公司各支部、各单位：
为了进一步加强作风纪律建设，着力解决干部职工在思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，努力使干部职工的劳动纪律意识明显增强，工作作风明显转变，精神面貌明显改观，服务水平明显提升，工作效率明显提高，营造干事创业的良好工作氛围。结合集团公司201x年职代会精神，经研究，决定在全厂开展为期1个月的作风纪律整顿活动，具体如下：
一、指导思想
以党的十九大会议精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设重要指示精神，严格执行中央八项规定精神，贯彻集团公司、总公司和分公司三级职代会精神，倡导开拓进取、奋发有为、清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精良的干部职工队伍，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。
二、目标任务
通过集中整顿活动，以加强教育为基础、以正风肃纪为目的，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，促进作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为分公司的发展营造一个风气正、人心齐、健康和谐的环境。重点整顿以下几方面：
（一）思想方面。一是党性不坚定，组织意识不强。突出表现在只讲待遇、不讲奉献，牢骚满腹、消极懈怠，不服从组织安排，只讲个人利益，对组织决定的事情说三道四，背后散布小消息。特别是“四个意识”不强、不参加组织生活会、顶风违规违纪的党员领导干部。二是不重视学习，工作态度不端正，业务水平低，素质能力与新形势、新任务不相适应的问题。三是工作思路不清，工作标准低，得过且过，不求上进，缺乏积极性和主动性的问题。四是工作拈轻怕重，自我加压不够，存在畏难情绪，过分强调客观原因，工作落实不到位的问题。五是对当前的新政策、新形势认识不够，思想上麻痹大意，行动上迟缓，影响了工作的推进和效率。
（二）工作纪律方面。一是上班时间做与工作无关的事情，如上网聊天、炒股、看电影等。二是迟到早退现象严重，工作时间擅自离岗，影响正常工作秩序。三是会议纪律松散，参会人员迟到、缺席、中途离场等现象时有发生，影响会议效果。四是工作交接不及时，责任不明，推诿扯皮，导致工作延误。五是对待群众态度生硬，服务意识淡薄，不能耐心细致地解决问题，损害了公司的形象。
（三）工作作风方面。一是形式主义、官僚主义问题依然存在，工作中重形式轻实效，热衷于做表面文章，忽视实际效果。二是工作中缺乏创新精神，墨守成规，不敢尝试新方法、新技术，导致工作效率低下。三是工作中缺乏团队协作精神，各自为政，缺乏沟通协调，影响整体工作效果。四是工作中缺乏责任感，遇到问题绕着走，不愿承担责任，导致问题积累，影响工作进度。五是工作中缺乏危机意识，安于现状，不思进取，缺乏紧迫感和使命感。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（201x年x月x日—x月x日）。召开全厂作风纪律整顿动员大会，传达学习上级有关文件精神，深刻认识开展作风纪律整顿的重要性和必要性，统一思想，明确目标，部署任务。各单位要根据实际情况，制定具体的实施方案，确保整顿活动有序开展。
（二）自查自纠阶段（201x年x月x日—x月x日）。全体干部职工要对照整顿内容，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限。各单位要组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，帮助干部职工正视问题，改正错误，提高思想认识。
（三）监督检查阶段（201x年x月x日—x月x日）。成立作风纪律整顿监督检查组，采取明查暗访、随机抽查等方式，对各单位整顿情况进行全面检查，对发现的问题及时指出，限期整改。同时，设立监督举报箱和热线电话，鼓励职工群众积极参与监督，形成全员参与、共同维护的良好局面。
（四）总结提升阶段（201x年x月x日—x月x日）。各单位要对整顿活动进行全面总结，提炼经验做法，查找不足之处，提出改进措施，建立健全长效管理机制。召开全厂作风纪律整顿总结大会，表彰先进，鞭策后进，巩固成果，推动作风建设常态化、长效化。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立由公司主要领导担任组长的作风纪律整顿领导小组，负责整顿活动的总体策划、组织实施和督促检查。各单位也要成立相应机构，明确职责分工，确保整顿活动顺利进行。
（二）强化宣传教育。充分利用公司网站、宣传栏、内部刊物等平台，广泛宣传整顿活动的目的意义、进展情况和典型经验，营造良好的舆论氛围。同时，组织干部职工认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央八项规定精神等相关文件，提高思想认识，增强纪律观念。
（三）严格考核奖惩。将作风纪律整顿情况纳入年度考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励；对存在问题较多、整改不力的单位和个人，严肃追究责任，坚决予以处理，确保整顿活动取得实效。
（四）注重长效机制建设。坚持标本兼治、综合治理的原则，针对整顿中发现的问题，深入分析原因，完善制度措施，堵塞管理漏洞，形成长效机制，防止问题反弹。同时，加强日常管理和监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，保持作风建设的高压态势。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各单位要充分认识开展作风纪律整顿的重要性，将其作为一项重要政治任务来抓，主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，确保整顿活动扎实推进。
（二）真抓实干，务求实效。要坚持问题导向，聚焦重点难点，敢于动真碰硬，不走过场，不搞形式主义，确保整顿活动取得实实在在的效果。
（三）统筹兼顾，协调发展。要把作风纪律整顿与完成年度工作任务结合起来，做到两不误、两促进，确保各项工作有序推进。
（四）广泛发动，全员参与。要充分调动广大干部职工的积极性和创造性，形成人人关心、人人参与的良好氛围，共同推动公司作风纪律建设迈上新台阶。
总之，通过此次作风纪律整顿活动，我们要进一步增强全体干部职工的责任意识、纪律意识和服务意识，营造风清气正、团结奋进的工作环境，为实现公司高质量发展提供坚强保障。希望全体干部职工积极响应号召，以实际行动展现新气象、新作为，为公司的美好未来贡献智慧和力量。
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