基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。基层妇女干部在促进农村经济发展、推动农村精神文明建设、维护妇女权益、促进农村社会稳定等方面发挥着积极作用。但是由于农村妇女干部经济待遇和政治待遇长期偏低，影响了工作积极性，制约了农村妇女干部作用的发挥。为了积极向上级组织争取提高农村妇女干部的经济待遇和政治待遇，xxx镇妇联进行了认真思考，并提出了以下具体对策及建议。
一、xxx镇妇女干部基本情况
xxx镇属xxx市xxx区管辖，全镇有xx万人，xx个行政村，共有村级妇代会xx个，xx个行政村中妇女干部共有xxx人，占全镇村干部总人数的xx%，配备女干部的行政村所占比例为xxx%。进村支部的女性xxx人，所占比例xx%。进村委会的女性xx人，所占比例为xx%。全镇女党支部书记xx人，所占比例xx%。村妇代会换届也顺利完成，xxx名新当选的村支两委成员，都顺利当选为新一届村妇代会主任。
二、农村妇女干部经济待遇和政治待遇偏低的表现及原因
（一）村妇代会主任经济待遇较低
很多村妇代会主任兼任村里的计生专干，计生工作既累人又得罪人，干两份事却只拿一份工资。村妇代会主任年工资只有xxxxx元，村妇代会主任除了每月一百元的计生补助外，没有其它补贴，报酬过低极大地挫伤了她们工作积极性。这种现象不仅存在于个别村庄，而是具有普遍性，严重影响了农村妇女干部的工作热情和责任感。一些优秀的村妇代会主任因为收入微薄，不得不考虑兼职甚至放弃这份工作，这无疑是对农村妇女干部队伍的极大损失。
（二）村妇代会主任政治待遇较低
有些村书记主任在处理村级事务中根本不征求妇代会意见，独断专行。有些村妇代会主任虽然各项工作出色，但在支部选举中得票并不高，未能进入村支部，政治上歧视妇女的现象比较普遍。其经济待遇和政治待遇偏低的原因主要有：一是重视不足。实际工作中存在对妇女工作重视不够的现实，没有从根本上认识选任女干部对于加强基层组织建设、维护妇女权益的重要性。二是资源分配不均。在有限的财政资源下，往往优先保障男性村干部的待遇，忽视了妇女干部的需求。三是社会观念落后。传统观念认为女性应以家庭为主，导致在选拔和任命过程中，女性受到不公平对待。
三、提高农村妇女干部经济待遇和政治待遇的具体对策及建议
（一）加强政策支持，完善制度保障
各级党委政府应充分认识到农村妇女干部的重要作用，加大对妇女工作的支持力度。首先，要制定和完善相关政策法规，确保妇女干部在经济和政治上的合法权益得到保障。例如，可以出台专门针对农村妇女干部的薪酬补贴政策，明确村妇代会主任的工资标准，并根据工作量和绩效进行适当调整。其次，要加强监督落实，确保各项政策能够真正惠及每一位妇女干部。可以通过定期检查、评估等方式，及时发现和解决政策执行中的问题，确保政策落地生根。
（二）加大财政投入，改善经济待遇
提高农村妇女干部的经济待遇，需要增加财政投入，确保她们的收入水平与工作量相匹配。一方面，可以设立专项基金，用于补贴村妇代会主任及其他妇女干部的工资和福利待遇。另一方面，可以探索多元化的资金来源渠道，如通过社会捐赠、企业赞助等形式筹集资金，补充财政投入的不足。此外，还可以鼓励和支持农村妇女干部开展副业生产，增加个人收入。例如，可以通过技术培训、提供贷款等措施，帮助她们发展特色农业、手工艺品制作等项目，实现增收致富。
（三）强化教育培训，提升综合素质
提升农村妇女干部的政治待遇，关键在于提高她们的综合素质和能力水平。各级妇联组织应加强对农村妇女干部的教育培训，帮助她们掌握更多知识和技能，增强履职能力。一是开展政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治觉悟和理论素养。二是加强业务技能培训，邀请专家教授授课，传授先进的管理经验和工作方法，使她们能够更好地适应新形势下的工作要求。三是注重实践锻炼，安排优秀妇女干部到上级部门挂职锻炼或参与重大项目建设，积累工作经验，拓宽视野。
（四）优化选拔机制，扩大政治参与
为了改变农村妇女干部政治待遇偏低的现状，必须优化选拔机制，扩大她们的政治参与度。一是建立健全公开透明的选拔任用制度，确保每位符合条件的女性都有平等竞争的机会。可以通过民主推荐、公开竞选等方式，选拔出德才兼备的妇女干部担任重要职务。二是建立科学合理的考核评价体系，对妇女干部的工作实绩进行全面、客观的评估，为晋升和奖励提供依据。三是营造良好的舆论氛围，宣传表彰先进典型，树立榜样，激发广大农村妇女干部的积极性和创造性。四是积极推动女性在村级领导班子中的比例逐步提高，确保女性在决策层中有足够的代表性和发言权。
（五）加强组织领导，形成工作合力
提高农村妇女干部的经济待遇和政治待遇，离不开各级党委政府的高度重视和大力支持。各级妇联组织要充分发挥职能作用，积极协调各方力量，共同推进这项工作。一是建立联席会议制度，定期研究解决农村妇女干部队伍建设中的重大问题，形成齐抓共管的工作格局。二是加强与相关部门的沟通协作，整合资源，形成合力，共同为农村妇女干部创造良好的工作环境和发展空间。三是广泛动员社会各界积极参与，形成全社会关心支持农村妇女干部的良好风尚。四是加强宣传引导，通过多种形式宣传农村妇女干部的先进事迹和优秀品质，弘扬正能量，激励更多女性投身农村建设事业。
总之，提高农村妇女干部的经济待遇和政治待遇是一项系统工程，需要全社会共同努力。各级党委政府要切实担负起领导责任，采取有力措施，不断改善农村妇女干部的工作条件和生活环境，激发她们的工作热情和创造力，为推动农村经济社会发展作出更大贡献。同时，也要进一步加强基层妇女组织建设，充分发挥其桥梁纽带作用，密切党群关系，凝聚起广大妇女群众的力量，共同谱写乡村振兴新篇章。
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