2023年人力资源和社会保障局组、局长个人述职报告范文
2021年9月我被任命为区人力资源和社会保障局组、局长，任职以来，我坚持以为指导，在区及其会监督指导和全力支持下，带领人社系统全体干部，深入学贯彻的精神和来陕考察重要讲话重要指示精神，坚持践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕“高质量发展”目标任务，全面做好稳就业促就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，不断强化人才人事工作，积极构建和谐劳动关系，持续加强系统政风行风建设，驰而不息推进全面从严治，自觉接受区监督，工作中依法依规、履职尽责、敬业奉献、开拓进取、担当作为，积极推进人社事业稳中向好。现将我任职以来的工作向大家作以汇报，请予以评议。
一、任期内目标任务完成情况
（一）学贯彻执行的路线、方针、政策情况
我任职以来，始终坚持把学当作一种责任和精神追求，始终把加强理论学，增强思想道德修养放在首位。认真学的路线、方针、政策，学《中国章程》《》《谈治国理政》、的精神等内容，通过理论知识的学，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学《宪法》和《民法典》，特别是人社工作相关的法律法规和业务知识，拓展知识视野，不断提高依法行政能力和服务发展能力。
（二）学贯彻法律法规，依法行政情况
一直以来，我坚持多角度、多层次开展普法宣传学教育工作，严格落实“谁谁普法”的普法责任制。教育引导人社干部，树立法治思维，提升法治能力和法治素养，做尊法学法守法用法的模范，营造学法、懂法、尊法的浓厚氛围。一是积极宣传《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》，深入项目工地、企业现场进行发放宣讲，提高群众依法维权意识。二是开展“一厅式办公”“察民情、释民惑、解民忧”等专项活动，对辖区内欠薪隐患项目进行专项排查，对拒不执行责令改正的企业坚决予以处罚，并申请法院强制执行。三是主动监察防风险。对易发欠薪矛盾的砖厂、矿山及部分建设领域加强重点巡查。对全区9个砖厂开展每季度一次检查，规范砖厂企业工资支付方式，杜绝欠薪风险的发生。四是积极协调抓落实。及时协调处理人民网留言、举报舆情案件并做好回复。与税务工伤失业等部门开展联合，在全区范围内开展劳动保障资料年审备案，规范辖区用人单位规范用工，切实维护劳动者的合法权益。区人社局2022年度被命名为法治建设示范单位，区劳动监察大队被市根治农民工工资工作领导小组表彰为A级县区。
（三）工作任务完成情况
1.就业创业工作稳中向好。一是积极开展公共就业服务活动。扎实开展“春风行动”“金秋招聘月”高校毕业生就业专场招聘会等系列活动，深入万达广场、各镇办，利用集市开展“送岗位、送信息、送政策”等服务活动。累计完成农村劳动力转移就业36.94万人次，城镇新增就业9339人。二是深入开展调查研究。深入镇办、企业、村（社区），开展督查调研活动，针对易地搬迁后续帮扶工作，印发区《关于进一步促进社区工厂高质量发展的实施意见》，认定就业帮扶基地、社区工厂9家，累计培育就业帮扶基地社区工厂86家，带动就业7325人。组织召开“区脱贫人口稳岗就业工作会议”，2021年以来脱贫劳动力就业14.94万人次，就业人数逐年增加。三是落实兑付就业创业优惠政策。累计发放创业担保贷款1.03亿元，一次性创业补贴115.5万元，惠及231人。
2.社保体系不断健全完善。一是养老待遇精准发放，实现零误差。建立城乡居民养老保险发放预拨机制。按月足额拨付城乡居民养老、机关事业单位退休人员养老保险待遇。规定每月25日，利用金融管控平台信合在线发放养老金，发放准确率100%。2021年1月至2023年8月全区城乡居民累计发放养老待遇89913人3.61亿元，发放率100%；发放丧葬补助金7977人638.16万元；累计为全区5123名机关事业单位退休人员发放养老待遇2.29亿元；发放“中人”职业年金待遇2078人865.77万元；做到“不拖一日，不欠一分，不漏一人”。