员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文五篇
严肃内生活筑牢思想防线。管治必须从内生活管起，从严治必须从内生活严起。下面是小编为您推荐的员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文五篇，供大家参考，一起来看看吧！
员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文【一】
20xx年以来，xx县统计局组以为指导，按照县委的工作部署和县的工作要求，以落实风政建设责任制为抓手，认真履行主体责任，加强组织领导，落实责任分工，强化制度建设，规范权力运行，严肃的纪律，有力推动全局风政建设。现将工作开展情况报告如下。
一、认真履行风政建设主体责任
按照全面从严治的要求，认真履行风政建设主体责任，扎实推动风政建设责任制落到实处。
1.加强组织领导，层层落实风政责任。一是强化决策部署。年初召开第一次局组会议，对全年的风政建设工作进行分析讨论，明确工作思路。认真制定了《xx县统计局20xx年风政建设工作要点》，提出了11项重点工作。3月31日召开全局大会，对全年的风政建设工作进行了部署落实。二是明确工作分工。制定了《20xx年度县统计局风政建设和反腐败工作责任分工》，将10项工作进行分解落实，明确了责任领导和责任科室。三是加强责任落实。开展了风政建设责任制签约活动，由局主要领导与各分管领导、科室负责人签订三方责任书，全体员签订了员政承诺书，明确了各自的责任，推进一级抓一级，层层传递责任。四是推进工作落实。把风政建设和反腐败工作摆在突出位置，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，做到经常抓、抓经常。在局班子会议上，及时传达贯彻县委、和县以及上级有关风政建设和反腐败工作的精神，与业务工作一起，听取各分管领导风政建设各项分工工作的推进落实情况，定期开展分析讨论，部署落实各项工作的进一步推进。
2.严明的纪律，坚决维护章的权威性和严肃性。局组坚持把维护章权威、严守纪规作为风政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护章纪规的责任。坚决维护章，严肃的纪律，强化的意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，坚决抵制不良思想的影响。认真组织开展组理论中心组学，认真学章纪规和，积极引导员干部牢固树立性意识，严守的纪律和规矩，自觉用章规范自己的一言一行，坚决抵制和纠正员干部公开发表与决定相违背的言论。
3.落实内监督，切实规范权力公开透明运行。进一步深化权力公开透明运行工作，积极推进务公开工作。认真执行政“一把手”“五个不直接分管”制度，明确了财务、人事、物资采购、统计调查的分管领导。认真执行政“一把手”“末位表态”制度，重大事项都按流程通过组或行政班子集体商量决定，并及时公开。严格按照规定选拔任用干部，严格执行各项程序。认真执行政谈话和述评议有关制度，班子成员自觉报告个人有关事项，自觉接受监督。
4.强化制度建设，着力推进班子成员落实“一岗双责”。 为进一步强化班子成员履行“一岗双责”意识，今年我们制定了局班子成员履行“一岗双责”重点工作项目。一是要求各班子成员时刻关注分管范围内的风政建设和效能建设，对在日常工作中发现的问题要即时向局组报告。将“一岗双责”的履职情况纳入到月度班子会议工作汇报中。要求各班子成员每半年向局组书面报告“一岗双责”工作落实情况。二是要求各班子成员将履行“一岗双责”中开展的各项工作按照时间顺序记录下来，定期进行“回头看”，认真查找工作是否有疏漏，并每季报送局组审阅。三是要求各班子成员做到“四个必谈”：与中层干部必谈；发现干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈；干部职工在推动落实工作上有情绪时必谈；干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话，及时了解科室人员思想状况，立足问题早发现、早预防，对谈话中反映出的问题，及时向局组汇报。3月在20xx年度风政建设工作会议上，邀请县第二纪检组组长对全局干部职工开展集体政谈话，6月开展了一次集中谈心谈话活动。
5.深化学教育，不断强化员政风险意识。把风政宣传教育作为组理论学中心组和全局学的重要内容，�肽旯部沽斓忌�课、赴警示教育基地参观，收看电教片等方式组织集中学8次。不断深化学"；xxxx"；，及时将上级出台的各项规定和风政建设方面的要求在局钉钉工作群发布，并发通知要求全局干部及时开展自学。借助争先创优统计学堂，要求各分管领导结合业务工作，以科室或条线为单位开展相关学活动3次。积极推进政文化进机关活动，积极完善政文化宣传走廊。
二、持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作
为贯彻全面从严治要求，巩固拓展落实规定精神成果，根据《关于深入落实规定精神持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作的通知》善纪发〔20xx〕4号文件要求，在全局范围内组织开展“6+3”专项整治工作。
