202x年公司上半年政治生态情况分析研判报告
202x年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，围绕中心大局，立足职能职责，全面推进党的建设各项工作赋能提优，持续巩固发展良好政治生态。现将上半年政治生态情况分析研判如下：
一、主要工作开展情况
（一）“三个抓手”强化政治建设。延伸政治统领“机制链”。严格落实“第一议题”制度，把政治统领贯彻到党委、党支部、工会等各级党组织和群团组织决策部署全过程，将“两个维护”体现到推动中心工作各环节。严格落实意识形态工作责任制，组织学习研讨和分析研判，定期掌握全局总体态势；开展清查整改，将“党管意识形态”落到实处。深耕党建工作“责任田”。印发年度党建计划，发挥领导小组统筹作用，有力有序推进任务落实；制定考核指标定责压责，修订考核评价办法，用好督导检查、考评验收“指挥棒”，推动党建与业务双融双促，形成上下贯通抓党建工作格局。打造主题教育“大矩阵”。成立党纪学习教育领导机构，制定工作方案和任务安排表，构建横向协调和纵向承启的工作矩阵，分层分类、一体推进条例学习、纪律党课、专题辅导等重点措施，在学纪知纪明纪守纪取得扎实成效。
（二）深化作风建设，营造风清气正氛围。集团党委高度重视作风建设，坚持问题导向，聚焦关键少数，持续纠治“四风”问题。一是强化监督检查。通过专项督查、明察暗访等方式，加强对重要节点、重点领域的监督，严肃查处违规违纪行为，坚决防止“四风”反弹回潮。二是深化警示教育。组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉洁从业宣誓活动，引导广大党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是完善制度建设。修订完善《集团党风廉政建设责任制实施细则》《集团党员干部廉洁自律若干规定》等制度文件，建立健全长效机制，确保作风建设常态化、长效化。四是加强典型示范。选树一批勤政廉洁、担当作为的先进典型，通过表彰奖励、宣传报道等形式，树立正确价值导向，激发广大党员干部干事创业的热情。
（三）强化组织建设，提升基层组织力。集团党委始终把基层组织建设作为固本强基的重要任务，不断夯实基层基础，提升基层组织力。一是优化组织设置。根据企业改革发展需要，及时调整优化基层党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。二是加强队伍建设。加大对基层党组织书记、党务干部的培训力度，提高他们的政治素质和业务能力。三是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，创新方式方法，增强组织生活的吸引力和感染力。四是强化服务功能。推动基层党组织在服务企业发展、服务职工群众中发挥更大作用，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
（四）严格执纪问责，维护纪律权威。集团党委坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执纪问责，维护纪律权威。一是加强日常监督。建立健全纪检监察体系，加强对党员干部特别是领导干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是严肃查处违纪违法行为。对违反党纪国法的行为，坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。三是深化巡视巡察。积极配合上级巡视巡察工作，认真抓好巡视巡察反馈意见的整改落实，确保巡视巡察成果转化为推动企业发展的实际成效。四是强化警示教育。通过典型案例剖析、警示教育大会等形式，深刻剖析违纪违法案件背后的深层次原因，教育引导广大党员干部引以为戒、警钟长鸣。
（五）推进法治建设，提升治理水平。集团党委始终坚持依法治企，推进法治建设，不断提升治理水平。一是健全法治体系。制定和完善企业规章制度，确保各项经营管理活动有章可循、有据可依。二是加强法治教育。通过举办法律知识讲座、法治培训班等形式，提高广大干部职工的法治意识和法治素养。三是规范经营行为。严格落实国家法律法规和行业标准，规范企业经营管理行为，防范法律风险。四是维护合法权益。依法维护企业和职工的合法权益，妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的发展环境。
（六）加强文化建设，凝聚发展合力。集团党委高度重视企业文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，凝聚发展合力。一是弘扬企业精神。深入挖掘和提炼企业精神内涵，广泛开展企业精神宣传教育活动，激发广大干部职工的主人翁精神和奉献精神。二是丰富文化生活。组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工群众的精神文化需求，增强企业的凝聚力和向心力。三是加强品牌建设。加大企业品牌的宣传推广力度，提升企业品牌的知名度和美誉度，为企业高质量发展提供有力支撑。四是注重人文关怀。关心关爱职工，帮助解决实际困难，营造温馨和谐的工作氛围，让职工感受到企业的温暖和关怀。
二、存在的问题及不足
尽管202x年上半年集团政治生态建设取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。一是部分党员干部的政治意识有待进一步增强，个别单位对政治建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。二是作风建设仍需持续用力，形式主义、官僚主义问题在一定程度上依然存在，个别党员干部作风不实、担当不够。三是基层组织建设还需加强，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，党员队伍的整体素质有待进一步提升。四是执纪问责力度需进一步加大，对一些轻微违纪行为的处理还不够严格，警示教育的效果有待提升。五是法治建设还需深化，部分干部职工的法治意识和法治素养有待提高，企业在应对复杂法律环境方面的能力还需进一步增强。六是企业文化建设还需加强，部分单位对企业文化的认同感和归属感不强，文化活动的参与度不高，企业文化的作用未能充分发挥。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，集团党委将采取以下措施，进一步巩固和发展良好的政治生态。一是强化政治引领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央重大决策部署，确保集团各项工作的正确方向。二是持续深化作风建设，坚决纠治“四风”问题。继续加大监督检查力度，严肃查处违规违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是加强基层组织建设，提升基层组织力。优化基层党组织设置，加强基层党组织书记和党务干部队伍建设，规范组织生活，强化服务功能，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。四是严格执纪问责，维护纪律权威。健全纪检监察体系，加强对党员干部的日常监督，严肃查处违纪违法行为，深化巡视巡察，强化警示教育，确保纪律和规矩真正落到实处。五是推进法治建设，提升治理水平。完善企业规章制度，加强法治教育，规范经营行为，维护合法权益，营造良好的法治环境。六是加强文化建设，凝聚发展合力。弘扬企业精神，丰富文化生活，加强品牌建设，注重人文关怀，营造温馨和谐的工作氛围，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
总之，202x年上半年，集团党委在政治生态建设方面取得了显著成效，但面对新形势新任务，我们还需保持清醒头脑，坚定信心，勇于担当，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动集团政治生态建设再上新台阶，为实现集团高质量发展提供坚强保障。
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