同志们：
今天，我们召开2025年�肽耆娲友现�和风政建设形势分析会，这既是一次阶段工作的总结盘点，更是一次明确方向、加压奋进的重要部署会。今年是全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神的重要一年，也是深入落实考察山东重要讲话精神的关键之年，我们的工作开展得如何，全面从严治成效怎样，直接关系到全省数据事业发展的大局。接下来，我将围绕�肽旯ぷ髑榭龊拖掳肽曛氐闳挝瘢讣傅阋饧�
一、�肽旯ぷ骰毓�
今年以来，局组始终坚持以为指导，把建设摆在首位，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进全面从严治、风政建设及基层工作，为全省数据事业发展提供了坚强保障。
（一）强化思想引领，筑牢信仰之基。我们深入学贯彻关于的建设的重要思想、关于的自我革命的重要思想以及关于加强的建设的重要论述，通过组理论学中心组、“三会一课”、主题日等多种形式，组织员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是结合xx实际，认真学贯彻考察山东重要讲话精神，将其作为推动xx数据事业发展的根本遵循，引导干部职工把思想和行动统一到和的决策部署上来，不断提高判断力、领悟力、执行力。
（二）狠抓建设，提升工作效能。扎实开展深入贯彻规定精神学教育，以“零容忍”态度整治“四风”问题。我们认真对照规定及其实施细则精神，全面排查本单位存在的问题，建立问题清单，逐一整改落实。同时，聚焦形式主义、官僚主义新表现，持续整治文山会海、过度留痕等问题，切实为基层减负。通过建设的深入推进，干部职工的服务意识明显增强，工作效率大幅提升，全局干事创业氛围日益浓厚。在推进数据项目建设过程中，相关处室主动作为，加班加点，确保项目按时序进度推进，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。
（三）推进清建设，营造良好生态。纵深推进清数据建设，将清理念贯穿到数据工作的各个环节。制定了清数据建设实施方案，明确目标任务和工作措施，加强政风险防控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定防控措施，堵塞制度漏洞。加强政教育，通过开展政专题讲座、观看警示教育片、参观政教育基地等形式，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。�肽辏置挥蟹⑸黄鹞ス嫖ゼ臀侍猓缜迤�生态得到进一步培育。
（四）夯实基础，发挥堡垒作用。以提升组织力为重点，突出功能，全面加强基层组织建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，严肃内生活，增强组织的凝聚力和战斗力。加强员队伍建设，注重在业务骨干中发展员，�肽旯卜⒄箈名优秀年轻干部为预备员，为组织注入了新鲜血液。同时，积极开展品牌创建活动，打造具有数据局特色的品牌，以促业务，以业务强，实现与业务工作深度融合。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。比如，个别干部对全面从严治的重要性认识还不够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理；风政建设责任落实还不够到位，个别处室负责人“一岗双责”履行不够有力；工作与业务工作融合还不够紧密，存在“两张皮”现象等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、下半年形势分析
（一）建设现状。一是思想认识层面。在过往的建设学教育推动下，大部分干部对规定精神及相关纪律要求有了较为清晰的认知。通过各类学活动，干部们深入领会到建设对于和国家事业发展的重要性，纪律意识和规矩意识显著增强。然而，仍有部分干部的思想认识仅停留在表面，未真正将建设的要求内化于心。他们参与学教育活动时，存在敷衍了事的情况，没有深入思考问题对自身工作以及单位整体形象的深远影响，导致在实际工作中，一旦面临复杂情况或利益诱惑，便容易忽视纪律规定，出现违规行为。二是工作执行层面。从整体工作执行情况来看，自开展建设专项整治后，工作推诿扯皮的现象明显减少，工作效率得到有效提升。在诸多重点项目和日常工作任务中，各部门之间的协作配合更加紧密，能够主动沟通协调，共同推进工作的顺利开展。但不可忽视的是，在一些工作细节和跨部门的边缘工作上，仍存在职责划分不清、相互推诿的问题。部分干部在工作中过于关注自身职责范围，缺乏大局意识和主动担当精神，对于一些需要多个部门协同完成但又没有明确牵头部门的工作，往往采取回避态度，导致工作进展缓慢，影响整体工作成效。三是日常监督层面。目前，我们已建立起一套相对完善的日常监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度等方面进行监督。在监督过程中，对于发现的迟到早退、工作时间从事与工作无关事项等问题，能够及时进行纠正和处理。然而，监督的深度和广度仍有待加强。一方面，对于一些隐性的问题，如工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，监督手段相对单一，难以做到精准发现；另一方面，在监督的覆盖面方面，对于一些下属单位或基层一线的工作监督还存在薄弱环节，未能实现全方位、无死角的监督。
（二）面临挑战。一是外部环境复杂多变带来的挑战。随着经济社会的快速发展以及信息技术的日新月异，我们所处的外部环境变得愈发复杂多变。在这样的环境下，各种新思潮、新观念不断涌现，对干部职工的思想产生了强烈冲击。一些不良的社会风气，如拜金主义、享乐主义等，容易侵蚀干部职工的思想防线，增加了建设的难度。同时，随着对外开放的不断扩大，我们与外界的交流合作日益频繁，在这过程中，可能会面临一些外部势力的干扰和诱惑，这对干部职工坚守洁底线、保持良好提出了更高的要求。二是新兴领域问题的挑战。随着数字经济等新兴领域的快速崛起，我们在数据资源整合、数据开放共享等工作中涉及的新兴业务不断增多。这些新兴领域往往具有创新性强、发展速度快、管理模式相对灵活等特点，这给我们的建设带来了新的挑战。一方面，在新兴领域的工作中，由于相关制度和规范还不够完善，存在一定的管理漏洞，容易滋生问题；另一方面，新兴领域的工作需要干部职工具备较强的创新能力和专业素养，一些干部可能因自身能力不足或对新业务不熟悉，在工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等问题，影响工作的顺利开展。三是群众对建设更高期望的挑战。随着人民群众生活水平的不断提高，他们对部门的工作效率、服务质量以及干部等方面的要求也越来越高。群众不仅期望我们能够高效地解决他们的实际问题，还希望我们在工作过程中能够保持良好的，做到公平、公正、公开。然而，目前我们在建设方面虽然取得了一定成效，但与群众的期望相比仍存在差距。例如，在一些涉及群众切身利益的工作中，可能由于沟通不畅、工作方式方法不当等原因，导致群众对我们的工作不满意。这就要求我们必须进一步加强建设，不断提升工作水平和服务质量，以满足群众对我们的更高期望。
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