1.落实责任，迅速动员部署。县统计局高度重视，提高站位，局领导班子、支部委员会第一时间召开会议，充分认识深入落实规定精神持续发力纠治“四风”工作作为一项重大任务，明确工作责任，强化工作措施。通过局OA系统、钉钉工作群及时将本次专项工作有关要求传达至每位员干部、公职人员，积极营造氛围，增强洁自律意识。
2.统筹推进，及时自查自纠。根据善纪发〔20xx〕4号文件要求，及时制定《持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作自查表》，要求每位员干部、公职人员对照专项整治重点内容，逐项进行自查自纠，3月16日全部收齐每位干部职工《自查表》。同时，在全局干部职工大会上，利用会前说纪方式，局纪检分管强调持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作，学了《xx县会前说纪十分钟微教育3月份学清单》相关案例。
3.注重长效，巩固整治成果。认真梳理总结本次专项整治工作情况，积极把纠治“四风”“6+3”专项工作重点内容列入日常监督范围，建立健全重要节假日定期检查、不定期抽查、投诉举报快速处理等监管机制，实现源头治理、综合治理、长效治理。加大问责力度，对存在推动专项整治工作不扎实、走过场、敷衍了事的，将严肃追究相关责任。
三、深入开展警示教育月系列活动
根据县《关于深入开展全县警示教育月活动的通知》要求，更好地落实在浙江考察时重要讲话精神，推进全面从严治走向纵深。全县警示教育大会后，局组高度重视，召开会议研究讨论相关工作，并确定专人做好部署落实。结合统计工作实际，制定《xx县统计局警示教育活动方案》，明确活动目的，提出六个一专项活动，确保规定动作做到位，自选动作有特色。
1.收看全国统计部门全面从严治视频会议。5月15日，组织全局中层以上干部职工收看全国统计部门全面从严治视频会。会上，国家统计局宁吉喆局长强调，要坚持强基固稳、坚持正风严肃纪，杜绝形式主义、官僚主义，要求统计干部强化担当履职尽责。
2.开展一次政教育日活动。坚持把警示教育作为组织生活和干部培训学的一项重要内容，开展政教育日活动。5月19日，组织全局干部职工参观“清xx”风政教育馆。进一步筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。活动当日，召开警示教育专项会议。安排局干部职工观看《“嘉xx善”清风君云端说纪》，包括“有哪些饭不能吃、不收受礼品礼金”等内容。纪检分管领导上课，认真学市、县总结的典型案例。会上，纪检分管领导强调，统计干部要强化纪律意识，提升工作责任心，做到洁自律。
3.组织一场统计知识培训。5月29日，安排一次统计法治讲座，由局法律顾问周波律师主讲，题为《统计中的风险与防范》，专家从法律条款入手，结合典型案件，重点分析近年来统计案卷有关问题，深入浅出讲解，从理论到实际操作，很好地帮助统计干部提高依法统计能力，切实加强统计法治队伍建设。
4.进行一次统计违法案件“回头看”。对照纪检监察机构案件查办“五个一”制度要求，做深做实案件查办“后半篇文章”，开展一次统计案卷“回头看”，局统计组长、持证人员参与，及时发现问题为做好下阶段工作打下基础，充分发挥案件警示和教育作用，达到以案明纪、以案明鉴的目的。
5.全力配合上级统计巡查组开展巡查。根据《嘉兴市统计局关于开展统计巡查的通知》（嘉统〔20xx〕9号）文件，6月起市统计巡查组到xx开展巡查。23日，市统计巡查组综合组到xx，通过听汇报、查台帐、访基层等方式，对巡查7个方面进行检查。县统计局积极准备，做好自查各项工作，总体工作推进顺利。
6.完善一个政微教育点。以“常敲政警钟，促进政建设”为宗旨，充分发挥已有政文化阵地作用，完善“政教育廊”微教育点，积极营造洁统计工作氛围。
通过政警示教育系列活动，教育引导全局干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧之弦、扎实制度之笼，努力营造风清气正、洁统计的工作环境，为xx“双示范”建设提供坚强的统计保障。
四、严格落实生态建设工作
今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情导致经济下行压力加大的严峻形势，xx县统计局在县委的坚强领导下，深入贯彻落实在浙江考察时重要讲话精神，对标对表“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”新目标新定位，认真审视自查，着力打造风清气正的生态。
1.坚定理想信念，提高站位，不断增强的建设。局领导班子成员带头遵守执行全面从严治各项规定，狠抓责任落实，严格执行民主集中制，坚决执行“三重一大”议事和决策机制。局组严格履行全面从严治第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实。坚决把学贯彻在浙江考察时重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要任务，坚持以为主线，依托组理论中心组学会、风政建设专题会、全县统计工作研讨会，让全县统计系统干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.严肃内生活，深化思想认识，不断增强的组织建设。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议员、内谈心谈话、支部主题日等活动，加强性教育管理，定期开展性“体检”，推动内组织生活各项制度严肃化、规范化，切实提高内组织生活质量。依托学强国、红船课等平台，教育引导广大员干部不断提升新常态下素养和执政能力。
