集团新任领导干部政谈话会上的讲话稿
同志们：
首先，衷心祝贺大家走上新的管理岗位。按照集团公司安排，今天由我对集团新任职领导进行任前洁谈话。开展任前洁谈话，既是落实管干部原则的重要体现，也是加强和改进员领导干部教育、管理、监督、关口前移的有效手段，更是集团公司关心爱护干部的实际行动。下面我结合纪检工作，就强化规纪学、落实风政建设责任和洁自律方面给大家提几点要求和希望，与同志们共勉。
第一，“学”字为先，强化规纪意识。讲，“全同志要跟上时代步伐，不能身子进了新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、�旆āＵ庋幕埃唤龌岣簧鲜贝⒆霾缓霉ぷ鳎一彡菸笫被⒌⑽蠊ぷ鳌�”走上新的岗位，面对新使命、新要求，就要求我们必须要持续系统深化学，不断丰满羽翼。这里我重点强调学章规纪的重要性。领导要知法懂法，明了规章制度，掌握行为规范，才能做到依规依纪依法办事。我们新提拔的领导人员一定要严格落实“两学一做”学教育常态化制度化要求，系统学《章》《洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等，既要原原本本、逐字逐句学，把规纪要求学懂弄通、把的纪律规定牢牢刻印在心上，又要深刻领悟内法规中蕴含的管治精髓要义，彻底弄清哪些是不能越的“红线”，搞明白哪些是不能进的“雷区”，始终绷紧尊崇章、遵守纪的思想之弦。要自觉接受的纪律教育，把遵规守纪作为一种惯，落实到日常工作和生活的方方面面，把章规纪作为标尺，用章规纪规范履职、用权、干事的各个环节，切实维护章规纪的权威性和严肃性。
第二，“干”字为要，强化风政建设责任落实。近年来，集团做了大量富有成效的工作，推动集团范围内生态持续向好。但是就目前来说，繁重的改革发展任务，每年数百亿元的投资建设施工任务，对整个集团的洁风险压力是空前的，我们要清醒地认识到，风政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。在座的各位，有集团总部部室管理人员，有所属单位的领导班子成员，有的还是“一把手”，我要提醒大家的是，有职必有责，有责须担当。组织提拔重用带来的不仅是权力和荣誉，更是沉甸甸的责任。对于大家来说，就是要落实“一岗双责”，既要承担分管范围内的业务管理责任，还要承担职责范围内风政建设工作责任。具体来说，班子主要负责人是风政建设第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员要既抓业务，又抓风政建设，对职责范围内的风政建设承担领导责任，要结合业务工作，抓好分管范围内的风政建设工作的协调指导、日常监督、督促检查和请示汇报。这就是新的岗位给同志们带来的新任务、新职责，大家一定要按照集团公司的决策部署，在新的工作岗位上认真落实全面从严治主体责任，切实把自己该担的责任担起来、履行好，做到守土有责、守土尽责。
第三，“严”字为重，强化洁自律。去年**集团通报了集团公司*起违反规定精神的典型问题，今年又通报了*起工程项目建设有关的典型问题，有“私车公养”、违规报销差旅费用、违规乘坐交通工具并报销等问题，也有涉嫌编造虚假合同、涉嫌转包和违规分包等问题，仔细分析问题出现的原因，说到底还是自身建设不过硬。因此，我们全体新任职领导人员必须不断增强强化自身建设的思想自觉和行动自觉，严以修身，严于律己。一是要贯彻民主集中制，坚决落实“四个服从”，严格执行领导班子议事决策规则，服从组织决定和组织分工，完善并落实“三重一大”决策机制，决不允许搞个人专断、一言堂；决不允许搞个别授意、私下交易；决不允许在落实集体决策中擅自改变集体决定；决不允许把个人意见强加给集体、组织和他人；决不允许插手干预不属于自己分管领域或者应该回避的工作事项。二是要严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要带头保持健康的内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，防止内关系庸俗化。要时刻教育和管好家属及身边人，不得纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。三是要严格执行领导干部重大事项和重要情况报告制度，如实向组织反映有关情况，如实填报《洁档案》，自觉主动接受监督。四是要严格执行洁从业相关规定，坚决执行上级和集团公司各项规章制度，严格遵守办公用房、公务用车、业务招待、饮酒等方面的规定和要求，不碰红线、不越底线，在行动上切实作出表率。
同志们，“人不率则不从，身不先则不信。”希望大家在新的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以身作则，率先垂范，洁自律，勤勉工作，以实际行动和工作实绩向组织交上一份满意的答卷！
最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成！谢谢。
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