一、基本情况
人社局党组有成员X人，配备党组书记X人，副书记X人，成员X人。业务股室X个，有干部职工XX人，行政编制XX名，股长XX名，党委下辖支部X个，在职党员XX人（二线、退休党员XX人），其中机关支部在职党员XX人。
二、活动启动情况
一是统一思想、高度重视。自县启动“能力作风建设年”活动以来，人社局高度重视，将此项活动作为人社全年重点工作来抓，主要领导亲自上阵，分管领导具体安排，涉及基层单位和局各股室紧密配合。通过多次专题会议和集中学习，全局上下进一步增强了对此次活动重要性的认识，明确了工作目标和任务，确保活动顺利开展。
二是精心组织，周密安排。4月8日，人社局召开“能力作风建设年”活动动员部署会，会议上宣读了《人社局“能力作风建设年”活动实施方案》，对开展活动进行了详细安排部署，明确了开展活动的各项要求。会上强调，全体干部职工要以高度的责任感和使命感，积极参与到活动中来，确保各项任务落到实处，取得实效。
三是成立组织，强化责任。人社局党组成立了“能力作风建设年”活动领导小组，党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，基层单位一把手及局各相关股室负责人为成员，成立了领导小组办公室，具体组织协调活动开展。各支部也成立了领导组织，同党组一道同安排、同部署、同推进、同落实。通过层层压实责任，确保各项工作有序推进，形成合力。
三、开展情况
每月召开专题会议2次以上，听取各项活动开展情况，研究部署各类方案活动实施。进一步制定《研讨专项工作方案》《学习型机关创建行动工作......
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