3.规范权力运行，强化监督执纪，不断增强的建设。认真贯彻落实规定精神，深化运用监督执纪“四种形态”，狠抓纪律建设，从严加强队伍管理监督，持续发力推进纠治“四风”“6+3”专项工作。严格按照善纪发〔20xx〕4号文件，在县派驻纪检监察组的监督下成立效能检查小组，通过日常检查、专项督查等方式，全员开展岗位政风险排查，制定防控措施。密切关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，突出整治形式主义、官僚主义，坚决防止“四风”问题反弹回潮，强化纪律和规矩意识，提升洁自律能力。
4.全面从严治，落实主体责任，不断增强的制度建设。深入推进风政建设主体责任，把管治作为最根本的担当，研究制定20xx年风政建设工作要点，出台《20xx年度县统计局风政建设和反腐败工作责任分工》，继续履行“一把手”第一责任，班子成员“一岗双责”，按照分管工作制定岗位目标，签订三方责任书，将责任逐级量化、细化，进一步强化责任担当、层层传导压力，切实把风政建设“两个责任”扛在肩上、落到实处。
5.突出职能定位，提升服务水平，不断加强的自我净化能力。认真贯彻落实对示范点建设和长三角一体化发展有关重要批示指示精神，深刻理解“一体化”“高质量”和“生态绿色”三个关键。树立争先进位意识，充分利用现有与青浦、吴江建立的统计工作合作机制基础上，扩大数据共享、推进资源统筹、跨部门跨区域协作、探索建立长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展统计评价指标体系。深入学贯彻领导同志关于统计工作重要指示批示精神，严格贯彻落实《关于加强统计领域数字造假问题监督执纪问责工作的通知》和省市县有关文件精神，强化协作配合，切实防范和惩治统计造假、弄虚作假，坚守统计红线，提升统计数据质量，为xx“双示范”建设提供有力的统计保障。
五、下一步工作打算
1.切实担负起全面从严治主体责任。全面从严治是各级组织和员领导干部的责任。员领导干部要牢固树立主体责任意识，增强对负责、对本单位的生态负责、对干部健�沙じ涸鸬脑鹑胃泻褪姑校峋龉岢孤涫�关于全面从严治的部署要求，真管真严、敢管敢严、长管长严，把全面从严治的主体责任担负起来，从严要求、坚守纪律、严守规矩，切实做到守土有责、守土尽责。团结带领全体员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2.始终坚持把纪律和规矩挺在前面。加强纪律建设是全面从严治的治本之策。要把纪律建设摆在更加突出的位置，维护章规纪的权威性和严肃性，特别是严明纪律和规矩，确立高标准毫不动摇，守住底线一寸不让。严格执行规定精神，严防“四风”反弹回潮。用好监督执纪“四种形态”，注重落细落实、抓早抓小，防微杜渐。要自觉接受派驻纪检组的监督和指导，支持派驻纪检组履行监督职责，对于违纪违规行为发现一起查处一起，决不姑息迁就、护短遮掩。
3.严肃内生活筑牢思想防线。管治必须从内生活管起，从严治必须从内生活严起。要带头贯彻落实章和《关于新形势下内生活的若干准则》、《中国内监督条例》等内法规，严格的组织生活，用好批评和自我批评武器，切实增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，进一步筑牢思想防线。加强内监督，紧盯领导干部这个“关键少数”，切实做到有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。
员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文【二】
一年以来，我认真贯彻落实集团公司、建设公司有关开展风政建设工作的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格落实“一岗双责”，强化制约监督，坚持把风政建设作为扎实推进安全、创新等工作的重要任务来抓，较好地完成了政建设相关任务。现将在贯彻”一岗双责”和风政建设工作的有关情况报告如下:
一、强化学，不断增强拒腐防变的能力
一是始终坚持以学自警自励，以学增强拒腐防变的能力，提高自身素质。通过学进一步认识到员领导干部洁从政是_的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻_的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。平时能认真学路线、方针、政策，注重学矿建、安装、、武装保卫等知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。按照公司的要求认真参加以案促改专题组织生活会，认真撰写心得体会和发言材料。积极参加中心组学，参加有关风政建设方面的教育培训，认真观看政影视教育片，通过正反两方面典型案例，夯实了政思想道德防线。
