医院个人洁自律自查报告【1】
我们中医科通过共同学、积极查摆、认真对照、开展批评与自我批评，会议讨论等形式认识到，“四风”是的群众路线的死敌，严重损害了在人民群众中的形象，“四风”问题同样是我们医疗卫生系统人员尤须重视的问题，是处理好医患关系的前提。自查自纠中我们发现在工作、学、生活的各个方面，有一些缺点和不足，表现在：
一、存在的问题
1、有些人理论功底不深，运用理论指导实践不足
学的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学发生矛盾时，往往认为学是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学的自觉性不高，学效果不佳。
学制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学理论的精神。
学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学与实际工作脱节，对待理论学，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、有些人工作不实，求真务实的精神不够
接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同事间的思想交流不多，工作效果不够理想。
3、有些人群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
接触患者及群众的主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正细致的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏真心实意为人民服务的宗旨意识。
工作上联系群众不广泛，与职工谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。
4、勤政政不深，洁自律的力度不够。
树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，风政问题和各种不正之风有时发生。在坚持学员干部洁自律的'有关规定和自觉用的纪律约束自己还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题剖析
1、理论学不够深入，理论修养不到家。
一是没有把理论学放在重要位置，学存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对理论的学只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是员和员领导干部上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到上的清醒和坚定
2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学，增强理论功底。
2、要进一步改进工作，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。
深刻领会本次活动的精神，中医科全体人员不断规范医疗行为，提高医疗服务质量和水平，树立“洁行医”的思想意识，展示“白衣天使”应有的良好形象，把行风政建设纳入“医德医风”档案管理及绩效工资管理考核中，在全科形成了自觉拒绝医药购销、医疗服务领域不正之风的良好氛围。
中医科将紧紧围绕“安全、质量、洁、高效”的指导思想，把追求社会效益、洁行医、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，为人民群众提供优质、价、高效、便捷的医疗服务。
在自查自纠中发现，有极个别同志有存在不合理用药的行为，表现在对抗生素合理使用知识的匮乏，导致抗生素的应用不太合理，具体表现在使用有无指征，疗程长短，药品种类的选择上等问题；有个别同志存在接受病人馈赠的情况，这种情况经调查发现基本是一些和大夫关系及其熟悉的病人或大夫亲戚，虽然是一些小物小件的馈赠，但是这仍然严重违反了洁自律行医的规范，对于当事人我们及时进行了谈话、沟通、批评、教育，并监督其向馈赠人解释清楚，及时退还。有些人仍有在处方中开搭车药的行为，对于检查中发现的此类行为我们进行严厉批评，从此类事件发生的根源上追根究底，并在科室会议中进行通报，严格矫正此类行为，严重者及时上报，给予严厉严格处罚。通过检查、监督、教育等方式，本科室未发现再有收受药品回扣、红包等时间，在以后的工作中仍需加强监督检查，严格执行相关制度，发现一起，上报一起，惩处一起，杀一儆百。
医院个人洁自律自查报告【2】
根据我中心5月25日召开的《卫生计生领域整治群众身边腐败问题和不正之风工作推进会》会议精神，结合我科室的实际情况，现将我科存在的问题自查整改如下：
一、科室人员工作、学态度不积极
在日常工作中，存在工作及学散漫，不认真的情况，对待患者有时候态度强硬，不能很好的体谅患者。
二、病历书写不够完善
患者住院病历书写不及时，部分记录书写不规范，我们科室将组织人员进行学病历书写知识，将病历中存在的.不规范问题全面整改，使现行病历得到全面的改观。
三、感控不够规范
我科认真听取院感控办提出的宝贵整改意见，组织全科人员进行院感知识培训学，并进行考核；巩固医护人员的医院感染预防与控制意识，并积极组织进行不定期的巡查，切实做好院感控制工作。
四、科室卫生脏乱
科内组织人员按轮班顺序打扫科室办公室，但部分人员对科室卫生情况置之不理，导致科室环境卫生差。
今后，我们将继续完善科内存在的诸多问题，规范我们的服务工作，加强相关知识的学，提高我们的综合素质，以适应现阶段医疗卫生服务工作的重点要求与发展，同时，严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作发展，如有不足，请上级领导提出宝贵意见。
医院个人洁自律自查报告【3】
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化风政建设和反腐败工作，认真抓好风政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了风政建设和反腐败工作的深入开展。现将20xx年�肽�风政建设工作情况汇报如下：
一、切实加强领导，严格落实风政建设责任制。
