全方位发力锻造社区治理“硬核骨干”
始终坚持把育强专职社区工作者队伍作为壮大城市基层党建和基层治理骨干力量的重要举措，通过把握“育、管、服”三个环节，着力打造一支高素质、专业化的社区工作者队伍。“理论+实践”精训，提高社区工作者“能干”的过硬本领。按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，聚焦工作重点任务，紧紧围绕民政、信访、社区治理、网格化管理、政务服务等5个方面的政策理论和业务知识，全覆盖开展各类专题培训班3期82人次，持续为专职社区工作者“充电赋能”。全面推行“三进”工作机制，督促49名专职社区工作者进小区、进楼栋、进家门，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作一线，提高社区工作者处理复杂问题和服务居民的实战能力。“指导+帮带”助长，强化社区工作者“实干”的责任担当。探索建立“导师帮带制”，由15名社区书记、班子成员和政治素质高、业务能力强、综合素质好的社区“老骨干”担任导师，通过“一对一帮带、一对多指导、多对一帮扶”等形式，每人联系帮带1-2名新任社区工作者，以老带新、优带弱，达到优势互补的效果，帮助专职社区工作者学说“百姓话”、学做“百姓事”。实施每周1次新老干部交流分享会、每月1次专职社区工作者个人汇报，每季度1次结对帮带工作交流会，常态化举办案例探讨、情景模拟、现场教学等实训活动5场次，助推社区工作者的思想水平和业务能力双提升。
在加强教育培训的同时，我们还注重通过制度建设来规范和引导社区工作者的行为，确保他们在服务群众的过程中始终遵循党的路线方针政策，保持正确的政治方向。为此，我们制定了《社区工作者行为准则》和《社区工作者考核评价办法》，明确了社区工作者的职责任务、行为规范以及考核标准。《行为准则》强调了社区工作者应具备的政治素养、职业道德、服务意识和法治观念，要求他们坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，积极反映和解决群众的实际困难。《考核评价办法》则从德、能、勤、绩、廉五个方面对社区工作者进行综合评价，确保评价结果客观公正，为奖惩提供依据。通过这些制度的实施，不仅增强了社区工作者的责任感和使命感，也提高了他们的工作效率和服务质量，赢得了广大居民的信任和支持。
为进一步激发社区工作者的工作热情和创新活力，我们还建立了激励机制，从物质奖励和精神鼓励两个方面入手，形成良好的正向激励氛围。在物质奖励方面，我们根据社区工作者的工作表现和贡献大小，设立了一定数额的奖金和福利待遇，对于表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，以此来调动他们的积极性和创造性。同时，我们也关注社区工作者的职业发展和个人成长，为他们提供了更多的学习机会和发展空间，如推荐优秀社区工作者参加上级组织的培训和考察活动，支持他们报考相关职业资格证书等，帮助他们不断提升自身的综合素质和专业技能。在精神鼓励方面，我们通过定期召开表彰大会、评选先进典型等方式，广泛宣传社区工作者的先进事迹和优秀品质，树立榜样，弘扬正能量，营造尊重劳动、崇尚奉献的良好社会风尚。
此外，我们还十分重视社区工作者的心理健康和职业倦怠问题，采取多种措施关心关爱他们的身心健康。一是建立健全心理健康服务体系，依托社区卫生服务中心和心理咨询机构，为社区工作者提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力，增强心理调适能力。二是合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，保障社区工作者的身体健康。三是开展丰富多彩的文化体育活动，丰富社区工作者的精神文化生活，增进同事之间的交流与合作，增强团队凝聚力。四是建立困难帮扶机制，对于家庭经济困难或遭遇重大变故的社区工作者，及时伸出援手，提供必要的经济援助和社会支持，让他们感受到组织的温暖和关怀。
在推进社区治理现代化的进程中，我们深刻认识到，社区工作者不仅是党和政府联系群众的桥梁纽带，更是实现社会治理体系和治理能力现代化的重要力量。因此，我们必须高度重视社区工作者队伍建设，不断优化队伍结构，提升队伍素质，激发队伍活力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化社区工作者队伍。为此，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对社区工作的全面领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领社区工作者坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。同时，我们将进一步深化社区工作者管理制度改革，完善选聘、培训、考核、激励等机制，构建科学合理的薪酬体系，畅通职业发展通道，吸引更多优秀人才投身社区工作，为推动社区治理创新和基层社会和谐稳定作出新的更大贡献。
总之，通过全方位发力，我们有信心也有能力锻造出一支能够适应新时代要求、具有“硬核”本领的社区治理骨干队伍。这支队伍将始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记初心使命，勇于担当作为，不断提高服务群众的能力和水平，为建设更加美好和谐的社区环境而不懈奋斗。
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