二是严于律己，率先垂范，自觉执行各项政制度。始终把风政建设放在�鑫恢茫忧孔晕以际⒅卮友�思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎敏、慎独、慎微”。努力养成好的思想、工作、领导和生活。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终坚持民主集中制原则，始终服从公司安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。以《章》要求约束自己，以《政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。
三是坚持民主集中制原则。坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。勇于开展批评和自我批评。经常就自身的工作职责及履行情况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好风政建设相关规定和要求。结合民主生活会，对自己在工作、生活等方面情况作客观评价，对存在的问题作深刻创析，深挖原因，同时虚心接受大家的批评和建议。
四是带头执行领导干部洁自律的各项规定。认真学领会上级关于风政建设和反腐败斗争论述，进一步增强洁从政和自觉接受监督的意识自重、自省、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的，自觉抵制和反对各种消极腐败现象在公务活动和社交活动中严格遵守洁自律的各项规定。同时也坚持履行好“一岗双责”，对分管工作的风政建设情况负责，坚持洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对安全部员干部进行沟通交流，就洁自律的话题开展谈心谈话，常提醒，并检查风政建设工作的落实情况同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
二、20xx年“一岗双责”分管责任落实情况
根据建设公司安排，我本人和建设公司政主要领导签订了《落实风政建设“一岗双责”责任书》。根据业务分工，分管业务为建设公司及所属子公司稳定、施工安全管理、环保、科技创新、消防、武装保卫工作，对职责范围内的风政建设履行“一岗双责”责任。
（一）制定目标、任务和措施
一是明确责任、落实责任。我和分管部室负责人签订“一岗双责”责任书，要求分管部室负责人严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，并严格落实本部门的风政建设。
二是制订分管范围内风政建设目标、任务、制度。要求20xx_年度在自己分管和部室的范围内，不得出现或发生违纪违法事件，不允许出现上访事件；建立健全分管范围和科室监督制约制度。明确了各自取责，理项了工作关系，分管部门做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合，并能够自觉接受监督指导。
三是定期不定期按照责任制对分管部室负责人的的风政建设责任履行情况进行督导、检查。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。
（二）强化工作指导情况
20xx年度重点督查三项内容：一是分管部门风政建设制度的建立、健全和完善情况。二是分管部门、领域内制定实施风政建设目标、任务和措施情况。三是6月23日对生产技术安全部的风政建设进行督查，查找风政建设薄弱点，提出解决办法，督促责任人落实整改。
（三）加强日常监管情况
一是坚持风政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门风政建设工作的日常监督管理，把风政建设要求融入分管工作中去。例如针对在集团公司整治纪律、狠刹“四风”突出问题专项巡回检查工作简报（第32期）中，出现的“基层安全监管人员买卖隐患，收取管理对象微信红包”这一现象，我要求安全管理人员要深刻认识到当前安全形势复杂，安全腐败无孔不入、形式隐蔽程度高、危害较大；并要求安全管理人员在日常安全检查或者督导中发现了安全隐患，不仅从安全角度进行分析隐患产生原因，还要从反腐方面进行分析。
二是政谈话。7月3日对部门负责人政谈话一次，有记录，询问当前政工作成效，结合询问针对部门实际情况，如何落实“政建设”的；询问如何在今后的工作中加强勤政政；如何加强自身修养，带头洁自律的。并要求其结合以案促改工作，以案说纪，吸取事故教训，防微杜渐，做到洁从业、改进、履职尽责，干净做事。
三是听取政汇报。6月23日，听取分管部门负责人政专题汇报一次，并对当前情况提出下阶段改进方向。
（四）自觉接受监督情况
一是认真学洁从业和改进工作各项规定，带头严格执行洁从业和改进工作各项规定，营造风清气正、优良的生态和工作环境，自觉接受组织和广大群众监督。
二是坚持的民主集中制原则，按时参加组织生活会、民主生活会、中心组学，严格落实“三重一大”决策机制，严格执行事前请示制度和请销假规定，认真履行领导干部报告个人有关事项等制度规定。
三是对配偶、子女、亲属以及身边工作人员，从严要求、从严管理、严格监督，绝不允许出现违法乱纪的问题发生，自觉接受组织和广大群众监督。
三、履行岗位职责，201_年度完成重点工作情况
1、稳定方面：组织制定下发《应急预案》，确保迅速有效地处置各类突发事件；认真落实隐患的排查和化解工作；落实包保工作。
