2022关于全镇流动党员管理情况汇报范文

　　近年来，我镇着力破解流动员去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥的问题，坚持科学管育、精准服务，确保流动员“离乡不离，高飞不离线”。

 

　　一、建库立档搭平台，员“流动不流失”。以基层支部为单位，分层分级对流动员情况进行全面细致调查摸底，通过微信找、入户查、电话访的方式开展拉网式摸排，与流动员及其单位建立固定联系，全面摸清全镇流动员人数、流向和分布情况、从事职业、联系方式等信息，建立了130余名流动员的动态管理台账，做到知去向、明现状、能联系。建立流动员微信群，明确一名在家员为管理员，实时把家乡变化、支部动态、信息通知等共享至群，并承担收费、收建议等工作，切实加强了支部与员、员与员之间的联系。

 

　　二、双向奔赴强管理，员“务工不误学”。实施流动员教育管理“1+N”帮扶机制，支委委员、小组长与流动员结对子，每周一问候，每月一谈心，深入了解流动期间工作、生活、学、思想及家庭状况，流动员每季度书面向所属支部报告一次思想动态、工作学情况及存在困难和问题。坚持“线上+线下”为流动员充电蓄能，定期推送学材料，线下邮寄学教材，督促完成半年一体会、返乡交笔记的学任务，为流动员创造了学环境。

 

　　三、严抓活动强服务，员“离乡不离”。严格落实“三会一课”、主题日等制度，利用春节、“十一”黄金周等流动员集中返乡时机，组织流动员开展各类活动，引导流动员参与家乡规划建设，参与疫情防控、人居环境整治、法治宣传等志愿服务活动，同时主动了解流动员困难问题，力所能及为其解决留守老人生活难题、留守儿童教育问题，提供就业需求帮助，今年来共帮助流动员解决就业、维权等方面实际困难20余个，切实增强了流动员的归属感、幸福感。