为基层减负工作情况报告

　　为基层减负工作情况报告

　　近年来，我县深入贯彻中央和省市关于基层治理的重要决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极探索和创新，构建了一套符合县域实际、行之有效的基层治理体系，显著提升了社会治理能力和水平，促进了社会和谐稳定。

　　一、主要经验举措

　　(一)强化党的领导，形成高效统筹的治理格局

　　牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，成立了由县委书记任组长的基层治理工作领导小组，实施“一把手”工程，构建了由县委统一领导、组织部门牵头协调、各部门各司其职、基层单位具体落实的治理格局。通过定期召开领导小组会议，研究部署基层治理重大事项，制定并实施了一系列政策文件，确保基层治理工作有力有序推进。截至目前，已召开领导小组会议20余次，制定落实相关政策文件15项。同时，建立健全县、乡、村三级党组织书记抓基层治理责任制，促成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保基层治理有条不紊。

　　(二)优化组织体系，焕发基层治理新动能

　　一是编密基层党组织网络架构。我们全面强化基层党组织建设，构建了“四级组织体系”：即“乡镇党委—村（社区）党组织—村民小组（网格）党支部—党员中心户”，实现了党在基层组织和工作的无缝覆盖。二是推进“头雁工程”落地生根。我们大力培养和选拔了一批政治坚定、能力突出、群众公认的优秀党员干部担任村（社区）党组织书记，充分发挥他们的示范引领作用，带动基层党组织整体提升。通过实施“头雁工程”，全县村（社区）党组织书记队伍结构明显优化，战斗力显著增强。三是加强基层干部教育培训。我们坚持把教育培训作为提升基层干部能力素质的重要途径，制定了详细的培训计划，邀请专家教授和先进典型进行授课，组织基层干部赴外地考察学习，拓宽视野，更新理念。截至目前，已举办各类培训班30余期，培训基层干部20xx余人次，有效提升了基层干部队伍的整体素质。

　　(三)创新工作机制，提高基层治理效能

　　一是推行“清单制+责任制”。我们针对基层工作中存在的任务多、责任重等问题，制定了《基层工作任务清单》和《基层工作责任清单》，明确了各项任务的具体内容、完成时限和责任人，实现了任务量化、责任细化。通过推行“清单制+责任制”，有效解决了基层工作中任务不清、责任不明的问题，提高了工作效率。二是建立“民情直通车”机制。我们在全县范围内建立了“民情直通车”平台，通过设立民情信箱、开通民情热线、开展民情走访等方式，广泛收集群众意见和建议，及时解决群众反映的问题。截至目前，已收集民情信息1万余条，解决群众问题8000余个，赢得了群众的好评。三是实行“一网统管”。我们整合现有资源，构建了集政务服务、社会治理、民生保障于一体的“一网统管”平台，实现了数据共享、业务协同、服务集成。通过“一网统管”，有效提升了基层治理的智能化水平和服务效能。

　　(四)深化作风建设，营造风清气正的干事氛围

　　一是严格落实中央八项规定精神及其实施细则。我们坚持把作风建设作为加强基层治理的重要内容，严格落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展专项检查、明察暗访等方式，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，形成了强有力的震慑。二是开展“基层减负年”活动。我们积极响应党中央号召，将20xx年确定为“基层减负年”，出台了《基层减负工作实施方案》，从精简会议文件、规范督查考核、减轻村级负担等方面入手，切实为基层松绑减负。通过开展“基层减负年”活动，基层干部的负担明显减轻，干事创业的热情更加高涨。三是加强党风廉政建设。我们坚持标本兼治、综合治理，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造了风清气正的政治生态。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，树立了良好的形象。