2、安全管理方面：按时检查各土建项目危险性较大的施工工序、危险分部分项工程，督促各项目做好隐患整改工作，确保当前施工项目安全，并要求各项目部做好政建设，防范安全腐败的滋生。
3、科技创新：做好了20xx年度科技成果的征集、评审工作，加强对各单位的科技创新考核，现各单位已经逐步开展加计扣除、专利申报、成果评价等工作。
4、武装保卫等方面：深入各单位调研武装保卫工作开展情况，针对建设公司实际情况， 10月13日下发《治安保卫工作管理暂行规定》，整体做好建设公司范围内的武装保卫工作。
四、自身不足及原因
（一）坚持经常性学的理念不强。把理论学当作软指标，没有处理好工作与学的关系，总认为自己工作的时间长，经验比较丰富，对政策理论水平理解的比较深，不需要坚持经常性学，即使学，也只是学重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的学，只是现学现用。
（二）互相监督和批评较少。因为自己工作主要以安全生产为重点，忽视了对身边员工反腐倡和职务犯罪方面的教育，在下属反腐倡上面交流较少，互相监督和批评较少。
（三）在部署业务工作的时候，对风政建设工作部署的不够，对自己分管业务范围的风政建设工作开展深度不够。原因是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深入，工作质量不高。
五、整改措施及下一步努力方向
1、进一步加强理论的学，学贯彻xx，提高对理论重要性的认识，强化规矩意识和法纪意识，在上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。
2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
3、牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层，深入职工群众，了解基层实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为基层排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。
4、严于律已，使洁从政、洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管的安全管理、稳定、科技创新等各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为集团公司二次创业贡献自己的最大力量。
员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文【三】
城区司法局“一岗双责”工作在、和市司法局领导帮助下，坚持以学实践科学发展观为主线；紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持把政建设工作融入司法行政工作和队伍建设之中，全体干警一手抓风政建设，一手抓司法行政业务，推进了支部风政建设和业务工作的创新发展。现将我单位“一岗双责”工作情况总结如下：
一、健全组织机构，从保障机制上保证风政建设责任制的落实
局班子对风政建设和反腐败工作始终是高度重视，把此项工作摆到重要议事日程，早谋划、早部署。
一是坚持及时部署风政建设工作，利用每周一例会及时传达贯彻县风政建设有关文件，强调部署我局工作，形成上下互动，共同参与的良好氛围。
二是主要领导亲自抓。在惩治和预防腐败体系建设、优化经济发展软环境等工作中，在学实践科学发展观活动中，开展“制度建设推进”等活动中，都成立了局长为组长，班子副职为副组长，相关科室负。
三是年初制定计划。根据上级精神，制定了《风政和反腐败工作要点》、《风政建设任务分解意见》等文件。
四是坚持员年度述职，就各自实行“一岗双责”完成的情况进行评议。
二、采取有效措施，从运作机制上保证司法行政干警零违纪目标的实现
针对司法行政工作风政建设的等特点，采取了“抓重点、理思路、明目标”的方法，有序进行。
1、采取多种形式，自觉接受监督。认真贯彻民主集中制，重大问题集体研究、集体决策，需公示的一律张榜公布。
一是对局各项职能、法律服务收费标准、办事程序在互联网上进行公示；
二是对重大支出、关于干部切身利益的有关事项进行公示，增加工作透明度；
三是重大项目的建设，重要办公用品进行招标，统一采购，全方位公开，取得了良好的效果。
2、抓好制度建设。健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。
3、抓好思想教育。开展学型机关和学型个人的创建，不断激发全局干警的学兴趣，提高学能力，树立现代学理念，形成重学、讲学的良好氛围。大力倡导政文化建设，每年组织举办政晚会，倡导开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的政文化氛围。
三、围绕科学发展，以洁高效的推进了司法行政工作的创新持续发展