1、调整医院风政建设责任制考核领导小组，确定责任分工。为组长，为第一责任人，对医院的风政建设和纠风工作以及落实风政责任制负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的风政建设负直接责任。
2、认真履行风政建设第一责任人职责，负责医院风政建设工作。以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将风政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。
3、严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上，首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；通过议事形式经集体讨论，进行决策；最后在领导的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。
4、严格风政建设制度，认真执行《医院风政建设责任制》规定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。年初，医院层层签订责任书，将风政建设与目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，使风政建设工作得到充分落实。
二、开展政文化进医院活动，弘扬洁文化。
1、抓宣传，大力营造政文化氛围。
根据医院实际情况因地制宜地建设政文化，签署医院洁行医承诺，充分利用医院微信公众号、QQ、微信工作群等发送政文化信息，大力营造具有行业特点的政文化氛围。邀请湖州市纪检委驻市卫生局纪检组副组长谈国强来院给全体中层干部举行了一场主题为《落实风政建设主体责任，加强风政建设》主题讲座，来自医院各个工作岗位共61人参加，扩大了政宣传教育的辐射面和影响力，大力弘扬政文化主旋律，促使干部职工的思想素质提高，从而引导政医院文化向健康的方向发展。
2、抓教育，大力弘扬白求恩无私奉献精神。
利用全院职工大会、员干部会议和院中层干部会议，反复动员和宣传风政建设活动的目的.、意义和要求，务求做到政建设人人皆知。结合政教育活动，集中学了《医务工作者职业道德》、《政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，通过一系列活动，对职工进行“崇憎腐”的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实政谈话制度，对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行政谈话和谈心提醒教育。
三、采取有效措施，提高风政建设的约束力。
1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。
我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，召开病区工休座谈会，从行业、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议；在院内显眼位置公布患者投诉流程，畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳，限期整改，并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法，患者满意度得到了进一步提高。
2、完善院务公开，接收群众监督。
在坚持集体议事原则的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度，基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时，医疗服务项目、收费标准均上墙公示，药品价格采用电子显示屏公示，根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院风政有关规定向社会进行公示，随时接受群众监督，在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语，并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。
3、开展政承诺活动。组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《政承诺书》，每位职工均签订《洁行医承诺书》，不断提高职工的洁自律意识，规范从业行为。
四、逐步完善风政建设长效机制
为建立健全风政建设的长效机制，医院对内对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。医院以患者评议的方式，每季度在医务人员中进行医德医风满意度调查，并与绩效考核挂钩。进一步规范重要、敏感岗位政诫免谈话制度。与供应商、经销商经销商签署政协议，医务人员层层进行了洁行医、文明行医的承诺。
总体看，半年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实风政建设责任制，使班子建设得到了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正洁。风政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展均迈出了可以的步伐。同时，我们也清醒地认识到，风政建设工作任重道远，群众普遍关注的热点、难点方面还存在很多问题，都有待从机制、体制上作进一步探索，认真加以研究解决。我们将进一步加强风政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实风政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！
医院个人洁自律自查报告【4】
20xx年，中心支部带领全体干部职工认真贯彻的和十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕医疗中心工作，全面推进的思想建设、组织建设、建设、制度建设和反腐倡建设，较好的完成了《风政建设责任书》及各项工作任务。现将20xx年�肽�风政情况汇报如下：
一、两个责任落实情况
