巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材料
根据巡察工作领导小组《关于加强和规范巡察整改工作及成果运用的意见》，按照巡查反馈问题整改要求，本人认真对照“的建设方面、的思想建设方面、的组织建设方面、的建设方面和的纪律建设方面”5个方面16个问题清单开展谈心谈话，认真检视剖析，分析问题症结，明确了今后努力方向和整改措施。现具体检视剖析如下：
一、存在的问题
（一）的建设方面。一是敏锐性不强。本人始终能够把准方向、站稳立场、保持定力，坚定地跟走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境，从和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时，也只是看的时候愤慨激动，看完后也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。二是制度执行不严。对“三重一大”制度内容只是做了原则性、概括性的界定，细化、量化不够，制度执行范围不明确。比如，存在部分补助发放未按照决定进行发放，部分村还存在集体资金支付款项不严谨等问题。
（二）的思想建设方面。一是学思践悟有差距。自身能够反复研读和的政策理论知识，但多是停留在听一听记一记上，未真正做到勤学、谋学、博学，且在活学活用、转化运用还不够。比如，常常被具体事务所困，自己养成的学惯没有好好坚持，机关支部学忙时则抛之脑后；对《准则》《条例》等纪规、法律法规的范围、措施等概念上还很模糊，造成执行落实不够坚定有力，解决矛盾不够迅速有效，甚至束手无策。二是主体责任不到位。虽然自己能够按时参加集体学，但是理论学缺乏连续性、系统性、全面性，对班子成员落实“一岗双责”监督不力。比如，在年度民主生活会和专题民主生活会对照检查材料、全面从严治主体责任落实情况报告等材料存在隔年抄、相互抄的现象，个别班子成员存在以业务工作代替落实全面从严治工作的现象。
（三）的组织建设方面。一是内生活质量不够高。总觉得受教育多年，有较高的觉悟，性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的性锻炼。内生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。比如，作为一名领导干部，虽然能够积极参加双重组织生活，过主题日、落实“三会一课”制度，但是对其他班子成员“红脸出汗”批评少，存在讲成绩、说经验多一些，点问题、找短板少一些的情况多。二是组织建设不够规范。对工作的重视程度还需要加强，调研指导联系组织规范化建设工作不多。各村组织建设和机关工作还有一些“短板”，存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较差，功能和服务功能还没有充分发挥。比如，对部分组织教育培训不够，支部组织生活制度落实不到位、部分村还存在造假的现象，充分暴露出组织建设不规范的问题，也说明镇在抓工作上还有短板不足。
（四）的建设方面。一是工作不够扎实。对待工作有时候存在应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不要花费太多精力就可以把事情做好。比如，有时候思想上有懈怠情绪，偶尔存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度和拖一拖的想法，个别时候造成工作效率低的问题。二是执纪监督不够硬。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如，巡察反馈中出现的镇财务、村级财务账目处理不规范等问题，充分说明了个别干部仍存在纪律松散、办事拖拉等现象仍存在。
（五）的纪律建设方面。一是纪律执行不力，对某些知识只是一知半解，在系统性、全面性地学掌握上还有差距。在纪律建设上，方法还比较单一，多数是通过会议，传达学文件规定，有针对性地开展纪律培训、警示教育还比较少，特别是对财务工作人员的教育力度还有不够。比如，对临聘人员工资发放不规范，存在一人代领多人工资现象。二是压力传导不够，存在全面从严治、纪律建设思想认识不到位、精力投入不足，压力传导不够等现象。比如，部分干部在外出培训期间仍然享受误餐补助的现象仍然存在，在员干部中造成了很不好的影响。
二、存在问题的根源分析
（一）思想认识有所偏差，深学悟透抓得不够。分析自己在各方面存在的主要问题，没有从自己所肩负的使命出发去认识学的重要性，没有从新形势、新任务的现实需要去认识学的紧迫性。因而不能以高度的责任感对待学，并在学中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。
（二）理想信念有所淡薄，求全责备做的不够。在对待部属、班子成员的小失小过问题上，我有时会存有“老好人”思想，失之于软、失之于松、失之于宽，对“搞变通、打折扣、遮家丑、灯下黑”等现象放任自由、包庇纵容，对部属存在的混、等、靠思想没有及时查摆和认真纠治。究其原因，是工作标准不严、求全责备意识不强，缺乏从严从紧约束和管理单位的高度责任感。
（三）自我要求有所放松，性锻炼坚持不好。平时忙于业务工作，更多的精力放在具体事务上，忽略了个人学，应付接待检查的时间多，坐下来安心学、静心思考的时间少，对知识的学不够深入，即使偶尔有学机会，要么是被动应付，或者是以会代学，以工代学；要么就是感兴趣就学，不感兴趣的就少学或不学，长期下来，造成实践脱节，员意识淡化。
（四）开拓精神有所减退，工作不严不实。工作时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，觉得“知足才长乐”，导致工作激情和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调“守住底线”，缺乏再接再厉、精益求精的精神；缺乏推陈出新的方式方法，不能大胆创新，与时俱进，工作要求和工作标准也有所降低；缺乏“钉钉子”精神，有些工作想法很好，跟踪抓落实却不够彻底；缺乏“啃硬骨头”的拼劲，有时遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，抓铁有痕、踏石留印的没有很好的保持。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，针对以上问题，着力从以下几个方面抓好整改落实。
（一）进一步提升理论学的自觉性。持之以恒加强对的深入学，进一步提高自己的敏锐性和鉴别力，提升自身素质、业务能力和道德水平。一是强化学效果。认真学领会好，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护核心地位，坚决维护权威和集中统一领导。二是组织领导干部学。利用碰头会、班子例会和理论中心组学平台，采取以会代训的形式组织学，每周一开展机关干部学，不断提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学。每天抽出时间认真学，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。
（二）进一步树牢为民服务的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想。把个人的追求融入的事业之中，坚持的事业第一、人民的利益第一，忠实地执行的群众路线。以群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验是否把好事办实、实事办好的重要标准，努力练硬功、出精品。二是坚持以人民群众满意为最大政绩。自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，让人民群众来检验自己的工作实绩。三是切实做好民生工作。坚持民主集中制，充分听取基层意见建议，做好征地拆迁、为民兴办实事、环境治理、小康建设等民生工作，扎扎实实为群众办好事办实事，提高群众的获得感、幸福感。
（三）进一步增强责任担当意识。一是扎实履行岗位职责，要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对和对人民高度负责的态度，履行好领导职责，为百姓办事，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，认真做好每一件事情，并以自己的言行和形象去团结、带动、影响群众。二是树立强烈的工作责任感。真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。集中精力抓重点工作，抓领导班子建设，抓干部的思想建设，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，扎扎实实地推动工作，把精力用在抓落实上。抓落实需要有吃苦精神，有奉献精神，有敢于负责的精神。三是不断增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成安排的工作，确保每件事都能抓出成效，落地生根。
（四）进一步抓好洁自律。一是把建设放在首位，旗帜鲜明讲。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心地位，坚决维护权威和集中统一领导。二是严格落实全面从严治主体责任。认真履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，落实好“一岗双责”要求。带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员、谈心谈话等制度。三是��洁自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做到不直接经手钱物，不插手工程建设，不收受不正当的钱财物品。
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