1、坚持风政建设与人民调解工作同部署、同检查、同考核，有效地促进了乡村稳定。在工作安排中，我们把风政建设工作列入全局重点工作之一，按照“围绕一条主线、突出三个重点、强化三项工作，加强一个建设”的工作思路，把风政建设融入全县人民调解工作之中，还把政建设的各项内容列入机关和基层两所目标责任进行管理考核。全县人民调解组织紧扣第一防线，以调解工作的实绩来促进风政建设。20xx年，我们在各镇街道成立人民调解工作领导小组及办公室，加强调解网络建设。组织开展人民调解专题调研活动，民调组织都已达到了规范化标准。全面推进“大调解”工作，继续认真开展人民调解“以案定补”工作，为农村基层社会稳定打下了坚实基础。
2、以扎实开展学实践科学发展观活动为契机，有力提升全区六五普法教育围绕主题，丰富载体，法制宣传再掀热潮。
一是抓好村级“两委”换届选举宣传工作。编印了村“两委”换届选举专刊，深入全区三镇三办开展巡回宣传。全区村级“两委”换届选举工作开展以来，出动宣传车15辆次，发放宣传资料5000余份，组织专项宣传活动20场次。
二是组织开展“法律服务促和谐送法下乡活动”。组成法律服务小分队深入乡（镇）开展矛盾纠纷摸底排查，对农村群众和社会弱势群体开展法制宣传和法律援助，组织乡（镇）的社区矫正对象开展集中教育谈心活动，进行法制宣传教育。三是积极参与“综治维稳月”和突出治安问题重点整治行动。积极参与重点整治工作组，创新普法教育形式，制定宣传方案，加强对《刑法》、《治安管理处罚法》、《条例》和涉及交通安全、食品安全、城乡规划管理等内容的法律法规的宣传。
三是认真开展各类专项法律宣传。积极配合各行政部门，参与了三下乡活动、“3.15”消费者权益保护日宣传。五是深入开展法制讲座，组织法律知识考试。
3、在深入推进优化软环境建设中展现优良，以法律服务的成效来兑现政承诺。以优化软环境建设和争创省级文明单位为动力，扎实推进法治型、服务型、责任型、效能型机关建设。同时以互联网为载体，将问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度信息进行公示，方便办事群众查阅与监督。软环境建设工作得到县肯定，有效推进了全局转变和群众满意率的提高。法律服务工作围绕县委、工作大局，做到不脱管、不失控，减少重新犯罪，并对其中的“三无人员”进行了重点帮教防范，做到了底数清、情况明、帮教措施到位。
4、加强政文化建设和思想道德教育，推动反腐倡工作不断深入开展。把政建设与机关文化建设有机地结合起来，开展形式多样、内容丰富的政文化进机关活动，以自己的方式教育了干部群众，凝聚了全局反腐倡的力量。重视思想道德教育，树立勤政政榜样，促进了全局风政建设的健康开展。
通过“一岗双责”的建立实施，进一步规范了我局领导干部从政行为，领导干部带头执行洁自律的各项规定。
员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文【四】
今年以来，市人社局在、市的正确领导下，在市第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进风政重点任务，持之以恒遵守各项规定精神，紧紧围绕年度风政建设工作任务，坚定不移地筑牢风政建设防线，做好政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20xx年�肽旯ぷ骰惚ㄈ缦拢�
一、履职尽责，风政建设工作稳步推进
局组始终坚持把落实全面从严治主体责任作为首要任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实组风政建设主体责任，不断强化政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，风政建设和反腐败工作取得了显著成效。
（一）强化压力传导，推动管治主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局风政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订风政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管治责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢政思想防线。在每月组中心组学会上，认真学的十八届六次全会、系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学了《章》、《准则》和《条例》等新颁布纪规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守和遵规守纪的思想防线。
三是严肃内生活，增强组织的战斗力。自觉把讲贯穿于性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了xx年度局组“两学一做”民主生活会和三个支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学和重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市开展“述责述”工作的要求，围绕推进风洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局组《关于印发开展xx年度述责述工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动员领导干部规范用权、洁履职。xx年以来，处理市转办的有关问题线索6件，组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起；对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了20xx-20xx年转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