二是资格认证掌�炖恚迪直憬莼Ｓ》ⅰ豆赜谧龊贸窍缇用窕狙媳Ｏ沾隽烊∪嗽鄙嫒现すぷ鞯耐ㄖ罚�“X人社”微信平台发布认证通告，持续推广提高“陕西养老保险”手机APP使用率。上门服务采取以手机APP认证为主，核心认证为辅的方式，对于无法通过手机完成认证的人员，由镇办和村（社区）工作人员上门协助认证。目前，完成认证81577人，认证率99.79%；机关事业单位退休人员应认证4955人，已认证4955人，认证率100%。三是续费扩面配合有力，实现全覆盖。积极主动作为，引导城乡居民积极通过手机App缴费。截止目前全区城乡居民参保缴费19.042万人，收缴保费3931.565万元。加强同税务部门的紧密合作，及时将辖区内符合参保条件的企事业单位定期推送给税务部门，力争做到失业、工伤保险应参尽参、应保尽保，截止目前工伤保险累计参保20816人，基金征收1492.67万元；失业保险累计参保19627人，基金征收3076.91万元。四是社保基金运行安全，实现稳增长。建立了《区城乡居民社会养老保险基金管理暂行办法》、《基金财务管理制度》《基金管理职责》等10多项制度，严格基金管理，确保基金运行安全。持续开展社保基金、职业技能培训和评价和失业保险待遇发放问题专项整治工作，全面筑牢社保基金安全防线。加大数据稽核力度，定期进行数据比对，织密保障网。聚焦群众急难愁盼问题，建立“三抓、三清、三快”工作机制，审核确认被征地农民社会保障对象45342人，兑付被征地农民缴费补贴和养老生活补贴10620人1976.93万元。落实惠企利民政策，失业保险稳岗返还企业累计229户，惠及职工6239人次，涉及资金214.8万元。一次性扩岗补助发放18户惠及41人，补贴资金6.15万元。
3.劳动关系更加和谐稳定。2021年以来，共开展专项检查32次，检查各类用人单位950家，受理群众投诉824起，协调解决818起，立案查处移交公安6起，为3129名农民工讨回工资3064万元。对17家用工不规范企业下发责令改正通知书，行政处罚2家，督促12个项目存储农民工工资保证金1279万元，群众自发赠送锦旗42面，全区未发生因欠薪引发的群体性事件和极端事件，农民工工资支付保障工作持续向好。扎实开展劳动争议案件办理工作，坚持“依法受理、依法调解、依法裁决”原则，切实提高劳动人事争议调解仲裁服务社会的能力和水平，规范仲裁办案程序，提高仲裁办案质量。2021年以来，受理案件223起，结案223起，结案率100%，其中裁决76起，撤诉5起，调解142起，调解率达65%。
4.人事人才服务更加优质高效。一是聚焦“五区建设”，大力做好人才引进工作。创新招聘方法，不断加大引才力度。2021年以来，招考事业单位、“三支一扶”、高层次人才引进、县及县以下医学类毕业生计划等人员共计429名。二是聚焦队伍建设，积极提升人事工作水平。持续推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，事业单位管理岗位职员等级晋升219名，其中五级职员3名、六级职员4名，七级职员22名、八级职员190名。干部人事档案管理更加规范有序，围绕“严、全、实、细、美”要求，对全区2036卷干部人事档案“三龄两历一身份”进行“回头看”，逐人、逐卷、逐页进行审核。三是聚焦制度建设，不断规范干部人才管理。制定并印发了《关于规范事业单位专业技术职务聘任管理工作的通知》，督促镇办和区直事业单位制定聘任管理实施方案，进一步规范了全区专业技术人员岗位聘任管理工作，共上报聘任管理实施方案114家，办理专业技术人员聘任4500人。
（四）贯彻落实区及其会的决议、决定和审议意见情况
为更好地履行部门负责人的职责，我坚持不懈地加强法律、法规知识的学，全面推进依法行政，认真贯彻落实区及其会的决议、决定和审议意见。对每年人代会和会通过的决议、决定以及代表建议，我都把它列入重要议事日程来抓，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任股室抓落实的工作机制。并积极主动与各位代表联系沟通、交流学、深化感情、广泛收集民情民意、深入社会实践，认真开展调查研究，维护广大人民群众的根本利益。主动接受审议，坚持向区会报告人事调整、人事任免等专项工作、重大事项。
