2022年度老干部局党委书记党建工作述职报告

2022年度老干部局工作述职报告

　　今年以来，我们以迎接学贯彻的为主线，紧扣机关工委部署要求，深入实施机关“**领航”行动，扎实推动融合实践，有力促进了老干部工作“五大行动深化年”目标任务的圆满完成。我局获评全省老干部工作先进集体，在全省老干部工作会议上作经验交流。

　　一、工作完成情况

　　（一）坚持思想聚魂，增强功能

　　一是历练筑忠诚。举办“喜迎聚力当先锋”主题日活动，开展“乘红色大巴看发展变化”性教育，参观“**这十年”成就展，制定史学教育常态化长效化**项举措，引导员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是理论武装强引领。聚焦的十九届六中全会、精神，以“三会一课”等为载体，通过理论宣讲、辅导培训、交流研讨等形式，深入学。结合工作实际领会关于老干部工作的重要指示精神，参加“学新思想喜迎”理论宣讲比赛，组织老干部宣讲团支部进基层宣讲***余场次。三是教育监督守底线。层层落实全面从严治责任，组织对直属单位专项督查。制定洁文化建设实施方案，挖掘老干部资源拍摄洁文化微视频，全新布建机关文化墙。每月开展局机关建设日常督查，定期组织机关、意识形态督查，纠治苗头性、倾向性问题。

　　（二）坚持一体推进，增强融合实效

　　一是业务统筹部署。将落实机关责任、开展“机关建设提升年”活动纳入全市老干部工作要点。协助出台加强新时代离退休干部的建设《实施方案》。举办“喜迎”全市老干部和老干部工作者风采展示，组织近**万人次开展网上知识竞答。举行的精神老干部专场学会，组织员干部共同学研讨。二是效能同步提升。组织全系统开展老干部工作标准大讨论，征集讨论成果***余条，提炼发布部门标准“融通精进，与爱同行”和工作者标准“践初心、重晚晴、敢为先”。精心实施“离退休干部质量提升行动”“离休干部精准服务‘暖心项目’定制活动”项目，离退休干部工作经验在全省交流，家庭医生签约服务老同志满意率连续两年***%。市老干部智库建言成果获省长**批示。三是能力素养齐头并进。以“机关先锋”培树工程为引领，通过举办素能提升研修班、实施青年干部培训计划、选派员干部到疫情防控、基层一线等，促进综合素养、业务能力“双提升”，*名员被机关工委评为“先锋员”，*名员志愿者获通报表扬。在全省率先建成“心耀**”老干部APP，为*万余名老同志新冠疫苗接种发挥独特作用。

　　（三）坚持固本强基，增强组织保证

　　一是组织体系实现新提升。局机关总支顺利改建机关，委员由*人增至*人，并成立机关。在职支部、小组长全部由处室（单位）主要负责人担任，促进机关和老干部工作齐抓共管。机关委员兼任支部，机关组织委员定向联系小组，促进了组织体系的上下贯通。二是头雁引领产生新效应。局务会定期研究机关，主要领导认真履行组责任清单，给予关心指导，带头参加活动。全面建立局领导担任支部“第一”或“第一小组长”机制。局领导班子成员每季度为员干部讲课。三是制度建设得到新加强。修订“三重一大”事项集体议事管理规定，充实工作内容。研究制定机关议事规则、员积分管理办法等工作制度。完善涉及意识形态、督查督办、考勤考核等**项局内部管理制度。

　　二、调研评估整改落实情况

　　针对小组活动形式单一问题，充分发挥小组长由处长兼任的优势，将学与工作实践相结合，组织员干部走进离退休干部员教育实境课堂，做到实地感悟、情景体验；深入挖掘老干部红色基因，直属单位支部会同老干部联盟，在“学强国”线下体验馆等开展活动；携手市涉老组织支部、局老干部支部和活动中心社团支部，依托“**印记”老干部主题教育馆等开展灵活多样的教育活动。

　　三、2023年工作思路

　　以学宣传贯彻的精神为主线，紧扣老干部工作“五大行动巩固拓展年”目标任务，着力推动机关提质增效。在建设方面，深入开展章规纪教育、对忠诚教育、机关意识教育，挖掘老干部工作红色资源，传承老干部红色基因，用好离退休干部员实境课堂，提高员“三力”。在思想建设方面，以的精神、《谈治国理政》（第四卷）、关于老干部工作的重要指示等为重点，深入学贯彻。在组织建设方面，聚焦增强功能和组织功能，优化组织质态，抓实教育管理，完善运行机制，加强非建制组织建设，不断提升“标准+示范”水平。在服务中心大局方面，以服务品牌创建和项目为抓手，提高统筹能力，整合资源力量，加强带群建，凝聚干事创业强大合力。