医院�肽曷男谢�工作责任述职报告范文
半年来，在和市卫健局的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，以促发展，较好地完成了年度工作任务，现将主要工作述职如下：
一、主要工作及成效
（一）健全工作机制，管治责任落地落实
充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，将的领导融入医院管理治理各个环节。每季度组织成员研究工作、督查指导支部开展工作，坚持过双重组织生活，构建亲自抓、班子成员配合抓、支部具体抓的工作联动机制。严格落实“一岗双责”，制定风政建设责任清单，与各支部、科室签订洁从政（从医）承诺书、责任状，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。严格执行“三重一大”、公务接待、公务用车、领导干部重大事项报告等制度，切实强化对人财物等重点环节、重点部位的规范管理。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。
（二）抓实学教育，思想建设不断加强
认真落实“第一议题”制度和中心组年度学计划，深入推进“干部职工微课堂”，开展“员人人讲课”活动，全面加强员干部学教育。组织开展基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班*次、网络集中学教育*次，思想建设坚强有力。组织集中观看中国第二十次全国代表大会，撰写心得感想**余篇，召开学宣传贯彻的精神专题会议，带领全体员干部共同学报告要点，认真领会精神实质，自觉推动的精神在医院落地生根、开花结果。组织观看警示教育片《零容忍》《吹响冲锋号》，开展政讲座《珍爱生命 拒绝酒驾》《九项准则》，为各支部配发《百年大面对面》《谈治国理政》第四卷等系列丛书。
（三）严格标准要求，基层组织建设更加坚实
开展务知识培训班，完善支部考核管理，不断提升工作水平。按照章等有关规定，各基层支部按期完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展员任务，新发展员*名，预备员转正*名，培养入积极分子**名。制定《关于落实**任务工作方案》，积极开展内法规制度落实情况和务工作有关问题清查整治专项行动，全面梳理排查各支部、科室工作开展薄弱点，分列条目、紧抓整改，持续改进工作质量。全面自查医院**年以来费收缴、使用和管理情况，直面问题、扎实整改，着力提升工作水平。
（四）全面从严治，生态环境清朗健康
全面压实“两个责任”，深入推进清医院建设，制定《清医院建设实施方案》，把清医院建设和风政建设作为医院和谐健康发展的重要保证。定期开展六项宣教活动，严格落实六有监督执纪，加强重点领域、重点项目和重点人员监督。报送的**政短视频，荣获市短视频征集大赛一等奖。组织开展“赠书促学”“洁行医”“话清”系列活动，某某员撰写和演讲的“**”“**”分别在**平台上专题转播。
（五）把握舆论导向，意识形态领域安全稳定
压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，筑牢意识形态安全屏障，近年来未发生重大舆情事件。本人联系*个基层支部，与*名外代表人士联谊交友，每季度深入基层支部指导工作，与外代表人士当面交流，每年为全体员干部讲一次课，确保意识形态领域平稳健康。组织开展“话清、促发展”主题谈心谈话活动，激励干部职工凝心聚力、共谋发展，形成团结协作、和谐共事的良好氛围。
（六）正确选人用人，干部队伍建设持续优化
建立完善人才队伍培养、管理机制及实施方案，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。启动《卫生系列**申报遴选方案》，进一步加强人才队伍管理。落实人才计划和柔性引才政策，引进**等学科带头人*名，**等学科骨干*名，增加**等学科省级教授定期坐诊，极大地方便了群众就医。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员。通过各科轮岗、下基层服务、进修学等方式培养青年骨干，搭建符合医院发展的人才梯队。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀医护人员**名，有力加快了人才队伍建设。
二、存在的问题与不足
（一）基层组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”，比如群众遇到的事情有时不能即时处理。对员的培训没有创新，使得一些员对学兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（二）人才梯队培养规划及学科带头人目标责任欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是我院重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。同时，需要进一步明确学科带头人任期目标责任工作制，促进工作有序推进。
（三）个别员同志拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院风政建设还存在一些共性问题，如药品耗材设备采购、基本建设、财务管理、干部任用、人才招聘、职称晋升等方面，存在利益诱惑，考量着工作人员的价值取向，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。
三、下一步工作思路
一是深入学贯彻的精神。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进内外人士对精神的认知认同。制定系统学计划，举办学培训班，组织专题研讨会，广泛开展集中宣讲，学深悟透、学用结合，切实把思想和行动统一到的精神上来，以实干实绩检验学贯彻的精神成效。二是持续推动与业务深度融合。完善会议、院长办公会议议事规则，把的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终。探索建立把业务骨干培养成员，把员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才，全力推进重点专科、特色专科建设和学科带头人培养。围绕“十四五”发展目标，构建以为引领、统筹推进各项工作的新机制，突出人才、学科、质量、运营、文化、品牌六大战略重点，高质量创建三级甲等综合医院。三是有序推进清医院建设。规范医疗服务行为，继续开展清专项整治行动，严查各类违规行为，确保医疗安全。严格执行规定及其实施细则，认真落实《九项准则》，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。围绕重点领域、重要岗位和关键环节，全面摸排风政风险点，制定切实有效的防控措施，为推动医院高质量发展提供坚强保障。
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