（五）代表建议意见办理请况
2021年以来，我局共收到区代表建议10件，我始终坚持以实事求是的原则、高度负责的态度、求真务实的工作对待代表、委员们提出的每一件建议。认真研究、重点突破，积极主动创造条件，落实计划与措施，所有的建议做到了满意率100%，回访率100%，办理工作取得了实实在在的效果。
（六）坚持民主集中制，加强班子和干部队伍建设情况
任职以来，我不断推进全面从严治，坚持民主集中制，发扬内民主，开展好批评与自我批评，严格的组织生活，维护机关团结统一。
1.坚持集体决策。我在人事人才、工资分配、人员退休、社会保障、就业创业等中心工作中坚持集体领导制度，做到集体领导和个人分工负责相结合。凡重大问题、重大决策、重大支出方面按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由组会集体讨论作出决定，形成人社局班子团结统一、各负其责、心齐气顺的良好局面。组成员带头落实“三重一大”集体决策制度，切实做到民主和集中的有机统一。
2.坚持内民主。我在工作中坚持和落实内民主制度，切实保障员权利，推进决策民主化，在局机关形成有集中又有民主、有纪律又有自由的局面。通过开展心得交流、专题讨论、主题日等活动，进一步增强人社干部旗帜鲜明讲的思想自觉和行动自觉。开展专题学56次，深入红色教育基地学2次，学先进典型事迹6次，主题日活动18次，专题课6次，研讨交流10余次，干部撰写心得体会8次，员承诺事项30件，我为群众办实事5件。
（七）思想建设和洁自律情况
我始终坚持勤勉自律，带头洁从政，严格落实全面从严治主体责任。率先垂范传压力，认真履行第一责任人责任，切实把全面从严治主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持原则、敢抓敢管。督促班子成员认真履行“一岗双责”，对于风政建设工作常抓不懈，坚持与业务工作同安排、同要求、同检查。切实将全面从严治要求传导至全系统每名员干部身上。进一步细化完善本人政档案资料。始终把调查研究作为实现决策科学化的有力措施和重要途径。坚持民主集中制，不搞“一言堂”，带头严格执行各项规定，在办公用房、公务车使用、经费开支等方面带头做出表率，同时，决不把公权力当作谋取个入私利的工具，在管好自己的同时，严格要求亲友及身边工作人员。
二、存在的不足及后期工作打算
虽然任职以来我在学、工作等方面取得了一定的成绩，但与组织的要求、人民的期盼还有一定差距：一是学用结合还不够紧密。虽然认真学了的精神和，但在学懂、弄通、做实上还存在一定差距，在用理论指导实践、推动解决工作的具体问题上，思考的还不深不透。二是调查研究还不够经常。平时开展一般性工作调研多，围绕专题深入调研少，对深层次问题、系统性矛盾解决还不够，工作创新不够多。
在今后的工作中，我将以这次述职评议为动力，紧密结合“三个年”活动，紧扣全区工作大局，坚定不移贯彻落实、各项决策部署，自觉接受监督，以更严的，更实的举措，更强的担当推动各项工作开展。
一是持续强化理论学。进一步学深悟透，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。
二是扎实开展调查研究。聚焦群众关注的难点、堵点、热点问题，经常性的深入基层，深入群众当中，了解就业、社保工作情况，采取多种措施，多渠道、全方位优服务、疏堵点，真正为群众排忧解难。
三是持续狠抓工作落实。强化责任担当，认真履行岗位职责，用心用情用力用智推动就业创业、人事人才、社会保障、劳动维权等工作有序开展，自觉做到“在其位、谋其政，当其职、尽其责”，全力推动人社工作创亮点、出实绩。
四是始终坚持洁从政。始终保持对权力的敬畏之心，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，把好小节，守住底线，警钟长鸣，严于律己，抓好班子、带好队伍、正风肃纪，以实际行动助力“五区”建设，不断推动人社事业高质量发展！
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