播者。坚持将学贯彻重要指示批示精神作为第一议题，把推进常态化学教育作为有效抓手，修订完善了《组中心组学制度》《组调查研究制度》和《员干部学培训制度》，严格落实员领导干部读书制度，推进学型班子建设。任职以来，局组理论中心组专题学28次。三是做学贯彻的理论的实践者。全面贯彻落实“十六字”治水思路和“两个坚持、三个转变”防灾减灾救灾新理念，一体推进水灾害、水资源、水生态、水环境系统治理，按期高质量完成年度各项目标任务，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）坚持依法行政，推进社会主义法治建设。一是树牢法治意识。坚持以全面依法治国新理念新思想新战略为指导，认真组织开展《章》等规纪和《宪法》《水法》等法律法规学，全面提升法治意识。全面落实水利系统推进法治建设第一责任人职责，定期召开组会议，安排部署法治建设重点工作。组建了局法治股，聘请法律顾问1名，为推进法治建设提供了强有力的组织保障。二是加强法治建设。坚持依法行政，自觉接受内监督、监督、司法监督、社会监督，新建务公开栏1处，公开务信息24期。深化行政许可权改革，确定专职人员2名在大厅集中办公，实现“一网通办”和“最多跑一次”目标，提高水利系统依法行政水平和办事效率。三是营造浓厚氛围。严格落实水利系统“八五”普法规划，充分利用“12.4法治宣传日”“安全生产月”“节能宣传周”“3.15消费者权益日”等有利时机，开展涉水法律法规宣传和法治进课堂活动，印发宣传彩页1200余份，组织专业人员进学校开展法治宣传2场次。
（三）坚持履职尽责，全面完成各项目标任务。一是大力实施项目建设。先后实施了水系连通及水美乡村试点建设项目、水毁水利设施灾后重建项目、丹江干流综合治理工程、中小河流治理工程、小流域治理工程、山洪灾害治理工程。编制了农村供水安全“十四五”规划和区饮水安全巩固提升三年行动计划，实施了农村饮水安全巩固提升项目。二是推进水生态治理。全面夯实各级河长责任，累计召开全区河长制工作会议5次，河长制领导小组研究河长制工作3次，研究部署工作，推进秦岭生态保护反馈问题整改。协调落实河库管护资金108万元，保障了各级河长制工作正常开展。全面完成小水电整治任务，集中开展以丹江流域干线和秦岭沿线为重点区域的非法采砂专项整治行动。组织汛前集中清理河道2批次，完成丹江、马滩河沿线112个碍洪图斑排查，整改拆除碍洪便道2处、临建1处160平方米，接群众投诉举报电话8起，查办河道非法采砂案件7起，累计罚款及没收非法所得9.4万元。三是提升水旱灾害防御水平。按照新的预案修编和审批规定，修编完善区级、镇（办）山洪灾害防御预案19个、重点镇的集镇防洪预案6个，对在建工程防洪预案和11座水库预案进行全面审查备案。紧紧围绕“八查八看”，扎实开展水库、堤防安全排查整改工作。加强与气象、水文、通信网络等部门技术支持及信息协作，开展技术培训6次，新建水库水雨情监测设施和大坝安全监测设施11个站点、升级改造10处无线广播，发送各类提醒短信2万余条。进一步完善水库移民政策“一卡通”管理制度，发放直补资金222.30万元，受益1198户3705人，2022年后期扶持资金300.04万元，实施项目7个。
（四）坚持问题导向，按期高质量办理议案建议。一是加强组织领导。成立了代表建议办理工作领导小组，召开专题会议，研究部署代表建议办理工作，明确工作任务，压实工作责任，两年来对24件区代表建议逐一落实了包案领导、承办单位、责任人，确保办理工作任务落实到位。二是规范办理程序。��“三个环节”，按照制度规定和办理程序，落实联系走访和办理答复工作制度，办前主动与市、区代表联系和沟通，深入全面了解代表所提建议的意图和想法，找准办理的关键和核心，避免答非所问。办中主要领导亲自过问，对困难和问题及时专题研究，承办牵头领导带领技术人员进行实地勘察、调查了解，与代表见面沟通。办后及时向代表回复办理情况，做好解释说明。三是提高办理质量。对代表建议所提的问题，凡是已具备条件能够解决的，集中力量迅速解决，不随意拖延；对受客观原因限制一时不能解决的问题，制定出相应规划，积极创造条件逐步加以解决；对尚不具备条件或解决权限不在水利局的问题，耐心向代表说明原因和理由，求得代表的理解和谅解；对需要几个部门共同办理的建议，主动与协办部门沟通协商，共同研究办理。
（五）坚持引领，锻造过硬员干部队伍。一是扎实履行组主体责任，完善组议事决策制度，明确组班子成员工作责任分工，建立组成员联系局属支部工作责任制。定期研究和推进基层工作，落实联系支部工作责任，召开民主生活会2次、以普通员身份参加机关支部组织生活会2次。二是切实履行组第一责任人责任。自觉贯彻民主集中制，落实“三会一课”制度和“三重一大”请示报告等制度，修订完善各项管理制度17项，新建制度2项。以组带头领办“五件实事硬事”为契机，下茬破解基层工作难题，完成了水利系统机构改革、支部重组和市区深化改革重点任务，持续巩固脱贫攻坚农村饮水安全成果，加快推进秦岭区域小水电整治退出遗留问题解决等重点、难点工作。三是建强员干部队伍。新成立支部1个、更名1个、撤并1个，发展入积极分子2名、发展对象1名。对机关及局属事业单位28名干部进行轮岗交流，调配股室、局属事业单位负责人10名，推荐优秀后备干部6名，组织已考察使用3名。选派员干部54名，完成疫情防控值勤值守工作任务。抽调6批80余人次参与常态化核酸检测和隔离点服务保障工作。选派第一4名，驻村干部19名，完成驻村帮扶任务。
