提升流动党员教育管理工作汇报

提升流动员教育管理工作汇报

　　加强流动员教育管理，是当前员管理的一项重要任务，**县运用“三剂良方”破解流动员教育管理“难症”，有效提升流动员教育管理，让流动员离乡不离、离家更“恋家”。

　　一、建立“信息库”，破解底数摸不清“难症”。针对流动员群体流动性强、从业现状不明、行动轨迹不确定等特点，各基层组织严格执行流动员外出报备制度，要求员在外出前务必向所在组织进行备案，提供外出事由、去向、时间、地点和联系方式等信息。同时，各基层组织常态化开展流动员排查，建立《流动员管理台账》，将排查出的流动员纳入台账进行动态管理，确保对流动员做到基本信息、流动方向、流动时间、联系方式“四必清”。截至目前，通过报备登记和“拉网式”排查，共排查出流动员396人。

　　二、织牢“联系网”，破解学送不到“难症”。针对流动员学平台少，学主动意识不强等情况，进一步完善流动员专人联系制度，由各基层组织班子成员、优秀员做流动员的联络员，每月通过电话、短信、视频等方式动态跟踪流动员就业、学和生活等情况，并引导流动员坚持“线上+线下”相结合、“送学+自学”相结合，依托学强国、**公众号及流动员微信群等载体，做到流动员学教育“连成线”，确保流动员不缺课、不漏学、不掉队。

　　三、增强“针对性”，破解管理够不着“难症”。针对流动员无法参加原支部活动，教育管理难落实，关系转接不及时的情况，要求各基层组织加强与流动员和流入地组织联系，及时将外出时间6个月以上，外出地点或就业单位比较固定，且从业单位已建立起组织的流动员关系转入支部，组织他们参加的组织生活，为他们的就业、教育管理和生活提供必要帮助。单位未建组织的，将员组织关系转到单位所在地或其居住地的组织，以便流动员参加组织生活，按时交纳费，确保流动员关心管理“不断线”。