市水务局人事科“十三五”总结及下阶段工作计划
一年来，人事科在局党组的坚强领导下，秉承以人为本的核心理念，紧密围绕我局中心工作，扎实开展机构编制管理、人事干部队伍建设、人才培训与发展、劳动工资管理及离退休人员服务等工作。通过不断提升人事管理工作的规范化和制度化水平，我们全面落实了各项工作目标，较好地完成了年度工作任务，为市水务事业的持续发展提供了坚实的人才保障。
一、202x年工作总结
（一）强化担当，积极推进职能调整工作
在去年的机构改革基础上，人事科今年继续深化推进，对我局部分直属事业单位的职能进行了科学调整。为进一步优化我市排水、供水管理和水污染治理工作机制，减轻局机关工作压力，确保业务科室能够集中力量履行好统筹、指导和监督职能，我们在不改变市水务工作建设运营中心、市水务监测中心现有基本职责和内设机构的基础上，新增了协助市水务局开展排水、工程管理以及供水等具体技术性、事务性工作。这一举措不仅提高了工作效率，还增强了各直属单位的专业性和独立性，使得整体工作更加顺畅高效。
（二）加强培训，提升干部队伍综合素质
为了适应新时代水务工作的新要求，人事科高度重视干部职工的教育培训工作。我们制定了详细的培训计划，涵盖了政治理论学习、专业技能培训和职业道德教育等多个方面。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，组织了多次专题讲座和学习交流活动，使全体职工深刻领会了这一重要思想的精神实质和丰富内涵。此外，我们还邀请了多位行业内外的专家学者进行授课，......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师