为进一步掌握我县人才队伍的现状，加强和改进人才引进和培养工作，近期会同组织部相关同志召集相关部门负责人先后召开了7次调度会，着重了解“独秀英才”四大行动计划申报情况。同时到县经开区走访了XX等12家企业，组织召开了经开区XX家企业人事负责人参加的企业人才工作座谈会，并向他们发放了《企业人才摸底调查统计表》，着重了解企业人才数量、结构、特点等。通过走访调研查找我县企业人才队伍建设短板和差距，提出我县企业人才队伍建设的对策措施。现将调研情况汇报如下：
一、基本情况及主要做法
近年来，我县围绕实施“人才强县”战略，以XX计划的实施为统领，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，不断细化优化人才政策，加大人才引进力度，以人才优先发展引领产业转型升级，努力构建育才引才聚才用才的良好环境，增强区域核心竞争力。
1、健全工作机制，提高人才工作科学化水平。一是明确分工协作。及时调整充实县人才工作领导小组，成员单位结合工作职能，明确各自承担的职责任务，并适时召开全县人才工作领导小组成员会议。将人才工作纳入年末综合目标绩效考核，将年内需要推动的人才方面县级重点任务分解到各单位，有效激发了各级各部门“一把手”抓人才工作的积极性。二是强化政策引领。坚持“党管人才”原则，以县委县政府文件制定下发了《关于进一步加强人才工作的意见》，政策主要聚焦XX主导产业，形成了具有区域特色的人才政策。为推进计划落实，按照产业分类，由各产业主管部门按照《关于进一步加强人才工作的意见》要求制定了实施细则（试行版），并由各产业主管部门组织相关企业申报。三是积极开展人才工作调研。由县委组织部牵头成立专题调研组，通过上门走访、问卷调查等方式，深入县经开区70余家企业开展调研，详细了解企业人才队伍现状，人才引进、人才服务面临的困难和问题，听取企业意见建议。
2、创新方式方法，拓宽人才引进渠道。一是搭建平台吸引高端人才。依托XX产业园区、XX孵化器等平台，积极对接国内外知名高校、科研院所，建立长期合作关系，定期举办人才交流活动，吸引高层次人才来我县创新创业。二是实施柔性引才策略。鼓励企业采取顾问指导、短期兼职、项目合作等多种形式引进急需紧缺人才，降低企业引才成本，提高引才效率。三是优化人才服务保障。设立人才服务专员，为高层次人才提供“一站式”服务，包括住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才后顾之忧，增强人才归属感和满意度。
3、注重人才培养，提升人才综合素质。一是加强校企合作。与本地高校和职业院校签订合作协议，共建实训基地，开展订单式人才培养，为企业输送实用型技术技能人才。二是实施人才培训工程。针对不同层次、不同领域的人才需求，定期举办各类培训班、研讨会，邀请行业专家进行授课，提升人才的专业能力和管理水平。三是支持人才自主创业。对有创业意愿和潜力的人才，提供创业指导、资金扶持、场地支持等多方面的帮助，鼓励和支持人才在县域内创办高新技术企业，促进科技成果转移转化。
4、完善激励机制，激发人才创新活力。一是建立健全薪酬分配制度。引导企业建立以岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬体系，合理确定各类人才的薪酬待遇，体现人才的价值和贡献。二是实施股权激励计划。对于做出突出贡献的骨干人才，可以给予一定的股权奖励，使人才共享企业发展成果，增强人才的主人翁意识。三是评选表彰优秀人才。每年组织开展“优秀人才”评选活动，对在科技创新、产业发展等方面表现突出的人才给予表彰奖励，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。
二、存在的问题及原因分析
尽管我县在人才工作中取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
1、人才总量不足，结构不合理。目前，我县虽然引进了一批高层次人才，但在总量上仍显不足，特别是在某些关键领域和技术前沿，缺乏领军人才和创新团队。此外，人才结构也不尽合理，中高级专业技术人才和高技能人才相对较少，难以满足经济社会发展的需要。
2、人才引进难度大，留不住人才。由于我县地处偏远地区，经济发展水平和城市吸引力相对较弱，对外地高层次人才的吸引力有限。同时，部分企业在人才引进过程中存在重引进轻培养、重使用轻服务的现象，导致人才流失率较高，影响了人才队伍的稳定性和持续性。
3、人才政策落实不到位，配套措施不完善。虽然我县出台了一系列人才政策，但在实际执行过程中，部分政策措施落实不到位，如人才公寓建设滞后、子女入学难等问题尚未得到有效解决，影响了人才政策的实际效果。此外，人才政策的宣传力度不够，部分企业和人才对政策内容了解不多，导致政策覆盖面和影响力有限。
三、对策建议
针对上述问题，为进一步加强我县人才队伍建设，提出以下几点对策建议：
1、加大人才引进力度，优化人才结构。一是继续实施“独秀英才”行动计划，围绕我县重点产业和重点领域，精准引进一批高层次人才和创新团队。二是加大对中青年科技人才的支持力度，通过设立专项基金、提供科研启动经费等方式，支持他们开展科学研究和技术攻关。三是加强与国内外知名高校、科研院所的合作，定期组织人才招聘活动，吸引更多优秀毕业生来我县就业创业。
2、改善人才发展环境，留住用好人才。一是加快基础设施建设，提升城市功能品质，打造宜居宜业的城市环境，增强对人才的吸引力。二是完善人才服务体系，设立专门的人才服务机构，为人才提供全方位、全过程的服务，解决他们在工作生活中的实际困难。三是加强企业文化建设，倡导尊重知识、尊重人才的理念，营造良好的人才发展氛围，让人才在企业中找到归属感和成就感。
3、深化体制机制改革，激发人才创新活力。一是改革人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历的倾向，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，激发人才的创新创造活力。二是完善人才流动机制，畅通人才在政府、企业、高校、科研院所之间的流动渠道，促进人才资源的优化配置。三是加大财政投入，设立人才发展专项资金，用于支持人才引进、培养、奖励等工作，确保人才工作的顺利开展。
4、加强组织领导，形成人才工作合力。一是建立健全人才工作领导体制和运行机制，明确各级各部门的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。二是加强对人才工作的监督检查，定期对人才政策的落实情况进行评估，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策措施落地见效。三是广泛宣传人才政策和典型经验，通过各种媒体和渠道，加大对人才政策的宣传力度，提高政策的知晓度和影响力，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的关键支撑。我县将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，紧紧围绕“人才强县”战略，不断创新人才工作思路和方法，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动我县经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。
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