2023年专题民主生活会6个方面检视剖析材料
根据，和*召开主题教育专题民主生活会的通知要求，紧紧围绕“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，在学讲话、研讨交流、调查研究的基础上，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，对照理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律6个方面深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。
一、存在问题和具体表现
为把这次年度民主生活会开好，积极与班子成员交流，消除了大家“查浅了怕这次过不了关、查深了怕今后难以过关”“批轻了影响集体、批重了影响自己”等思想顾虑，校正了认识误区。通过自己查、领导指、群众提和谈心谈话、发放征求意见表、设立意见箱等方式对个人存在的问题进行了深度查找，共收集意见建议18条。
（一）在理论学方面。一是在“学懂”上有差距。我虽然能够积极通过中心组学、个人自学等方式加强对的创新理论学，但是学还不够全面、深入，学只浮在表面，学方法单一，精力不够集中，常常以工作忙、没时间为借口放松了学要求，对的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上有差距。作为*，虽然对进行了学和研读，但*，且初次接触*，对*管理工作了解相对较少，平时把主要精力放在经营管理工作上，存在一定的重工作、轻学的现象。三是在“做实”上有差距。由于*特点，*主要依赖*，开展工作更多的是拼人缘、靠积累、凭经验；对标*、*，在创新*、推动*度、*等方面做得还不够，理论学和实践运用结合不够紧密；解决老旧遗留问题、重大问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，没有体现新思路。
（二）在思想方面。一是敏锐性不强。在立场上是坚定的，但对一些敏感性、坚定性很强的问题，没有很好的讲从的高度去认识和把握实际问题，对社会上一些错误言论辨别力不强，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够。二是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实，和*决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，安排部署的多，缺乏抓落实的实招，工作标准不够高、要求不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。三是大局观念不够强。没有正确处理好民主与集中的关系，对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。研究讨论问题、发表意见事先沟通少，容易出现因意见不一致产生矛盾、影响团结；有时对自己分管的工作不善于提出见解，多数是“没意见”，议事决策民主氛围不浓。
（三）在能力本领方面。一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决*、*/开发新的经济增点以及解决*，*、*，*，*等方面上推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数不够多。二是自我约束不严。自觉接受纪律、组织纪律、洁纪律、生活纪律的标准还不够高，没有自觉用的纪律、组织纪律、洁纪律、生活纪律严格要求自已，规范自己方行，存在被动接受监督多，主动接受监督少，“八小时内”接受监督多，“八小时外”接受监督少的现象。三是创新精神还有待加强。*提出争取“*”的要求的还有差距，带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。在*问题上下功夫、使气力气还不够足。在解决制约*发展的人才队伍建设�旆ɑ共还涣榛睿瞬帕魇侍饣姑挥械玫礁拘愿墓郏�*发展排忧解难思谋不够多、想得不够远。
（四）在担当作为方面。一是工作标杆还有待提高。在任务重、压力大的时候，首先想到是怎么样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。只求过的去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是创新精神还有待加强。在具体工作中，开展工作的方式创新不够，对上级安排的工作虽然也保质保量的完成了，但是没有新意，对*经济运行和管理存在专业知识缺乏，管理手段单一，来*时间较短，对*日常经营和管理没有形成完整的工作思路和打算。三是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。特别是安全维稳、服务保障等工作方面，下的功夫不够。
（五）在工作方面。一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够，存在重布置安排，重提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深入基层深入一线，同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思考不多。今年*、*，改建了*、*，但在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。
（六）在洁自律方面。一是“一岗双责”落实不够。作为领导班子一员，凡是要求员工做到的自己肯定首先做到，但在工作和生活中，认为只要自己洁身自好就行了，对*进行性教育、洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是干部监管存在宽松软。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数员干部自律差，��“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。三是成本管理方式方法比较局限。成本管理没有很好的从*、*、*纳入成本管理工作中进行全面的分析与管理，受地域环境影响，*能耗成本在管理的方式方法和技术水平上还缺乏有效措施，在调动员工参与意识和出台激励机制上还缺乏新思路。
二、产生问题的原因分析
剖析问题产生的根源，主要是：
（一）理想信念动摇。出现上述问题的根本原因，还是理论学上不系统、不彻底，没有学深学透的创新理论，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，进而导致革命意志衰退、奋斗精神衰减、享乐主义抬头，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
（二）性锤炼不够。在严格性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以章纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求有所松懈。
（三）宗旨意识错位。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。对“为了谁”、“依靠谁”、手中权力“谁赋予”等基本问题缺乏清醒认识，考虑群众利益和全局利益少。
（四）担当精神不强。存在工作上“求稳”、观念上“求守”、心理上“求躲”等思想，以及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，干事创业的激情不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。当工作任务重、阻力大、困难多时，畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，唯领导、唯文件、唯指示行事、办事。
（五）自律意识不严。执行洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋缺乏应有的“免疫力”。
其他需要说明的事项：经过梳理检查，2022年度民主生活会召开以来我个人、家庭、亲属没有被组织约谈、函询、诫勉谈话和问责等情况，本人重大事项能按规定如实向组织汇报，到目前为止所涉及个人重大事项与向上级组织部门报告事项一致，不存在少报、瞒报、漏报等问题。配偶、子女及其配偶经商无办企业情况，配偶子女无房产投资及违反公务用车等情况。
三、努力方向和整改措施
一是进一步强化理论武装。把深入学贯彻作为首要任务，结合主题教育实践活动，加强自学的强度和深度，增强学的主动性、针对性，坚持真学、真信、真用，学出真忠诚、真信仰、真情怀、真担当，坚决做到以武装头脑、指导实践、推动工作。
二是进一步严守的纪律。坚持与同心同德，牢记自己的第一身份是员、第一职责是为工作，遵守章、践行誓言。坚持与的纪律和规矩同向同行，坚决维护的权威，严格遵守内生活有关制度和组织程序，坚决服从组织决定，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。
三是不忘初心、牢记使命。我将按照章中入誓言认真履行，以高度负责的态度、以积极进取的精神，以*”的工作理念，破解工作中存在的问题和矛盾，不回避、不护短，自觉向不良风气作斗争，认真对待自己去留进退等问题，一切服从组织安排。
四是进一步肃纪律。坚持和风政建设工作制度，认真落实“两个责任”，从严规范自身行为，严守的纪律、组织纪律和工作纪律等，确保政令畅通，在今后的工作中，我不但要坚持洁工作，还要深入员工一线，多与员工进行有效沟通，用实践落实工作，踏踏实实把工作做好。
五是进一步发扬斗争精神。认真贯彻，和*的决策部署，对重点工作要以“马上就办”、一天也不耽误的精神，高效高质抓落实。加强分管工作领域各项知识的学和积累，不断提高自身处理问题、解决问题的能力。把调查研究与分各项工作紧密结合，不断提升工作水平。
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