如何提高纪检干部素质和能力
习近平总书记高度重视纪检监察干部队伍建设，强调要“忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争”。开展教育整顿是刀刃向内解决问题的必然之举，也是更好履行职责使命的现实需要。因此，锻造一支纪检监督铁军，是推动新时代纪检监督工作高质量发展的重要一环，也是全面从严治党、正风肃纪反腐败取得实效的关键一招。下面按照会议安排，我就如何提高纪检干部素质能力谈几点体会：
一、突出关键少数，注重发挥“领头雁”作用。领导干部特别是主要负责同志，是纪检监察工作的“关键少数”，他们的言行举止直接影响到整个队伍的士气和战斗力。因此，必须充分发挥“领头雁”的示范引领作用，通过带头遵守党纪国法、带头学习先进理论、带头深入基层调研、带头解决实际问题，带动全体纪检干部形成良好的工作作风和职业操守。具体来说，一是要强化责任担当，领导干部要敢于直面问题，勇于承担责任，面对困难和挑战时能够挺身而出，不推诿、不逃避；二是要加强自身建设，不断提升个人的思想境界和业务水平，做表率、当标杆；三是要严格自我约束，坚持高标准严要求，自觉接受监督，以实际行动树立纪检干部的良好形象。
二、突出理论涵养，注重夯实纪检干部思想根基。随着时代的进步，各种新思想、新知识、新情况、新经验层出不穷，纪检监督干部面临的关注面越来越宽、专业性越来越强，审查调查难度越来越大，要求越来越高，不加强学习，不更新知识，不提高自己，就跟不上时代的发展。一是在加强政治理论学习上下功夫。强化法纪学习教育，学习掌握了党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、监督执纪工作规则及其他党内工作规定，国家法律法规，职工处分规定，着力培养纪检干部法治意识、程序意识、证据意识，在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力，特别是在大是大非的问题上做到界限清楚、心中有数。二是在全面掌握各项重点业务上下功夫。通过组织纪检干部驻站锻炼、开展“大监督、大调研、大整改”、纪检业务培训等方式，全面提升纪检干部的专业能力和综合素质，确保他们能够在复杂的环境中准确把握政策导向，有效应对各种挑战。此外，还要注重实践锻炼，让纪检干部在实践中增长才干，积累经验，不断提高解决实际问题的能力。
三、突出实战训练，注重提升纪检干部履职本领。纪检监察工作具有很强的政治性和专业性，对纪检干部的履职能力提出了更高的要求。为此，我们要通过实战训练，不断锤炼纪检干部的履职本领。一是加强案件查办能力训练。通过模拟办案、案例分析等形式，提高纪检干部收集证据、固定事实、分析判断等方面的能力，确保他们在查办案件过程中能够依法依规、严谨细致。二是加强应急处置能力训练。针对突发事件和复杂情况，开展应急演练，提高纪检干部快速反应、妥善处置的能力，确保在关键时刻能够拉得出、打得赢。三是加强心理调适能力训练。纪检监察工作压力大、任务重，容易导致纪检干部产生心理负担，因此，要定期开展心理健康教育和辅导，帮助纪检干部学会自我调节，保持良好的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去。
四、突出制度建设，注重构建科学有效的管理机制。制度建设是提高纪检干部素质和能力的重要保障。只有建立健全科学合理的管理制度，才能确保纪检干部队伍建设有序推进。一是完善教育培训制度。建立常态化的教育培训机制，制定详细的培训计划，明确培训目标和内容，确保纪检干部能够及时更新知识、提升能力。二是健全考核评价体系。建立科学合理的考核评价标准，将政治表现、业务能力、工作实绩等纳入考核范围，通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，客观公正地评价纪检干部的工作表现，激励先进、鞭策后进。三是强化监督管理措施。建立健全纪检干部监督管理制度，加强对纪检干部的日常管理和监督，严肃查处违纪违法行为，坚决防止“灯下黑”，确保纪检干部队伍的纯洁性和战斗力。
五、突出人文关怀，注重营造良好的工作氛围。纪检干部长期奋战在反腐一线，面临着较大的工作压力和心理压力，因此，我们必须要给予他们更多的人文关怀，营造一个温馨和谐的工作环境。一是关心干部成长。为纪检干部提供更多的学习机会和发展平台，鼓励和支持他们参加各类培训和进修，不断提升自身的综合素质和业务能力。二是关注干部健康。定期组织体检，开展文体活动，丰富干部的精神文化生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力。三是维护干部权益。建立健全干部权益保护机制，依法依规保障纪检干部的合法权益，让他们在安心工作的同时，感受到组织的温暖和关怀。
总之，提高纪检干部素质和能力是一项系统工程，需要我们在思想上高度重视，在行动上扎实推进。让我们以“忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争”的精神为指引，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央关于全面从严治党的各项决策部署，不断加强自身建设，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监督铁军，为推动新时代纪检监督工作高质量发展作出新的更大贡献。
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