各位领导、同志们：下午好。根据会议安排，下面我将我县今年以来人力资源社会保障工作开展情况向大家作简要汇报。
一、主要目标任务完成情况
（一）就业再就业工作取得新成果。截止8月底，我县城镇新增就业人员5639人，占全年目标任务的94%；失业人员实现再就业1360人，占全年目标任务的85%；就业困难人员实现就业543人，占全年目标任务的91%。全县发放个体小额担保贷款1516万元，完成全年目标任务的95%；企业贷款1250万元，完成全年目标任务的89%。全县完成就业技能培训2069人，占全年目标任务的69%；完成创业培训150人，占全年目标任务的100%；新增农村劳动力转移5920人，完成目标任务的99%；城镇登记失业率控制在4.0%以下。
为了进一步巩固这些成果，我们采取了一系列措施。首先，加强了对就业市场的监测和分析，及时掌握市场动态，为政策制定提供科学依据。通过定期召开就业形势分析会，深入研究解决当前存在的问题，确保各项就业政策的有效落实。其次，加大了对就业服务的投入力度，建立了更加完善的公共就业服务体系。我们在乡镇、社区设立了多个就业服务站，配备了专业的工作人员，为求职者提供职业指导、岗位推荐等一站式服务。此外，还组织了多场招聘会，邀请各类企业参加，搭建起供需双方的沟通平台，促进了劳动者与企业的对接。最后，积极鼓励和支持创新创业，营造良好的创业环境。通过举办创业培训班、设立创业孵化基地等方式，帮助有志于创业的人员提升能力、积累经验，降低创业风险，提高创业成功率。
（二）社会保障事业实现新突破。目前，我县城镇职工基本养老保险参保2.19万人，完成目标任务的94.7%；失业保险参保1.26万人，完成目标任务的100%；城镇职工基本医疗保险参保2.17万人，完成目标任务的101%；工伤保险参保1.92万人，完成目标任务的110%；生育保险参保1.5万人，完成目标任务的106%；20xx年度城镇居民医疗保险参保工作正在稳步推进。截止8月31日，全县社会保险征缴入库资金总额12647万元，占全年任务的79.8%；其中养老保险征缴入库金额8410万元，占全年任务74.8%；失业保险征缴入库金额557万元，占全年任务66%；医疗保险征缴入库金额3295万元，占全年任务95.7%；生育保险征缴入库金额145万元，占全年任务89.5%；工伤保险征缴入库金额240万元，占全年任务150%。全县城乡居民社会养老保险参保人数达34.74万人，完成全年目标任务的101.28%，其中16-59周岁参保缴费27.1万人，累计征收保费3434.25万元，缴费参保率达100.72%。累计为6.5万名60岁以上老年人按时足额发放养老金，确保了他们的基本生活保障。
为进一步完善社会保障体系，我们重点开展了以下几个方面的工作。一是强化制度建设，推动社会保障制度改革不断深化。按照国家和省里的统一部署，结合我县实际，制定了多项具体政策措施，如调整退休人员养老金待遇、扩大失业保险覆盖范围等，确保社会保障制度更加公平、可持续。二是优化经办服务，提升管理服务水平。积极推进信息化建设，实现了社保业务网上办理，方便了群众办事。同时，加强了窗口单位作风建设，提高了工作人员的服务意识和业务能力，让人民群众享受到更加便捷高效的服务。三是加大宣传力度，增强全民参保意识。通过多种形式广泛宣传社会保障政策法规，使更多的人了解并参与到社会保障中来，形成全社会共同关心支持社会保障事业的良好氛围。
二、重点工作推进情况
（一）人才队伍建设迈出坚实步伐。今年以来，我们紧紧围绕县委县政府中心工作，大力实施人才强县战略，着力构建具有竞争力的人才发展环境。一是加大引才力度，拓宽引才渠道。通过举办高层次人才洽谈会、赴高校招聘等活动，吸引了大批优秀人才到我县创新创业。截至目前，共引进各类专业技术人才320名，其中硕士研究生以上学历56人，为县域经济发展注入了新鲜血液。二是加强人才培养，提升人才素质。依托高等院校和科研机构，建立了多个培训基地，定期组织专业技术人员进行学习交流，不断提升其业务水平和服务能力。同时，积极开展职业技能竞赛活动，激发广大劳动者学技术、练本领的热情，培养了一大批高技能人才。三是优化人才环境，留住用好人才。出台了一系列优惠政策措施，在住房、子女入学等方面给予倾斜照顾，努力创造拴心留人的良好条件。建立完善人才评价激励机制，对做出突出贡献的人才给予表彰奖励，充分调动其积极性创造性。
（二）劳动关系和谐稳定得到维护。构建和谐稳定的劳动关系是促进经济社会持续健康发展的重要保证。为此，我们始终坚持预防为主、调解优先的原则，切实做好劳动争议处理工作。一是健全劳动争议调解仲裁体系，提高争议处理效能。在全县范围内建立了多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，充分发挥基层调解组织的作用，及时化解矛盾纠纷。加强对仲裁员队伍的教育培训，不断提高其依法办案的能力水平，确保每一起案件都能得到公正裁决。二是规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。深入开展劳动法律法规宣传活动，引导企业自觉遵守相关法律规定，依法签订劳动合同，按时足额支付工资报酬，保障职工休息休假权利。加大对违法行为的查处力度，严厉打击恶意欠薪等侵害劳动者权益的行为，维护了劳动者的合法权益。三是加强协调配合，形成齐抓共管的工作格局。建立健全由人社部门牵头，工会、工商联等部门参与的联席会议制度，定期研究解决劳动关系领域出现的新情况新问题，共同推动劳动关系和谐稳定发展。
三、存在的问题及下一步打算
尽管我们在人力资源社会保障工作中取得了一些成绩，但也清醒地认识到还存在一些不足之处。比如，部分企业经营困难导致就业岗位减少，影响了就业形势稳定；个别险种参保率偏低，基金收支平衡压力较大；人才总量不足且结构不合理，难以满足高质量发展的需求；劳动监察执法力量薄弱，难以适应日益复杂的劳动关系管理工作需要等。针对这些问题，我们将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，围绕全面建成小康社会目标，坚定不移地推进人力资源社会保障事业创新发展。
下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作：一是继续把稳就业作为首要任务，全面落实就业优先政策。密切关注经济形势变化，加强就业形势监测预警，及时调整完善政策措施。加大对重点群体就业帮扶力度，特别是做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体的就业服务工作。积极培育新的经济增长点，创造更多优质就业岗位，保持就业局势总体稳定。二是深入推进社会保障制度改革，织密扎牢民生保障网。进一步扩大社会保险覆盖面，提高参保质量，确保应保尽保。加强基金筹集和管理，确保基金安全运行。稳步提高各项社会保险待遇水平，让人民群众共享改革发展成果。三是加快人才队伍建设步伐，为高质量发展提供智力支持。坚持党管人才原则，创新人才工作机制，打造一流的人才发展生态。加大高层次创新型人才引进培养力度，造就一批行业领军人才和高水平创新团队。四是加强劳动关系协调工作，构建和谐稳定的劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业民主管理制度，畅通职工表达合理诉求渠道。加强劳动保障监察执法能力建设，依法打击侵犯劳动者权益的违法行为，营造良好的法治环境。五是强化作风建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持奋发有为的精神状态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。加强党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法案件，营造风清气正的政治生态。
总之，在县委县政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我们有信心、有能力克服困难，圆满完成各项工作任务，为推动我县人力资源社会保障事业再上新台阶作出更大贡献！
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