1、抓好责任落实，传导责任压力一是加强组织领导。制定《风政建设和反腐败工作主体责任实施方案》，支部和行政主要负责人作为第一责任人，切实加强对中心风政建设和反腐败工作的领导，率先垂范，高位推进。做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重大情况亲自报告。扎扎实实把主体责任扛在肩上；二是召开落实风政建设工作主体责任专题会议。对中层干部进行集体约谈，会上关键岗位的部门负责人做了表态发言。督促员、科室负责人时刻做到洁自律；三是针对不同岗位人员制定风政建设和反腐败工作职责，制作“一岗双责”警示牌。
2、风政建设责任制做到全覆盖。一是及时补充调整风政建设领导小组成员，支部、主任作为风政建设第一责任人负总责，分管领导各负其责协助抓好分管科室风政建设工作；二是预防为先，筑好风政建设的“防火墙”。支部政主要领导与员及各科室负责人签订了风政建设责任书，覆盖率100%，主管领导对分管科室负责人逐一进行“一岗双责”约谈，确保风政建设与医院医疗护理中心工作同部署、同检查、同落实；三是以身作则，率先垂范。领导班子成员和中层干部带头执行“规定”、“十不准”，自觉履行风政建设岗位职责。
3、切实履行监督职责。一是对签订的风政建设责任书定期进行监督检查和考核；二是重点对中心收费处、药房、接种室等科室是否有私自收费，及时纠正苗头性问题，防微杜渐；三是落实中层干部任前洁谈话、敏感要害部门自律约谈、医药经销商禁止贿赂约谈制度。四是对违规违纪行为严肃处理。�肽辏胫胁愀刹咳吻疤富�2次，敏感要害部门自律约谈2次，医药经销商禁止贿赂约谈1次，围绕重点时段加强监督检查。
二、重点工作完成情况
1、严明纪律和规矩。领导班子不断加强性修养，按照的组织原则和和内生活准则办事，正确把握和贯彻的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，在思想上上行动上同保持高度一致，自觉维护权威。能坚持正确的立场、方向，在重大问题上牢记理想信念、旗帜鲜明、敢于担当，重大事件及关键时刻经得起组织考验，对自由主义、拉帮结派、利益输送、我行我素、编造虚假信息甚至传播谣言等违反纪律的行为和做法进行坚决制止和查处，维护团结统一。
2、坚持民主集中制，提升科学决策能力。支部坚持民主集中制建设，中心班子全面落实“三重一大”决策制度。班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开政联席会议集体研究决定。
3、开好组织生活会，改善工作促团结。定期召开组织生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和建议，生活会上，院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《政准则》、领导医院全面建设、推进医疗中心工作，进行实事求是的评价和认真的分析。会后，支部认真研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，带头督促相关科室积极落实，并将落实结果以书面和会议通报形式传达给全院干部职工。
4、加强建设。一是领导班子认真学章、遵守章、维护章，自觉用章规范行为，确保在任何情况下都做到信仰不变、立场不移、方向不偏。二是树立大局观念和全局意识。统筹做好医疗改革、技术创新、医院发展和反腐倡各项工作，持续改善医院管理，实现医院业绩增长。三是班子成员自觉服从组织决定。对各自分管工作抓得紧、抓得实，具有较强的敏锐性，能严格规范自己的言行，不发表，不传播违背决定的言论和信息。四是领导班子成员不断深化洁自律承诺制度，认真贯彻落实《中国员领导干部洁从政若干准则》、“规定”、卫计委“九不准”规定。
三、存在的问题及改进措施
回顾半年来的工作，虽然取得了一定的成果，但用科学发展观来审视我们的工作，还存在一些差距，主要表现在：一是理论学的深度、广度不够；二是个别员干部还不够扎实，与职工群众的期望还有一定差距。三是部分领导干部对风政建设以及洁风险防控认识不足，重视不够；四是“三重一大”等内控制度执行有待进一步加强；五是洁文化建设载体创新不足，方式方法单一。针对以上存在的问题，下半年风政建设主要做好以下几个方面的工作。
（一）注重开展理论学。以学新思想、新观念、新论断、新要求为工作总体思路，完善学制度，坚持理论联系实际，拓展学的广度和深度，不断提升医院职工的思想道德素质和工作能力，引领医务人员确立正确的价值取向和价值标准，对自己的职业心存敬畏之心，以社会主义核心价值观为内在驱动力，正确处理个人需要与社会需要的关系，始终保持清醒的.头脑、坚持洁行医，杜绝开单提成、收受“红包”等不良恶，实现自己高尚的价值追求，确保医德医风建设取得实效，促进中心工作安全健康发展。
（二）更加突出员的主体责任，加强组织领导。
认真贯彻落实风政建设主体责任实施办法，支部要自觉主动履行第一责任人职责，坚持“要管、从严治”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好主管部门的风政建设和反腐败工作，层层抓好落实。
（三）严明纪律和组织纪律。坚决贯彻落实各项决策部署，“三重一大”集体决策制度规定，加强组织审核把关，�迅刹垦∪味楣亍⑼萍龉亍⒖疾旃亍⒕龆ü亍⑷沃肮亍Ｑ细裰葱�的纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等各项纪律，自觉按照的组织原则和内生活准则办事，正确处理个人和组织的关系。
（四）强化教育和监督，突出执纪问责。把主要精力用在监督执纪问责上，更好地履行章赋予的职责，真正做到执好纪、问好责、把好关。坚持做到思想教育与纪法规教育相结合，正面示范教育与反面警示教育相结合，集中教育与日常教育相结合，帮助员干部筑牢拒腐防变思想防线。同时，加强纪检监加察队伍自身建设，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，加强性锻炼，强化担当意识，增强责任感和使命感。不畏艰难，秉公执纪，严格监督，坚决和各种消极腐败现象作斗争。
（五）强化医疗安全管理，落实事故责任追究。全面开展“患者安全隐患排查”活动，以科室为单位，找出在医疗护理过程中发现的医疗安全隐患，并及时进行分类梳理、落实整改，确保病人就医、诊疗安全；通过开展“医疗纠纷回头看”活动，对已发生的医疗纠纷事件进行认真分析、评价，总结、吸取经验教训。对医务人员顶风违纪、推诿病人、开人情处方、开人情病假条、开不必要的检查单、分解收费、收受红包回扣等以医谋私行为依规严肃处理，临聘人员开除出医疗卫生队伍。
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