村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度实施方案

　　为了全面落实党要管党、从严治党的要求，强化村干部和村级组织议事决策、为民办事过程的监管，进一步激发村干部干事创业、推动精准扶贫、服务农村发展的热情和干劲，促进村级组织规范运行，按照县委统一安排部署，在全乡推行村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度。特制订如下实施方案：

　　一、目的意义

　　村干部“绩效月考评、报酬月发放”制度是从创新村干部激励考核机制入手，将村干部考核由以往的年度考核变为按月考核，将村干部报酬由半年发放改为按月发放，使乡党委政府对村干部的虚化管理落到实处，有效激发村干部履职尽责、服务群众、服务发展、推动重点工作任务落实的积极性和主动性。“村级组织权利规范运行”制度是从维护农村广大农民群众根本利益出发，在深化巩固和全面扩大“3+5”服务群众工作法、“一诺三评三公开一考核”工作机制和民事办理六项制度实践成效的基础上，进一步明确职责权限，厘清村级组织和村干部的权力清单，有效解决村级组织运行不规范方面的问题。村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度，能够有效解决目前部分村级组织工作开展不正常，村干部在位不在岗，责任意识淡化，工作主动性不强，带领群众致富能力弱等突出问题。这是全力建设“四有型”基层党组织的重要抓手，是全面打赢扶贫攻坚战，全面建设小康社会的基础保障，对于提升农村基层党建工作科学化水平具有重要的现实意义。

　　二、实施步骤

　　全乡推行村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度分为三个阶段。<......

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