组班子民主生活会六个带头检视剖析材料
根据市、组织部《关于认真开好2022年度员领导干部民主生活会的通知》精神，市总工会领导班子紧紧围绕“全面贯彻，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实的作出的重大决策部署”主题，深入开展专题学研讨活动，广泛征集市直部门、区县（市）基层等各方面意见，按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明纪律和规矩，提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致方面。
一是在深学细悟上还有差距。组班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学思考得还不够透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。在学、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是在细照笃行上还有差距。组班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、自觉和行动自觉上还有差距，如何充分运用指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量推动工会工作高质量发展和激励员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致。三是在严明纪律规矩上还有差距。组班子一向注重加强纪律和规矩建设，制定出台了《**市总工会贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，从执行的情况来看，在推动基层组织严格执行的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。个别员干部纪律意识较为淡薄，个人事项报告还存在不及时、不准确的现象。
（二）带头用凝心铸魂。坚持用统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一是学不够深入，在“学懂”上有差距。学还不够全面、系统，满足于读原著，惯于学原文，而不注重悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大局、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，融会贯通应用于武装头脑、指导实践、推动工作还有差距。中心组学计划不够科学，存在专题内容扎堆现象，学形式局限在集中讲课、看专题片、座谈交流等传统形式，存在机械传达、被动学的现象。二是领会不够到位，在“弄通”上有差距。运用新理论和新思想，结合工会工作实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在和国家经济发展全局高度观大势、谋大事，惯于站在**看工会，坐在工会看工会。三是践行不够彻底，在“做实”上有差距。改造思想、性锻炼不够经常，不善于从一般事务中发现问题，从倾向性、苗头性问题中发现端倪，认识事物很多时候只停留在表面，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上多，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。带领职工群众开拓创新、建功高质量发展主战场的能力不强，惯“按老套路出牌”，面对棘手问题和难点堵点时，坐等上级给政策、出思路，还缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。
（三）带头坚持和加强的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强组织功能和组织功能，不折不扣把决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实的执政根基方面。
一是对工作的全面领导还不够有力。对“政军民学、东西南北中，是领导一切的”认识还不够深刻全面，抓务和业务“一头冷一头热”，不善于统揽工作全局，的领导整体性不强。对自身建设抓得还不够紧，执行民主集中制不够到位，斗争性还不强，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。贯彻落实重要指示批示、决策部署和上级指示精神的力度还不够，有时把不准切入点和着力点，惯于原文下发、摘要学、领导传阅，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。二是对基层组织的督促指导还不够深入。落实组抓建支部制度不够严格，帮建支部工作中不注重把组织履行管治责任情况作为重要内容突出出来，导致有的支部贯彻执行组织生活制度不严肃，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、内生活随意化的现象还一定程度存在，特别是工人文化宫的组织建设还存在薄弱环节。三是对员的教育引导还不够走心。管干部、管员的办法举措不多，导致部分员章意识、员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，对个人成长进步关注过多，心浮气躁、精力外移、心思不稳，工作不够安心尽心。个别员不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学贯彻的精神的实际成效方面。
