今年以来，直属机关工委坚持以为指导，深入学贯彻关于整治形式主义为基层减负重要指示精神，认真落实、市级层面专项工作机制会议精神，认真履行市级层面专项工作机制成员单位职责，严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，切实推动典型问题整改见行见效，为我市经济社会高质量发展和高效能治理提供坚强保证。
一、主要工作情况
（一）科学统筹强引领，构建三位一体责任体系。一是战略谋划突出导向。围绕会深化整治形式主义为基层减负要求，工委建立双会一部署工作机制，先后召开2次专题工委会，组织学关于建设重要论述次，结合《整治形式主义为基层减负若干规定》逐条研讨落实路径；在全市机关的工作会议上，陈星秘书长明确将减负工作作为检验机关成效的试金石，要求建立月报告、季调度、年考评闭环机制。针对基层反映强烈的重复报表多头考核等问题，制定《市直机关减负工作负面清单》，明确6大类28项禁止性规定。二是分类督导压实主体责任。创新实施三类三级管理模式，将83家市直单位划分为专项机制成员单位（12家）、重点责任单位（29家）、一般关联单位（42家），差异化制定督导方案。对29家与基层联系紧密单位实行五个一标准（1名工委领导包联、1个专班跟进、1份问题清单、1套整改台账、1次成效评估），累计开展专项督查47次，约谈整改滞后单位负责人9人次。建立新任组（）任职谈话制度，将减负工作作为必谈内容，2025年以来已对21名新任开展履职谈话。三是学查改贯通促进质效提升。开展三对照三查找专项行动，对照章规查找站位偏差，对照典型案例查找顽疾，对照基层诉求查找服务短板。发现并纠正27家单位存在的问题清单泛化整改措施虚化等现象，责令重新查摆问题183项。推行双审双签制度，单位自查报告须经机关初审、分管市领导复审，组织和联签确认，确保真查实改。
（二）多措并举强保障，打造协同联动新格局。一是构建大监督协同机制。联合市监委、组织部建立三查三促工作体系，查文风会风促提质增效，查督查考核促规范精简，查履职用权促担当作为。在纪学教育回头看中，组织85家单位机关开展机关病自查，梳理典型问题316个，编发《形式主义变异表现警示录》1200册。建立线索移送机制，2025年�肽暌平�问题线索23条，立案查处4起。二是创新考核评价体系。将减负成效纳入机关考核一票否决指标，实施双降双升改革，定性指标占比从40%降至25%，考评频次从半年1次减为年度1次；同时提升群众满意度权重（占30%）、增加暗访抽查分值（占20%）。开发基层减负智慧监测平台，实时采集会议文件、督查检查等数据，生成基层负担指数季度预警报告。三是深化教育培训实效。开设建设大讲堂系列课程，构建3+x培训体系，3门必修课（《若干规定》解读、基层减负案例剖析、机关效能提升方法）加x门选修课（按单位职能定制）。分批次对192名员干部开展实训，组织假如我是基层干部角色互换体验活动36场。编印《政策实务百问百答》，建立工委委员+业务骨干双导师答疑机制，累计解答政策咨询427件次。
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