目录/提纲：……
一、坚持引领，在锻造过硬队伍上实现新提升
（一）建设全面加强
（二）队伍结构持续优化
（三）制度体系日益完善
二、聚焦中心大局，在激励担当作为上展现新气象
（一）强化历练，铸牢绝对忠诚之魂
（二）强化实践锻炼，锤炼干事创业之能
（三）强化担当作为，大兴攻坚克难之风
（四）强化建设，绷紧纪律规矩之弦
三、突出严管厚爱，在优化管理效能上取得新突破
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（二）�芽己斯兀骼问蹈墒导ǚ缦虮�
（三）�鸭喽焦兀艽友瞎芾矸阑ね�
（四）把好关爱关，增强队伍凝聚力向心力
……
组织部副部长在全市公务员工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市公务员工作推进会，主要任务是深入学贯彻_关于的建设的重要思想，全面落实全国、全省公务员工作座谈会精神，总结成绩、分析形势，部署下一阶段重点任务，动员全市公务员队伍牢记初心使命、强化担当作为，为奋力推进中国式现代化XX实践提供坚强组织保障。刚才，XX区、市市场监管局、市公安局作了交流发言，讲得都很好。下面，我讲三个方面意见。
一、坚持引领，在锻造过硬队伍上实现新提升
公务员是的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化的骨干力量。近年来，全市各级组织部门深入贯彻新时代的组织路线，坚持管干部原则，公务员队伍建设取得明显成效。
（一）建设全面加强
实施“铸魂”行动，将_作为公务员
……略……
年的实行强制轮岗，破解“中梗阻”问题。完善激励保障机制，落实职务与职级并行制度，为XX名长期扎根基层、承担急难险重任务的公务员晋升职级，职级资源向乡镇倾斜比例达XX%。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对标新时代新要求，公务员工作还存在一些短板：一是建设存在“温差”，部分单位重业务轻，理论学存在“应付式”“走过场”现象；二是能力提升存在“落差”，面对数字化转型、基层治理创新等新任务，部分公务员出现“本领恐慌”；三是建设存在“偏差”，少数干部存在“躺平”思想，形式主义、官僚主义问题尚未根除。对此，我们必须坚持问题导向，采取有力措施切实加以解决。
二、聚焦中心大局，在激励担当作为上展现新气象
当前，XX正处于“十四五”规划攻坚突破的关键期，全市公务员队伍要紧紧围绕“强产业、兴城市、惠民生、优生态、保稳定”工作主线，重点抓好四方面工作。
（一）强化历练，铸牢绝对忠诚之魂
实施“三力”提升工程，通过“校集中学+网络自主学+实践锻炼学”模式，推动训练全覆盖。开展“忠诚”专项督查，对XX家单位开展生态分析，对XX名表现一般干部进行诫勉谈话。建立“导师”制度，安排领导干部与年轻公务员“一对一”结对，通过“同读一本原著、同赴一个现场、同破一个难题”，传承红色基因。
（二）强化实践锻炼，锤炼干事创业之能
实施“专业能力跃升计划”，围绕“XX”发展战略，开设“数字经济”“双碳战略”“城市更新”等专题研修班，选派XX名公务员到自贸区、综保区等改革前沿挂职。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织XX名公务员参加招商引资、积案化解等实战演练，评选“业务标兵”“岗位能手”XX名。建立“基层导师库”，遴选XX名优秀乡镇、社区担任市直机关公务员导师，通过“师徒结对”传授群众工作方法。
（三）强化担当作为，大兴攻坚克难之风
实施“担当指数”评价，建立“重点工作贡献度+急难险重任务参与度+群众满意度”三维考核模型，对在招商引资、征地拆迁等工作中表现突出的公务员，职级晋升时单列指标。开展“躺平式干部”专项整治，对不敢担当、推诿扯皮的XX名干部进行组织调整，对XX名受处分后表现优秀干部重新启用。完善容错纠错机制，制定“三个区分开来”实施细则，对XX名在改革创新中失误的干部予以免责，为担当者担当、为负责者负责。
（四）强化建设，绷紧纪律规矩之弦
开展“建设提升年”活动，聚焦“文山会海”“指尖上的形式主义”等突出问题，制定“十严禁”负面清单，开发“监督”小程序，群众可随时上传问题线索。建立“家访”制度，对XX名关键岗位公务员进行家访，了解“八小时外”生活情况，对存在苗头性问题的及时提醒。开展“以案促改”警示教育，组织观看《XX》《XX》等警示片，用身边事教育身边人。
三、突出严管厚爱，在优化管理效能上取得新突破
公务员工作是组织工作的重要组成部分，必须坚持系统观念、法治思维，不断提升管理科学化水平。
（一） ……
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