（二）强化建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展风政建设，增强员干部政意识。健全完善风政工作月安排部署、组中心组学、“三会一课”、机关学例会等制度，充分运用“在线学”、“网络学”、专题培训、支部上课等形式，开展员理想信念、性风纪教育，提升员性修养。共传达、和重要会议精神7次，学各级相关文件和纪律有关规定6次，开展学宣讲6次，召开支部课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强员干部的政意识和法制意识，始终拧紧洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作。局组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。
（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了xx年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子办公室及督查室转办的案件5起、局转办件2起、网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市同志对《中国问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人政风险点144处，各科室开展了一季度政风险点自查工作，上报政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管治责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间政谈话一次。�肽辏种饕涸鹑嗽继赴嘧映稍�2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
�肽辏揖�风政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与、关于落实全面从严治的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统员干部对“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分员干部仍有重业务、轻的思想，落实责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算
认真贯彻落实风政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡工作。一是加强和规范内生活。突出学和教育、突出性锻炼，落实谈心谈话、员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃内生活这一要求切实转化为我们员干部的日常行为规矩。二是创新学方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲洁课活动，实现洁课全覆盖。深入开展性风纪和政宣传教育，强化工作人员学教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强风政建设信息报送，积极宣传风政建设和方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部建设作为今年全局风政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
员干部2022年度履行“一岗双责”个人工作总结范文【五】
20xx年， 在市局的正确领导下，以为指导，贯彻的和十九届四中、五中全会会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合工作任务要求和职权运行特点，注重日常教育提醒和监督管理，不�讶娲友现�管和反腐倡引向深入，为完成全年各项工作任务提供了强有力的保证。现将我分局20xx年风政建设工作总结如下：
一、坚持履职担当，强化管治责任
（一）深化完善组织领导机制。加强组织领导，按照风政建设责任制和“一岗双责”实施意见的要求，继续层层签订《20xx年风政建设责任书》。落实领导班子风政建设责任，积极推进本单位风政建设工作，切实履行风政建设第一责任人的职责。
（二）把风政建设纳入全局工作。风政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，实行半年汇报和年度总结。根据市局《20xx年风政建设和反腐败工作要点》要求，结合我分局工作实际，制定了《20xx年政工作要点》，对我分局风政建设和反腐败工作提出明确要求。坚持定期召开风政建设和反腐败专题会和分析会，全年召开会议12次，研究解决风政建设和反腐败工作中的实际问题。
