2022年街道工委抓基层工作述职报告
按照会议要求，现述职如下：
一、成绩清单
（一）强化建设，的精神落地生根。深入学贯彻和的精神，利用“三会一课”、主题日、街道微信公众号、“讲课”等多种形式开展的精神学宣传活动，将战略部署转化为务实有效的工作思路、办法举措和具体行动，深入推进的建设，高效统筹疫情防控、基层治理、民生保障、卫生环境、安全生产、维护稳定等重点工作。
（二）坚持以上率下，落实基层主体责任制。履行好工作“第一责任人”职责，建立班子成员包抓基层机制，全年召开定期议、专题议会议**次。贯彻从严治要求，认真履行“一岗双责”管治责任，召开风政建设专题会议*次，组织观看《洁从政第一粒扣子》并撰写心得体会*份。深入基层督查工作**次，解决社区特色品牌创建、物业管理、、疫情防控、老旧小区改造、民生救助等难点问题**个。按照基层治理专项巡察整改反馈意见，对照问题清单，对涉及我街道的问题制定相应整改措施，**项问题已经全部完成整改。
（三）心怀国之大者，筑牢基层战斗堡垒。巩固深化史学教育成果，推动史学教育常态化长效化，带头参加集中学22次，讲课*次，组织**名员参加“基层员进校”活动。成立**街道基层治理服务中心，建强完善引领基层治理统一领导机制。聚焦群众急难愁盼问题，建立并完成实事项目**个，办好文化书屋打造、文化广场建设、滨江一号道路修复等实事**余件。关注一老一小和困难群众，建立嵌入式社区养老服务中心，为辖区老人提供一站式养老服务。
（四）建强基层组织，落实落细基层任务。加强员队伍建设，全年发展员*名，培养入积极分子*名。带头过好双重组织生活，严格执行“三会一课”制度，扎实推进新时代吉林支部标准体系（BTX）建设，分级选配管理员**名，建设*个示范支部，进行*次专题培训，确保100%绿灯率。疫情防控期间，成立临时支部*个，设置员先锋岗**个，发动***余名员参与疫情防控工作，为***名“双三长”颁发证书。健全完善引领“平战结合”基层治理机制，组织***名在职员进社区报到服务，兑现群众“微心愿”***个。
（五）突出引领，助推中心工作任务落实。始终把旗帜鲜明讲的要求贯穿街道各项工作，学贯彻、、关于意识形态工作的指示批示、会议精神**次。扎实推动引领“基层建设年”各项工作落地见效，深入实施城市基层“吉林行动”计划和“一号工程”，打造*个联盟，开展共驻共建活动**次。建立*个红心业主委员会和*个红心物业示范项目。延伸基层组织服务触角，建设*个网格群服务站，推行“四到五访六必报”工作法，打造“5分钟”服务圈。依托街道吹哨部门报到机制，解决物业治理、私搭烂建、环境卫生等问题**个。建设两个社区爱心驿站，设置充电、休息、饮水等设施，建立**骑先锋微信群，吸引新业态新就业群体向组织靠拢，融入基层治理。
二、问题清单
（一）主体责任落实还不够到位。在履行抓基层工作责任中存在“抓两头、略中间”的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面摆布不均衡，对“先进”和“后进”的支部重视程度高，对“中间”的支部发展情况关注少，社区组织建设呈现出“强者更强、差距增大”的分化现象。落实“第一责任人”职责不到位，对员教育管理方法简单，部分员干部的主观能动性没有得到有效调动，惯于上级推一下就动一下，缺乏系统性、科学性，工作在抓方向、抓宏观、抓谋划较多，抓落实、抓成效、严督导上还存在一定的欠缺。
（二）基层压力传导还不够有力。在抓好“三会一课”、双重组织生活、民主评议员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，责任落实不到位，“主题日”等组织活动的形式和内容不丰富，没有把员参加组织生活的积极性调动起来；对新时代吉林支部标准体系（BTX）建设还不够重视，部分支部履行第一责任意识不强，存在等、靠、拖的情况，积极主动作为少；部分员参加内生活不够积极、不够主动。
（三）员队伍建设还不够深入。员年龄比例失衡、基本素质不高等问题仍然比较突出，部分员干部在学时不能做到入脑入心，学用结合不够充分，在履行员义务、遵守的纪律上有空白点和短板，流动员管理缺位。员教育管理手段单一，激励机制不健全，导致员发挥作用积极性不高，特别是在开展“我为群众办实事”实践活动过程中，员的积极性还未完全调动起来，部分员存在性观念不强的问题，不能主动认领群众“微心愿”，员先锋模范作用发挥不充分。