（六）坚持从严管理，以过硬服务保障大局。一是履行风政建设第一责任。结合以案促改开展“五个深入查摆”“五个专项整治”，全力做好第三轮巡察整改工作，营造风清气正从政环境。深化“提士气强担当建机制促发展”建设，查找问题18个，全部按期整改销号；开展纪律集中整顿2次、学宣传月活动2次、先进典型事迹学5次、警示教育3次、提醒谈话2人次。二是扎实推进清水利建设。开展涉水领域腐败问题专项整治，以案促改，持续弘扬“勤快严实精细”优良，签订拒绝收送礼金承诺书6份，自查自纠报告6份，查处违纪违规案件2件，纪、处分2人。三是严格遵守洁自律各项要求。认真学《中国员干部洁自律从政若干准则》、《中国纪律处分条例》，坚持率先垂范，始终保持清醒头脑，保持健康向上的生活情趣，牢记性原则，切实做到抗得起诱惑、耐得住清贫，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观和政绩观，切实做到“自重自省自警自励”。
二、主要工作成效
（一）项目建设取得新进展。2022年以来，争取重点水利项目15个，总投资8.3亿元。财政部反馈区2023年新增专项债券项目8个，总投资5.22亿元。通过国家发改部门审核的地方专项债涉水项目3个，总投资5.59亿元。被评为2022年全市水利工作先进集体。
（二）深化改革取得新成效。持续深化水利改革，创新推行“1234”小型水库管护模式，2021年12月，被国家水利部评为第二批深化小型水库管理体制改革样板县。2022年6月，在全省小型水库管理体制改革现场会作经验交流发言。2022年12月，《“三聚焦”实施水系连通、“三强化”建设水美乡村》被深改委列入“一县区一特色”改革事项系列典型案例。
（三）供水保障取得新突破。2022年10月，区农村供水工程“全域化统管企业化运营”管理模式列入陕西省水利厅农村供水创新发展十大典型案例，区大荆水厂被陕西省水利厅命名为农村供水省级规范化水厂。2023年9月，农村供水发展新模式荣登水利部红榜。10月31日，全省农村供水保障现场推进会在X召开。
（四）水生态治理取得新成果。巩固提升区县域节水型社会达标建设工作，2022年12月被水利部命名为第五批节水型社会建设达标县（区）。
三、存在的问题
一是坚持用的最新理论武装员干部头脑抓的还不够紧，面对水利事业发展新形势、新任务和新要求，理论指导实践结合不够紧密，成效不够突出。
二是重点水利工程项目建设风险隐患较多。存在项目策划验证、落地难、建设难问题，项目资金缺口大，拖欠农民工工资问题突出。
三是农村供水保障基础薄弱。全区规模化集中化水厂少，分散水源多，管护难度大，临时性缺水、季节性缺水问题时有发生。
四是河库管理仍有短板。与镇（街道）、有关部门工作不够紧密，齐抓共管工作机制还不够顺畅，河流四乱问题还时有发生。
五是队伍建设还存在薄弱环节。局领导班子配备不全，部分员干部判断力、领悟力、执行力还需提升，干部队伍结构复杂、平均年龄偏大，专业技术干部少，技术骨干面临断层。能力参差不齐，少数干部纪律规矩意识不强。
四、下一步措施
（一）加强理论学。聚焦学贯彻落实和的精神，扎实开展理论学，切实发挥“两个”作用，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻落实、安排部署和区决议、决定，自觉接受监督，围绕中心、服务大局，扎实推进水利事业高质量发展。
（二）扎实履行工作职责。持续强化“项目为王”理念，加大项目包装、项目争取、项目投入、项目实施工作力度，按期高标准完成项目建设任务。坚持“以人民为中心”的发展思想，加强水旱灾害防御。强力发挥行业监管职能，巩固拓展农村饮水安全脱贫攻坚成效，助力乡村振兴。加大水资源节约、保护，加强水资源管理。持续深化河长常态巡河制度，深入开展河道清四乱专项整治行动，全力抓好美丽水生态建设。严格河道管理，严厉打击和查处重点河道水事违法案件，不断强化监管，推动依法行政。积极争取、区、和上级水行政部门支持，加快解决项目资金缺口问题，化解舆情隐患。
（三）加强干部队伍建设。积极向、区汇报，加强领导班子配备，加强员干部队伍学教育，建强员干部队伍。坚持重大问题亲自安排、亲自推进、亲自落实，确保任务落到实处。进一步优化干部队伍结构，积极吸引高质量专业技术力量加入水利行业，提高专业技术干部占比。
（四）强化风政建设。扎实履行风政建设第一责任人的责任，全面落实“一岗双责”，坚持民主集中制，严格遵守规纪，恪守的规矩，严守规定精神，驰而不息纠治“四风”。落实“勤快严实精细”要求，加强员干部的教育监督管理，结合以案促改强化建设，确保水利系统风清气正，为聚力“五区”建设贡献力量。
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