2023年度局员教育培训管理工作总结
2023年，局在市直机关的正确领导下，认真落实《中国章程》和《中国发展员工作细则》有关要求，贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，高标准做好发展员工作。今年计划发展8人，实际发展8人，计划执行情况100%。现将工作汇报如下：
一、主要工作及特点
（一）强化组织领导，凝聚推动员教育培训工作合力。坚持把员教育培训作为加强的建设的重要任务和长期工作，做到坚持不懈、常抓常新。一是抓组织领导。按照高质量发展、均衡发展的要求，对各支部发展员数量、结构分布和工作要求等提出具体指导意见。明确各支部（总支）是发展员教育培训工作的第一责任人，强调责任落实。二是抓培训计划。各支部根据的要求，结合实际研究制定本支部发展计划，坚持做到有计划有步骤地发展员。各组织结合各自实际，认真研究发展员工作，分析形势、整改问题、制定计划，规划发展数量、确定结构分布，部署工作安排、明确工作标准。三是抓督促考核。将发展员工作的落实情况纳入基层组织述职评议的重要内容，纳入年终绩效考核中，建立起覆盖全面、相对完整的目标责任体系和考核体系。
（二）突出“三个”重点，夯实发展员教育培训工作基础。一是突出学重点。坚持把学贯彻作为首要任务，制定学计划，列出必读书目和篇目，明确学要求。各支部、团支部结合主题教育，组织员、入积极分子、青年团员等集中学交流研讨，结合纪律教育月、主题日、主题团日、“阅读者”学品牌等系列活动，促进了学培训上下贯通、一体推进。二是突出日常管理。落实入积极分子备案制度，支部研究确定的入积极分子及时向局报备。修订《局发展员工作实施细则》，建立入积极分子名册，加强指导，对相关材料严加审核，把发展员工作的各个环节做实做细。严格根据发展流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政审时，征求纪检、人事部门的意见。为每名入积极分子发放理论书籍、《入教材》等学材料。各支部选定理论素养好、群众基础好、自身表现好的人员担任入积极分子的培养联系人，坚持跟进培养考察，深入谈心谈话，听取思想汇报，定期进行考核。三是突出培养考察。注重在实际工作中发现和培养先进分子，在重大活动、任务中考察发展对象的现实表现，重点关注在支教帮扶、下沉锻炼、重大任务等重大工作中表现突出的人员，积极引导他们把本职工作与对的事业的追求结合起来，以工作表现体现素质，以工作实绩展示追求。
（三）坚持创新形式，丰富发展员教育培训工作内容。改变传统灌输式和单纯理论学的方法，把理论学与研讨问题结合起来，把教学与实践结合起来，把传统教学方法与现代化教学手段结合起来，进一步增强教学和培训效果。一是组织专题学。举办发展对象专题培训班，通过组织开展的基本理论、基本路线、基本知识的教育培训，邀请校教授讲授《章》；确保员发展对象系统掌握的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律和员标准，全面把握员的义务和权利，提高思想觉悟，端正入动机。二是依托网络学。在局门户开设群工作专栏，定期更新学资料，方便入积极分子、发展对象通过互联网，浏览相关信息，随时随地学新知识，构建更为便捷高效的网络学阵地。坚持线上线下相结合，确保所有参训人员每年至少完成50个学时的学。三是结合实践学。用好红色教育资源，组织入积极分子参加、工团活动，通过组织参观中国历史展览馆，中国抗日战争纪念馆、香山革命纪念馆、北大红楼等，在沉浸式学中，进一步深化对的光辉历史的学理解。四是向先进典型学。开展典型案例教育，选好用好我局生动鲜活案例，引导员学身边先进典型和榜样。举办先进事迹报告会，6名先进个人汇报以武装头脑、推动工作的生动实践，提高入积极分子对员先锋模范作用的认识，确立自我提升修养的标杆。
二、存在的问题
局持续抓员教育培训工作，教育培训的组织力度不断加大，制度日趋规范，效果日益明显，但仍然存在一些问题和薄弱环节，其中既有客观因素的影响，也有主观因素的制约。一是思想认识仍需进一步提高。个别基层组织对员教育培训工作领导不够有力，重业务、轻的思想没有得到根除，认为员培训是“软任务”“软指标”，思想不够重视，组织不够有力。二是培训方式需要进一步改进。一些基层组织组织开展员培训方式单一，以会代训、以检代训多。就培训抓培训，没有结合员队伍现状、层次等客观需要设置培训内容，吃“大锅饭”，学用脱节，结合不紧，致使教育培训工作的针对性、实效性不强，员教育培训的内容难以满足员的个性化需求。三是学效果需要进一步提升。员教育培训仍存在“我讲你听，我说你记”的满堂灌，或是读书读报、学学文件、看视频等简单学，缺乏互动和吸引力；对员教育的内容虽有系统安排，但有时仍是有什么学什么，安排什么学什么，从实际出发安排教育培训内容较少，导致学效果不明显。
三、下一步打算
一是进一步加强组织领导。继续将发展员教育培训工作作为年度工作考核、述职评议考核重点内容，不断细化考核指标、完善考核方式。加大对员个人培训效果的检验，通过经常性开展知识测试、谈心谈话等方式及时全面掌握了解教育培训效果，有效引导广大员将教育培�晒贫乱蹈咧柿糠⒄沟那看蠖Α６墙徊礁慕嘌捣绞健Ｈ险娑员晷率贝�工作要求，准确掌握员思想动态，利用丰富多彩、灵活多样的手段，改进教育培训方式，加强员教育培训的针对性、实效性。要更多地采取“走出去”和“引进来”相结合的培训方式，通过外请专家、内树典型、远程教学等方式，优化教育资源，提升员教育培训工作质量。
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