二、强化风政教育，筑牢筑紧思想防线
我分局把加强风政教育作为反腐倡的基础性工作，加强规纪和政法律法规的学，采取集中学、干部在线学、发放材料自学等方式，筑牢思想道德防线、提高拒腐防变潜力。
（一）加强理论学。我局积极组织员干部职工深入学的十九届四中、五中全会精神和章，学领会，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信"；，在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致，保证上级和市局的各项决策部署落到实处。
（二）加强纪律和法律学。严明的纪律，开展理想信念、洁从政和艰苦奋斗精神的教育，增强员干部守纪律、讲规矩意识。组织全体干部学《中国洁自律准则》、《中国纪律处分条例》、《关于新时期下内生活的若干准则》等风政建设基础法律法规，把风政和反腐败教育纳入“两学一做”学教育重要内容，努力使风政建设基础法律法规入脑入心，从思想源头上消除贪腐之念，自觉抵制各种诱惑，不踩“红线”，守住“底线”。
（三）开展先进典型教育和警示教育。正面教育和案例警示教育相结合，组织干部学先进典型事迹，学身边好人好事，观看道德模范先进事迹电影，及时学传达各级纪检部门发出的违规违纪通报，开展警示教育，筑牢员干部职工思想道德防线。让大家引以为戒、自觉自律，员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）深化政文化教育。继续推进洁文化建设，大力弘扬洁文化，传承红色基因，大力弘扬井冈山精神，倡导苏区干部好，汲取家风、乡规民约、官德箴言等传统文化中的积极元素。培育高尚情操、抵制不良风气，着力营造清风港航氛围。
（五）扎实开展主题日活动。分局支部按照市局要求，狠抓的建设工作。规范主题日活动，并将主题日活动制度化，定于每月第一个周五作为主题日。员干部职工在开展主题日活动时，注重与精准扶贫相结合。参加社会主义新农村建设活动，帮助村精准脱贫对象整理和规划庭院，生活环境更加卫生和美化。在主题日活动中，分局还开展了“今天是我的生日”、清明文明祭扫、学雷锋志愿服务活动。通过这一系列活动，干部职工受到了教育和锻炼，诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨。
三、抓好制度建设，深入推进治本抓源工作
（一）认真落实内监督各项制度。继续贯彻落实领导干部洁自律各项制度，自觉执行制止奢侈浪费的规定，严格执行公务用车、公务接待等方面的规定；全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述制度、勤公示制度；严格执行的纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。
（二）不断完善各项规章制度。建立健全各项规章制度，进一步规范和提高工作水平，确保各项工作措施落到实处。要求人员规范着装，持证上岗，文明服务，严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等，确保办事提速提效；完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究。
四、深化建设，促进建设常态化
（一）加大纪律检查力度。对公务用车管理情况、公务接待、执行禁酒令、行政等重点环节进行监督检查，把好节日政关，在春节、端午、中秋国庆等节日前夕，部署节日期间纪律建设工作，节日期间加强执纪监察，严防节日腐败。坚决纠正纪律松弛，在工作时间打扑克、上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的活动的行为。
（二）开展建设提升活动。召开建设工作专题分析讨论会，开展批评和自我批评，自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题，深化“不作为、慢作为、假作为、乱作为”专项治理，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，提交自我剖析材料。针对工作积极性不足，学氛围不浓厚，工作纪律执行不够严谨等问题，认真制定整改措施，逐条逐项抓好落实整改。加强公务用车管理，实行用车审批和登记，严防滥用公车和公车私用，
（三）规范行政行为。进一步规范岗位、权限、程序，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，不给好处不办事，给了好处乱办事，坚决查处和纠正行业不正之风，维护群众利益。
一年来，我分局从员领导干部到一般职工、认真执行“规定”，认真遵守洁自律各项规定，单位风清气正，无违纪违规现象发生，风政建设工作取得了一定成绩。但也清醒地认识到，工作中还存在很多差距和不足，对风政建设的认识还有待进一步提高，有些制度也还未得到有效落实等等。不足之处有待于在今后的工作中加以克服和解决。下一步，我分局将继续努力，始终把握风政建设和反腐败工作的总体要求，从工作实际出发，以更务实的精神，更有力的措施，推动风政建设和反腐败斗争深入开展，为营造风清气正的良好环境而努力奋斗。
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