一是践行以职工为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以职工为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以职为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。做决策、想问题、办事情有时存在急功近利的情况，推动工会业务工作与维护和保障职工福祉利益结合不够紧密，技能培训、职工宣教等工作开展还没有完全对接最广大职工的迫切需求。在听取职工群众的意见建议上还不够充分，有些同志在放下架子，扑下身子，拜职工群众为师方面还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层职工群众的意见建议还不够广泛。二是调查研究不够深入。虽然我们去年制定了《机关干部赴基层蹲点工作的实施办法》，建立起了比较完备的下基层蹲点制度，但在落实过程中还是一定程度存在着惯于走走看看，没有做到脱鞋下田解剖麻雀，没有形成高质量的调研成果、拿出有建设性的对策建议。群众观念还不够强，对基层创造的鲜活典型和先进经验挖掘、总结、提炼、推广得还不够。三是服务职工群众不够贴心。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障日常运转上，主动倾听群众心声、听取群众意见还不够。工作考核更多是以完成上级任务为主，在主动争取职工认同、赢得职工满意方面做得不够到位。在做决策、办事情时，对解决职工群众身边“小事”下力气还不够。对于职工维权反映的问题解决办法不多，在不断增强人民群众获得感和幸福感方面还有差距。职工喜闻乐见的线上线下文体活动开展还不够多，缺乏供广大职工学、交友、展示自我的多元化、功能性平台。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是如履薄冰、如芒在背的忧患意识有所淡化。在面对一些复杂性的职工意识形态领域风险，提前研判、自主化解的能力仍有不足，居安思危、防患于未然的思想没有真正树起来。面对社会经济发展过程中遇到的意识形态矛盾问题和风险挑战，惯于承办落实上级单位安排的各项维稳任务，缺乏从工会主体责任角度做出的系统性、全局性安排。对于劳动关系领域的突发事件仍缺乏切实有效的抓手，劳动领域争议调解更多依赖职能部门，工会自身的法律援助、法律监督工作机制的实际效果还有待进一步提高。二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是**工会发展的经验总结。虽然去年我们强力推进“****”，形成了**项改革创新成果清单，但也要清醒看到，思想观念转变不及时，惯于凭经验、凭�旆ǹ次侍狻⒆鼍霾摺焓虑椋床坏接胂冉厍⑾冉ノ坏牟罹啵晕腋芯趿己谩⒐悴磺暗南窒蟛蝗莺鍪印Ｔ诼涫等嫔罨母锊渴鸹褂胁蛔悖沟牟倒せ岣母铮谌±唇�**是走在前列的，但是放眼全国来看，一些先进地区几年前就开始探索了，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑筋。三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。组班子十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够。对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。比如县级工会加强年专项工作，虽然已经部署安排下去了，但这是一项持续性、长期性的工作，后续的举措、手段还没有及时跟上去，跟踪问效还不够。
（六）带头落实全面从严治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代洁文化建设，锲而不舍落实规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以内监督为主导，促进各类监督贯通方面。
一是落实管治责任有差距。对照《章》《准则》《条例》《（组）落实全面从严治主体责任规定》的要求，组班子抓洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够，管治压力向基层组织和普通员传导的还不够，贯彻执行的纪律和规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治责任有层层递减的现象。有的同志潜意识认为工会是清水衙门，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就万事大吉。落实全面从严治的创新性、个性化举措不多，结合工会工作打造亮点的意识不够强。二是落实建设有差距。对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，整治形式主义、官僚主义问题不够有力。抓纪律，促的常态化建设仍不到位。机关建设规章制度不够健全，还没有完全内化于心、外化于行。班子成员对机关干部思想动态掌握不够准确及时，对日常工作中发现的问题没有盯着抓、逼着改。对存在实质性政风险点的重点岗位、要害部门盯得还不够紧、管得还不够严，专项督查不够多。三是落实组织生活制度有差距。谈话制度还不健全，有的同志谈话提醒记录本存在漏记或多记的情况，个别存在到了每季度末统计谈话提醒情况时临时补记的情况。班子成员之间谈具体工作事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，切磋砥砺性锻炼的少。开展批评与自我批评时，顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多蜻蜓点水、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
二、产生问题的根源
问题在表面，根子在思想。深刻剖析根源，主要有以下四个方面原因：
（一）理想信念不够坚定。强调，崇高信仰、坚定信念不会自发产生。要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。总的来看，组班子把精力和重点大部分放在了加强思想引领、服务中心大局、维护职工权益、工会组织建设上，一定程度上对理论学有所放松，没有正确认识理论武装才是指导实践的最有力武器，深刻领悟“两个确立”的决定性意义还不够透彻，学贯彻标准还不够高，特别在学懂弄通做实上，还存在一定的片面性和局限性，还没有能够很好地运用理论武装解决实际问题，没有以更高标准解决好理想信念这个“总开关”问题。