（四）基层治理创新意识不强。在推动引领基层治理方面思路不够开阔，不能够主动的“走出去、请进来”，工作谋划缺乏系统性研究，“+”工作的开展重视程度不够，力度不够，方式方法需要进一步研究探索。对引领基层治理工作存在的老问题、出现的新情况研究得不深、把握得不准，活动载体还不丰富，工作方法还不灵活，工作中发挥作用的创新载体和浓厚氛围尚未形成，开展组织生活存在流于形式的倾向。
（五）推进建设还不够扎实。对履行好“一岗双责”、防范政风险等方面缺乏制度层面的研究，长效机制建设不够，虽然把纪律和规矩立在前面，但迟到早退现象时有发生，个别干部的“慵懒散”等不良还未杜绝；对个别支部负责人履职不到位以及个别员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责还不够严。
深刻剖析存在的问题，主要有三个方面的原因：一是责任落实不够实。对、风政建设、意识形态工作学思考按部就班多，创新思考少，虽然始终跟踪督查，但往往因为业务不精而将检查督导流于形式。二是工作方法不够有效。在破解基层务干部素质不高、服务能力不强、服务质量不优等问题上，系统研究还不够、招法措施还不多，跟踪问效还不到位，导致个别问题在短时间内收效不明显，缺乏一以贯之，一抓到底的韧劲。三是工作思路不够新颖。虽然在打造品牌方面进行了一些探索和实践，但由于载体创新、典型培育动力的缺乏，致使没有形成品牌特色；对工作总结不到位，没能形成以点带面的辐射作用；对员动态管理方式简单、办法较少；在增强组织活动吸引力上缺乏创新。
三、任务清单
（一）在压紧压实主体责任上下功夫。坚持把学贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，深入学贯彻和系列讲话精神等，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行抓基层第一责任人职责，坚持带头履行职责、坚持带头贯彻落实上级要求、坚持高标准严要求，推动班子成员认真履行基层工作责任，切实带动员领导干部抓工作。严格履行“一岗双责”，注重“三个区分开来”，落实容错纠错制度措施，激励干部敢担当、善作为。
（二）在提升基层工作水平上求实效。要建强社工队伍，学开展新型社区建设和提升社区服务的好做法，日常通过学强国、吉社家园、新时代吉林支部标准体系（BT*）建设等新媒体方式，开展围绕巩固在城市执政基础、加强城市治理、服务社区群众等方面的学，让社区干部在学中干、干中学，切实提升基层干部创新服务的能力。要扎实做好员发展、教育和管理工作，��员发展质量关，进一步改善员队伍结构，不断强化员教育培训，带头深化对治国理政新理念新思想新战略的学领会，提升员队伍整体素质，发挥员先锋模范作用。
（三）在推进引领基层治理上出实招。完善联盟建设，加强统筹调动整合资源，根据各联盟单位的职能特点，常态化开展相应联盟共驻共建活动。进一步完善议事决策机制、沟通协商机制、互评互促机制，推进发现问题、商讨问题、解决问题形成工作闭环。突出引领物业服务管理，充分发挥引领作用，构建街道社区组织领导下的社区居委会、物业服务企业、业主委员会共同参加的“三位一体”的引领、组织引领机制，利用“红心物业”示范项目打造物业服务样板小区，形成一批可借鉴、可复制、可推广的经验做法。落实街道对物业企业的监督管理职责，建立健全与行业主管部门沟通协调、意见反馈等工作机制。优化业主委员会构成，将在职员和领导干部依法依规推选为业主委员会成员，充分发挥员先锋模范作用。建立“1+6+N”平战结合体系，开展“双报到”活动，提高基层治理水平。
（四）在风政建设和反腐败上动真章。坚持“严”字当头，狠抓从严治各项工作，从严抓，打好建设的持久战，用铁一般的纪律和措施，确保各项工作落到实处。进一步加强”两个责任”落实，强化政教育，认真落实各项惠民政策，坚决防范侵害群众利益的现象发生。认真贯彻落实风政建设责任制，明确街道领导班子及成员各自抓风政建设责任，分解任务，做到分工明确，责任到人。进一步强化街道、社区两级干部的教育管理，通过会议、专题教育培训、法制宣传等形式开展风政建设理论知识学并开展相应考核，常态化组织开展警示教育，筑牢法纪防线。
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