2022年党支部委员会对照检查材料

2022年支部委员会对照检查材料

　　2022年是的召开之年，是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。这一年，支部委员会持续组织学的理论、路线、方针和政策，深入学，全面贯彻落实的精神和的重要指示批示精神，协同各部门全面落实公司各项安全部署、圆满完成各项任务、守牢行业安全底线。根据公司关于2022年度组织生活会的部署要求，支部委员会紧扣主题，结合支部一年以来的重点工作，认真对照检查重点，深入查摆存在问题，深刻反思问题差距、剖析问题根源，进一步明确了改进方向。现将相关情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）.在增强功能方面

　　支部坚持把学宣传贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，坚持以的建设为统领，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在日常工作中，仍然存在注重谋划“三会一课”等具体务工作、没有时刻注意把建设摆在首位的情况，在管方向，把大局，促落实的作用发挥上还不够，在加强领导、增强引领、严肃生活等方面，距离上级高标准的要求，还有一定差距。

　　（二）.在增强组织功能方面

　　支部的组织优势未能完全转换为发展动能。支部结合工作实际，建立并实施**机制，但尚未充分发挥**效能，在听取各部门需求建议、调动广大员和群众的积极性、主动性、创造性方面，不同程度存在着短板和不足，引领带动和协调各方的作用发挥不够明显和到位，服务群众的质量有待进一步提升，通过组织功能带动公司安全发展的引擎作用还需进一步增强。

　　（三）.在组织开展“三会一课”方面

　　一是“三会一课”质量还不够高，内容缺乏针对性。支部的青年员较多，对的历史了解不够深刻和系统，但目前“三会一课”的内容在针对支部员构成特点上还有欠缺，学史和理论知识的系统性、整体性不够强。

　　二是课学形式比较单一，惯使用一些老方式、老方法，创新程度有待提升。微课“小、精、新、活、短、快”的优势没有充分发挥出来，变一人讲为大家讲、变灌注式为互动式、变开会式为活动式、变长篇大论为短小精悍的课讲授理念，没有真正转化为具体的课实践。

　　（四）.在管理、教育员方面

　　一是组织员开展理论学的系统性不强。对深刻领悟“两个确立”的决定意义、坚决做到“两个维护”等的创新理论的学不够系统，学有时存在专项“一阵风”问题，使学成效不够明显。学与做结合不够好，特别是学新思想时，没有真正做到学懂弄通做实，未能将学到的立场、观点和方法，实实在在地用于分析本岗位的实际工作，理论学与业务工作的融合还要继续加深。

　　二是青年员培养教育方面，支部始终关注年轻员的成长与教育，在日常工作中坚持“放管结合”，充分培养、发挥支部的青年优势。但是对于青年员的思想动态、员意识仍需及时关注，开展思想工作不够深入细致，在培养和吸收优秀的年轻同事积极入方面也要再下力气。

　　三是开展员教育的形式方面，受限于过去几年疫情原因，支部开展主题日活动的形式较为单一， 以会议交流、参观学为主，未能充分调动员学的积极性和主动性。

　　（五）.在支部班子建设方面

　　一是支部委员的能力本领还不能满足高质量工作需要。的报告提出“要以新安全格局保障新发展格局”等一系列关于安全发展的重要论述，充分体现了对国家安全工作的高度重视。在坚持系统观念和底线思维时，“时时放心不下”的责任担当还要加强，对非传统性、小概率事件的风险识别管控能力存在不足，在制度执行、风险管理、绩效管理等能力上仍有提升空间。

　　二是工作仍需锤炼，在二十届二次全会上强调，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进建设常态化长效化。支部坚持将工作建设摆在突出位置，坚持将高标准、严要求、高质量贯彻安全工作始终，但在当前安全管理工作中，仍然存在一些弄虚作假的现象，对各部门的监督检查还需要更加深入，进一步完善安全工作。

　　二、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况

　　支部按计划推进*项巡视民航局组反馈意见整改任务。同时在上年度组织生活会中，审视出“学懂弄通做实”上还有差距、工作标准还需提升等*项问题，对应制定了*项整改措施，均已完成整改。进一步提升了员队伍建设能力，强化员先锋模范作用，强化宗旨意识，走实群众路线，强化了员干部履职担当的责任意识。

　　三、原因剖析

　　（一）.理论武装抓得不紧。员干部对日常理论学重要性的认识不高，面对当前工作新形势、新任务、新要求，把更多精力放在完成上级任务等“硬指标”上，把理论学当成了“软指标”，对和精神等学不够系统深入，对人的初心和使命领悟还不够全面深刻。

　　（二）.履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对齐头并进的各项工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。支部高度重视“全心全意为人民服务”的根本宗旨，不断探索在安全工作方面服务、协助各部门的方式方法，但是机制仍需进一步完善，能力仍需进一步提升。

　　（三）.提升能力的意识不够强烈。培育良好心态、树立正确认知是提升各项安全能力的基础，在日常安全工作中，仍存在一些围观、厌战、自大心态，在工作中存在满足现状的情绪，攻坚克难的劲头随着工作时间的增长有所欠缺，导致在推进部分工作时，敢于先行先试、争先创优的意识不强，科学应变、主动求变的动力不够。

　　四、改进措施

　　（一）.强化理论武装，锤炼品格。一是要学深悟透的精神，严格落实“第一议题”制度，教育引导支部全员、尤其是青年员深刻认识肩负的责任和安全责任。二是关注青年员思想动态，紧贴安全工作和重点任务，统筹谋划、创新开展“三会一课”学形式和内容，学史、悟思想、办实事，进一步推动业务深度融合。三是总结去年与**支部的交流共建经验，进一步加深与公司其他支部的共建交流，开展更加丰富的主题日活动，促进支部成员之间的深入交流。

　　（二）.强化履职担当，践行初心使命。一是组织支部全员深入一线跟班作业和调研，深入到各部门，让**部被各部门所欢迎，更被各部门所需要。二是加强青年员和人才队伍培养，强化支部复合型人才培养，促进支部成员在熟练掌握本岗位专业领域能力的基础上，逐步成为通才和全才，为公司安全管理储备人才。三是进一步巩固支部五星级支部建设成果，把支部建设融入中心工作，在确保安全平稳运行可控的基础上，发挥好应有的作用。

　　（三）.坚持意识为先，提升能力。一是进一步坚定理想信念和安全信仰，以时时放心不下的责任感和“清空”心态，不断加强自我审视，提升安全治理能力。二是深化支部员示范岗建设工作，组织各员结合业务工作，开展承诺践诺，引导员创先争优，鼓励年轻同事积极入。三是要把“严、深、细、实、专”的工作挺在前面，要“发现真问题、真发现问题、解决真问题、真解决问题”。

　　以上是支部委员会对照检查材料，请同志们批评指正。