（二）宗旨意识不够牢固。的报告指出，江山就是人民，人民就是江山。中国领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。深入思考这样论述，班子在上存在这样那样的问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题。虽然班子成员大多是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触职工群众的机会减少了，与职工群众的距离变远了，对职工群众的利益诉求了解得不够充分，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“职工满意”的标准，政绩观、群众观还需进一步校正和增强。职工群众是工会的立身之本、力量之源，必须牢固树立以职工为中心的理念，始终与广大职工群众想在一起、站在一起、干在一起。
（三）两个服务不够主动。主动服务中心大局的意识不够明显，自觉把每项工作都放到全市发展大局中去审视、去谋划还不够，存在自谈自唱、自说自话的现象。有的同志贴近中心服务大局较为滞后，契合工作较为被动，惯于“要我做”的安排，缺乏“我要做”的态度。在主动服务职工群众上有所欠缺，深入基层一线、深入职工群众调查研究不够，仍然存在官僚主义、形式主义的问题，工作铺排只求“大场面”，不求“满意度”，服务职工只求“做过”，不求“好过”，对工作质量标准要求不高。
（四）管治不够严格。指出，管治，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在日常工作中，虽然把全面从严治与业务工作进行同谋划、共部署、齐推进，但在从严落实“两个责任”、反对形式主义官僚主义方面，抓常、抓细、抓长的韧劲还不够足。在一些问题处理上，有时怕挫伤同志工作积极性，“板子高高举起、轻轻放下”，较真碰硬不够，致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律，红线意识在思想深处还有模糊地带，“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有一定差距。
三、努力方向和改进措施
（一）强化意识，推动信仰信念再坚定。始终把讲作为第一原则，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚定立场，着眼解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，不断增进认同、情感认同、价值认同，扎牢信仰之根、补足精神之钙。强化历练，坚持的立场，贯彻整风精神，大力加强能力训练，切实在把握“两个大局”、统筹“两件大事”中站稳立场、把准行动方向。认真领会关于民主集中制有关论述，把民主集中制作为班子建设经常性课题，集中时间补、融入经常学，确保始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
（二）强化学意识，推动理论武装再深化。始终把抓学作为第一要务，全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”。强化思想引领，认真履行组管思想、抓教育责任，以学贯彻的精神为主线，健全完善理论武装长效机制，坚决履行意识形态责任制，用凝心铸魂，最大限度化解矛盾、凝聚人心、激发动力。优化学方式，坚持把重要指示批示作为重要内容，用好“学强国”等学平台，扭住班子成员和领导干部这个重点对象，聚焦转变学风这个重要指向，专题化学、课题式调研、系统性推动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。深化成果应用，围绕破解工会工作创新发展难题常态化开展调查研究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。
（三）强化宗旨意识，推动服务职工再提质。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层一线、深入职工群众加强调查研究，了解职工所思、所想、所盼、所求，围绕就业、技能、心理、婚恋、托管、文体、养老等现实需求，构建覆盖全域化、内容精准化、功能多样化、服务便捷化的职工服务体系，实实在在解决职工群众的“急难愁盼”问题。深化维护劳动领域**安全“**工作模式”，高度关注重点领域、新兴行业、关键人群、敏感节点的劳动领域安全，依托劳动争议仲裁庭、人民调解室平台，加强劳动纠纷庭前调解、诉前调解，协助政及时把劳动关系矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
（四）强化担当意识，推动工会建设在加力。锚定“争创全国一流工会和全国文明单位”奋斗目标，以“建会、改革强会、实干兴会、依法治会”为总揽，推动产业工人队伍建设改革和工会深化改革不断走深走实，实施大国工匠培育工程和工会品牌铸造工程。深化产业工会和机关内设机构改革，进一步明确各级产业工会职责定位和工作重点，建立健全产业工会工作评价体系和激励机制，加大对产业工会的支持力度。加大对文化宫运营管理等重点难点问题的研究力度，以改革促发展。持续推动改革制度落地见效，加强政策的执行和落实，确保改革落到实处。进一步推动改革向区县延伸、向基层延伸，通过改革推进全市工会标准建设、规范建设、品牌建设。
（五）强化自律意识、推动生态再优化。坚决扛起管治主体责任，坚持全面从严治、从严治会，认真履行风政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，抓好风政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。牢固树立“过紧日子”的思想自觉、行动自觉，严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，班子成员定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力涵养风清气正、心齐劲足生态，切实营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。
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