2023年民主生活会个人检视剖析材料范文
根据《关于开展学贯彻主题教育实施方案》要求，结合*工作实际，在深入学、广泛征求意见、深入谈心谈话、梳理检视问题的基础上，对照理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等6个方面突出问题、12条具体要求，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真梳理查摆问题，现自我检视剖析如下：
一、存在的问题
按照*的统一安排部署，会前，认真学了，认真研读了《著作选读》《学纲要》，以及主题教育工作要求，并结合个人思想和工作实际，认真检查6个方面存在的不足和问题，深刻剖析问题根源，针对性提出了整改措施。
（一）理论学方面
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是在理论学方面还不够系统深入。按照学懂弄通做实的要求还存在差距，对于这个主题鲜明、逻辑严谨、系统完整的科学理论体系，学得不够深入、掌握得不够全面、理解得不够透彻。二是理论联系实际不够紧密。虽然通过集体学、理论宣讲、集体交流、参观红色教育基地等多种形式开展学，但未能很好的做到融会贯通、举一反三，在以新思想指导追赶超越、解决宾馆发展难题等方面有所欠缺，没有很好的同*工作结合起来。三是融合转化的力度不够。在运用指导工作、推动发展上做得还不够，理论学和实践运用结合不够紧密，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，在解决工程遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路。
（二）在思想方面
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是全面从严治主体责任落实不到位。作为*，把工作与*经营业务工作同部署、同落实、同检查，结合的不够紧密，“多措并举抓，抓好促发展”的工作思路没有完全贯彻始终。二是对干部管理监督力度还不够。对员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，员干部纪律、组织纪律、工作纪律、工作和工作效率还有差距，政策学不到位，警示教育作用不够明显。三是政建设意识不够强。组织和参加单位风政教育活动主动性不够，风政教育知识和相关法律法规学不够，理解不深，对整顿管理有待加强。
（三）在能力本领方面。
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是啃硬骨头的精神不足。比如：由于*条件，人员流动非常大，尤其管理人员的招聘就更加困难。面对此现象，在培养管理人员方面没有深层次的去挖掘现有人才，没有广泛调动优秀员工的积极性，发挥出他们各自的优势，进而更好的充实管理干部队伍。二是较真碰硬措施不强。深入基层，深入一线，深入班组不多，了解掌握情况不深不细，倾听一线员工的意见建议少，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。三是员意识还有差距。安排得多，督促得少，比如对部署工作上要求的多，教方法的少；宏观指导的多，扑下身子抓落实的少；表面上做的多，深入基层一线少；听中层管理人员汇报的多，倾听一线员工心声的少。作为员领导干部，没能很好的带动其他的同志。
（四）在担当作为方面。
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是对从严治执行制度有差距。存在抓经常性的思想建设不够的问题，对身边的员干部在遵守纪律、严守规矩方面的约束和管理还有待加强。有时在工作中，对一些小的问题，有时认为没有必要，也就独自去执行了。二是对工作标准要求不够高，性格比较急躁，接到任务后，在一些事情上容易因为工作的态度问题与员工们产生矛盾，有时对待工作想的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。
（五）在工作方面。
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是宗旨意识不够牢。基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间短、走点多、蹲点少，对职工群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求相关部门解决多，直面群众少。二是调查研究不够深入。与分管部门干部员工交流多，与其他干部员工交流少，也与宾馆老员工进行了座谈，但在调研时，没能很好引导谈话人把想说的想反映的情况�隼矗挥邪亚榭龀宰肌⒚浮⒏阕迹谖票龉莘⒄菇ㄉ枭献龅幕共还缓谩Ｈ墙饩鍪导饰侍庹惺佟９ぷ髦校芙虾玫毓岢沽斓嫉囊馔迹瓿缮霞蹲橹土斓冀桓母飨钊挝瘢牵杂谥肮ず腿褐诜从车那榭鋈词墙饩龅牟还患笆保还怀沟祝诎炷咽陆饩鑫侍馍先庇舱惺嫡校姑挥姓嬲锏�“让领导放心、让群众满意”。
（六）在洁自律方面
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是“一岗双责”落实仍有差距。安排任务多督促落实少，布置工作多注重实效少，没有真正把风政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是思想觉悟有所退化。工作中，没有始终以员的高标准来严格要求自己，没有持之以恒起到员先锋模范作用，同志之间批评时辣味不够，没有起到红脸出汗的效果。三是抓班子、抓政风用力不够、要求不严。对风政建设多停留在一般布置安排上，监督管理上存在薄弱环节，内设机构纪检监室作用发挥不充分。
（六）其他需要报告事项
按照专题民主生活会要求，现对其他情况进行说明：主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况，以及配偶子女从业、房产投资等本人重大事项报告，已如实向*进行了报告；严格执行公车管理规定，公务用车由*统一安排调度；本人重大事项能按规定如实向组织汇报，到目前为止所涉及个人重大事项与向组织部门报告事项一致；至今我个人未收到巡视反馈的问题及组织约谈函询的情况；严格执行规定及洁自律等各项规定。
二、存在问题的原因
经过认真查摆分析，产生问题的根源主要是：
一是理论学有所放松。只把学当成一项任务，没有真正当成一种惯。主观上对加强理论学的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对理论学的重视。虽然对的精神和进行了学，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想学的力度不够。
二是性修养有所放松。对照对全体员干部的要求，我认真反思自己，虽然自己能够保持清的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，惯于以工作代替性锻炼，对自己的要求不严、标准不高，自身性修养有所放松。
三是群众意识不够强。虽然主观上没有因为随着职务的提升而淡忘了的群众观点和群众路线，但有时觉得自己就来自群众，来自基层，对下边的情况比较了解，没有从的执政基础的和历史高度看待群众，没有彻底解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，服务群众意识还有欠缺。
四是担当精神有所淡化。存在以干代学、以干挤学的现象，放松了思想改造。存在求稳怕乱不求有功、但求无过的现象，那种只争朝夕、时不我待的劲头弱化了，工作上争创一流的激情淡化了，矢志不渝抓发展的责任与担当精神减退了。
五是纪律观念有所松懈。自己作为一名员干部，认为能够时刻保持对的纪律组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是个合格的员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己。在观看一些政纪律警示片后，发觉这些犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，为我敲响了警钟。深刻反思自身，严格对照合格员的标准来规范自己的生活工作有所放松。
三、努力方向及整改措施
（一）以最高的站位深刻认识主题教育。深刻的认识到当前开展主题教育是最大的、是最要的任务、是应有的责任，要通过开展主题教育，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化责任，强化责任落实，对标对表，刀刃向内，把学教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。
（二）进一步提高性修养。严格落实章规，按照主题教育总要求，把握主题教育的具体目标和根本遵循，结合*整治专项工作，坚持问题导向，标准从严、要求从严、行为从严，处理好工学矛盾，做到不缺一课、不漏一项。
（三）时刻对表对标争一流。对标“*”在日常学工作中对标找差，努力补足短板，营造比学赶超的学氛围；扎实开展先进表彰会、反面警示教育等活动，真正让先进香起来、硬起来，与班子成员齐心协力思谋划，苦干实干出精品，为*改革发展营造良好的氛围。
（四）牢固树立全心全意为人民的宗旨。聚焦*长在主题教育具体要求，围绕*发展建设，把开展主题教育同年度重点工作任务结合起来，不断改善民生，提高员工对宾馆各项工作的认可度、满意度。
（五）加强落实全面从严治。作为主要负责人，自觉把风政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让风政建设纳入议事日程，加强同领导班子和员干部的沟通、配合，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成。甘做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守洁自律的有关规定。
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