　　(五)强化法治保障，推动基层治理法治化

　　一是完善法律法规体系。我们紧密结合实际，制定了《基层治理条例》等一系列地方性法规，为基层治理提供了坚实的法律支撑。通过完善法律法规体系，明确了基层治理的职责权限、程序方法等内容，增强了基层治理的法治化水平。二是加强执法队伍建设。我们注重执法队伍建设，选优配强基层执法力量，不断提升执法能力和水平。通过定期开展执法培训、执法比武等活动，提高了执法人员的业务素质和执法水平，确保了法律法规的有效实施。三是加大普法宣传力度。我们深入开展法治宣传教育，通过设立法治宣传栏、发放法治宣传资料、举办法治讲座等方式，普及法律知识，提高群众法治意识。截至目前，已开展各类法治宣传活动500余场次，发放法治宣传资料10万余份，受众达20万人次，营造了浓厚的法治氛围。

　　(六)注重人文关怀，提升基层干部幸福感

　　一是改善工作条件。我们高度重视基层干部的工作环境，投入资金改善办公设施，购置办公设备，优化办公布局，为基层干部创造良好的工作条件。通过改善工作条件，提高了基层干部的工作效率和舒适度。二是关心关爱基层干部。我们坚持把关心关爱基层干部作为一项重要工作来抓，定期开展谈心谈话，了解基层干部的思想动态和生活状况，帮助解决实际困难。通过关心关爱基层干部，增强了基层干部的归属感和幸福感。三是建立健全激励机制。我们注重发挥激励机制的作用，建立健全了基层干部考核评价、表彰奖励等制度，对表现优秀的基层干部给予物质和精神上的奖励，激发了基层干部的积极性和创造性。通过建立健全激励机制，形成了比学赶超的良好氛围，促进了基层干部队伍的整体提升。

　　二、取得的成效

　　通过上述一系列举措的实施，我县基层治理工作取得了显著成效。一是基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。通过加强基层党组织建设，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，成为带领群众发展致富、维护社会稳定的重要力量。二是基层治理效能显著提升。通过创新工作机制，基层治理的科学化、规范化、智能化水平不断提高，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是基层干部的作风明显好转。通过深化作风建设，基层干部的精神面貌焕然一新，干群关系更加密切，基层治理的社会基础更加牢固。四是基层法治环境持续优化。通过加强法治保障，基层治理的法治化水平不断提升，为经济社会发展创造了良好的法治环境。五是基层干部的幸福感不断提升。通过注重人文关怀，基层干部的工作积极性和创造性得到有效激发，为基层治理注入了新的活力。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管我县基层治理工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是基层治理的长效机制尚需进一步完善。虽然我们已经建立了一些制度和机制，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定差距，需要进一步健全和完善。二是基层干部的能力素质有待进一步提高。尽管我们已经采取了一系列措施加强基层干部教育培训，但部分基层干部的能力素质仍不能完全适应基层治理的新要求，需要继续加大培训力度。三是基层治理的信息化水平有待进一步提升。虽然我们已经构建了“一网统管”平台，但在数据共享、业务协同等方面还存在一些瓶颈，需要进一步优化和升级。四是基层干部的工作压力仍然较大。尽管我们已经采取了一些措施为基层减负，但由于基层工作任务繁重，部分基层干部的工作压力依然较大，需要进一步采取措施予以缓解。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步完善基层治理的长效机制。我们将结合实际，不断完善基层治理的各项制度和机制，确保基层治理工作有章可循、有据可依。二是进一步加强基层干部教育培训。我们将继续加大对基层干部的教育培训力度，通过举办培训班、开展实地考察、组织交流研讨等方式，全面提升基层干部的能力素质。三是进一步提升基层治理的信息化水平。我们将继续优化“一网统管”平台，加强数据共享和业务协同，推动基层治理向智能化、精细化方向发展。四是进一步减轻基层干部的工作压力。我们将继续深化“基层减负年”活动，从精简会议文件、规范督查考核、减轻村级负担等方面入手，切实为基层干部松绑减负，让他们有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展中去。

　　总之，在县委的坚强领导下，我们将以高度的责任感和使命感，深入贯彻落实中央和省市关于基层治理的重要决策部署，坚定不移地推进基层治理现代化，为建设更高水平的平安和谐社会作出新的更大贡献。

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